Возможность мамы ребенка-инвалида выходить из отпуска по уходу за ребенком и брать оплачиваемые выходные - соответствие законодательству и аргументы работодателю
Ответ на следующий вопрос.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенок признан ребенком-инвалидом. Согласно Трудовому Кодексу, отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет может быть использован полностью или по частям. Также согласно законодательству, один из родителей ребенка - инвалида имеет право на 4 оплачиваемых выходных в месяц. Папе ребенка не выгодно брать эти дни. При этом женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет не имеет право на выходные дни. Может ли мама ребенка-инвалида каждый месяц выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, брать 4 дня как родитель ребенка-инвалида, а затем снова уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? Не будет ли при этом нарушено законодательство?
Как аргументировать работодателю?
Спасибо за ответ,
С уважением, Мария.
Да, имеете право прерывать отпуск использовать свои законные 4 выходных и оформлять снова отпуск согласно статье 256 ТК РФ . Однако , каждый раз нужно будет помимо заявлений предоставлять необходимые справки (с места работы супруга, что он в конкретном месяце не использует дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и что не использует отпуск по уходу и пособие не начислялось (если ребенку нет 1,5 лет)тпри возобновлении отпуска по уходу).
Спросить
Папа просит 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня для ухода за ребенком инвалидом. Мама оформила уход на ребенка инвалида (02.01.2009 года рождения) Папе положены такие выходные дни.
да положены выходные.
Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 г. Москва "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходныхдней для ухода за детьми-инвалидами".13.10.2014
СпроситьМама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, котрый является инвалидом, папа имеет право на дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц за этим же ребенком-инвалидом? Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который является инвалидом, папа имеет право на дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц за этим же ребенком-инвалидом?
Пож-та, правомерны ли действия кадрового работника. Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком, по согласию с руководством сразу идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 119 ТК РФ она находится на ненормированном рабочем дне и имеет 3 дня дополнительно к ежегодному отпуску. Но кадровик отказывается включать эти 3 дня в отпуск, т.к. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и фактически не работала. Прав ли кадровик?
Нет, абсолютно не прав. При исчислении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются. Если положен основной (есть стаж, дающий право на отпуск хотя бы один день в соответствии со ст. 121 ТК РФ ), то положен и дополнительный в установленном количестве дней за рабочий год. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется вне зависимости от того привлекался работник эпизодически к работе в рабочем году за пределами установленной продолжительности фактически или нет.ст. 101 , 119 ТК РФ .
Это дополнительной отпуск за работу во вредных и опасных условиях начисляется за фактически отработанное в этих условиях время.
СпроситьСкажите пожалуйста, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком я работаю на 0,75 ставки на основной же работе по договору имею ли право на очередной ежегодный отпуск? Спасибо! Почему мне было отказано? На какую статью ссылаться чтобы дали отпуск? Если он мне все положен. И как же статья 4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-260-tk-rf
Здравствуйте. Ольга, никто не говорит, что Вам не положен отпуск. Вам говорят, и я уже объясняла, что находиться одновременно в двух отпусках невозможно. Чтобы получить очередной отпуск - надо прервать отпуск по уходу за ребенком. Отгуляете очередной отпуск - и снова напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Почему я Вам и сказала, что если есть возможность, чтобы не терять пособие по уходу - дождитесь исполнения ребенку 1,5 лет, прекращения выплаты пособия и сразу возьмете отпуск.
Если не верите мне - сходите в фонд социального страхования - Вам там скажут то же самое.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСотрудник имеет ребенка-инвалида и ежемесячно берет 4 оплачиваемых выходных дня. влияют ли эти дни на основной отпуск или на период для предоставления отпуска.
По новому трудовому законодательству сотрудник имеет право на отпуск 28 календарных дней. Объясните, пожайлуста, могу ли я этот отпуск брать частями (минимально, максимально). В нашей организации обязательно включают в дни отпуска субботу и воскресенье (всего 4 выходных), если даже сотрудник хочет отпуск взять с понедельника по пятницу. Правильно ли это?
Уважаемый Константин!
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Продолжительность другой части или частей отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
С уважением, Светлана Сергеевна
СпроситьМы с мужем воспитываем ребенка инвалида, когда возникает необходимость муж берет дополнительные выходные согласно статье трудового кодекса (о дополнительных оплачиваемых выходных родителям воспитывающим инвалидов), в связи с этим когда муж пошел писать заявление на очередной отпуск ему сказали что из вашего отпуска отнимается безвозвратно 2 дня. Законно ли это?
Это незаконно, так как эти отпускные дни также входят в стаж для расчета количества дней отпуска.
Пишите жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьСо ст. 115 ТК РФ, мы можем брать отпуск 28 календарных дней НО В ПЕРЕРАСЧЕТЕ на 20 рабочих дней и 8 выходных дней (прямо как по календарному месяцу,) и при этом если отпуск половинится на две части и берётся вторая часть по одному дню, то оставшиеся дни отпуска в ВИДЕ ТЕХ 8 ВЫХОДНЫХ, не может быть использована в будниии дни для отпуска. Эти дни можно использовать только в выходные дни.
Правильно данное решение.
Уж простите глупости говорит Ваш руководитель.
Статья 115 вообще общая норма, ст. 115 ТК РФ -
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок разделения очередного отпуска на части указан в ст. 125 ТК РФ -
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как видите законодательство не ставит каких-либо рамок для работника и работодателя, сказано просто ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, т.е. если стороны договорятся, то можно отпуск делить как угодно, даже так как предлагает руководитель, главное чтобы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней.
но ни работник, ни работодатель не могут ЗАСТАВИТЬ другую сторону трудовых отношений делить отпуск именно так как ему хочется. Если работодатель будет артачиться, то пригрозите взять отпуск целиком, т.к. без Вашего прямого желания, выраженного в соглашении сторон или в письменном заявлении на разделение отпуска, отпуск делить НЕ РЗРЕШАЕТСЯ.
СпроситьЯ работаю кассиром в розничной сети самообслуживания. Отпуск у нас положен раз в полгода на 14 дней. Отработав три дня, я вышла в отпуск, не использовав свои выходные. На мой вопрос почему так составлен график, начальница сказала, что нет такой статьи в трудовом кодексе, по которой отпуск должен начинаться после выходных. Правда ли это или в следующий раз я смогу потребовать начала отпуска после выходных? Заранее спасибо.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьОтпуск разделили на 2 части: одна часть 14 календарных дней, вторая-на усмотрение работника, но если нужно взять один день отгула в счет отпуска (понедельник или пятница) - работодатель, примыкающие к этим календарным дням праздничные дни и выходные, также засчитывает как второй период оставшегося очередного отпуска (три дня вместо одного). Законно ли это? Пожалуйста, дайте ссылку на статью законодательства.
В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
