Неприемлемое поведение директора школы - ответственность и последствия для заместителя директора
Директор школы унижала меня перед коллегами истошным криком и оскорбительными фразами по поводу работы. Я работаю зам. директора. После такого стресса мне пришлось обратиться за мед помощью - давление, сердце, боли в желудке на нервной почве. Теперь на больничном. Какая ответственность существует за подобное поведение и его последствия (болезнь человека на нервной почве в результате стресса). Заранее благодарна!
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
КоАП РФ, Статья 5.61. Оскорбление
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Можно требовать возмещения морального и материального вреда.
А также - требовать оценки поведения от управления образования (с принятием мер, вплоть до снятия такого директора с должности).
Спросить
Директор школы в присутствии всех коллег на педсовете кричала на меня, затем угрожающе спрашивала поднять руки тех, кому я помогала по работе. Я работаю зам. директора по воспитательной работе. В прошлом году директор сократила 4 моих подчиненных своим единоличным решением. Теперь требует от меня, чтобы я полностью выполняла их обязанности, при этом сократила мою зарплату. Имеет ли она право унижать человека истошным криком перед всем коллективом, имеет ли право угрожающе спрашивать напуганных коллег, кто за меня, а кто за неё. Законны ли её решения по поводу сокращения сотрудников гос. школы и переваливание (извините, не подберешь другого слова) их обязанностей на меня. Что мне делать? Заранее Вам благодарна!
Пока Вам нечего опасаться. Если будет сокращение - предоставят все гарантии, ст.178,180 ТК. Если ситуация конфликтная - напишите в отдел образования, возможно, приструнят.
СпроситьЗдравствуйте))) директор на работе постоянно доводит подчиненного до стресса своими претензиями. Слухами, сплетнями. Установил негласную слежку за тем, как работает подчиненный. На протяжении года, человек, находящийся в постоянной стрессовой ситуации, получил нервный срыв, потребовав оставить его в покое и дать спокойно работать. Есть ли административная ответственность директора учреждения за свои неправомерные действия? И куда можно обратиться, чтобы директор прекратил третировать подчиненного. Человек работает учителем в школе. Спасибо)))
Здравствуйте Наталья!
Всё зависит от того, какими доказательствами вы располагаете.
Если это сплетни и слухи - их распространение называется клеветой.
Обращайтесь в Полицию, а также с жалобой в Министерство образования.
Либо, просто смените работу.... Не факт, что после привлечения директора к административной ответственности он станет к вам доброжелательно относиться.
СпроситьЯ работаю в мазазине зам. директора. Директор по поводу без повода кричит,. обзывается, словарный запас только нецензурными словами. На работу идёшь,как на ишафот. После общения Директора со мной на повышенных тонах, я оказалась на больничной койке гипертонический криз (до этого случая я никогда не была на больничном). Теперь директор предлагает мне уволиться по хорошему, мотивируя тем, что я купила больничный лист. Я хотела перевестись в другой магазин, но директор препятствует, только увольнение. Я пыталась решить вопрос с вышестоящими органами, но у директора видимо крепкая дружба. Я не хочу увольняться, хочу работать и работа мне нужна. Подскажите пожалуйста какое решение мне принять.Cасибо.
Если Вы действительно болели и у Вас подлинный листок нетрудоспособности - нет никаких оснований для Вашего увольнения. Вам рекомендуется не поддаваться на давление руководства и продолжать работать. Для более предметной консультации Вам лучше обратиться очно к адвокату, т.к. есть масса встречных вопросов.
СпроситьМой муж директор спортивной школы, я его жена работаю у него в спортивной школе, зам. директора по спортивной работе, но не нахожусь у него в прямом подчинении, директору (мужу) предлагают меня уволить. Как избежать этого увольнения?
Поскольку в данном случае имеет место конфликт интересов, то требование об увольнении является вполне правомерным.
В данной ситуации никак не получится избежать этого увольнения, поэтому кому-то одному придется уйти.
Спросить
Добрый день Татьяна! В Вашей ситуации требования об увольнении вполне законны так как Ваша ситуация подпадает под ст. 10 ФЗ "О противодействии коррупции". Если должность Вам важна, то как вариант можно договорится с руководством и оформить с мужем развод.
СпроситьДиректор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?
Судя по тексту - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить8. В стаж работы засчитывается:
б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;
Имеет ли право директор школы отказать в отпуске без сохранения заработной платы на год заместителю директора? (стаж педагогический-27 лет, в должности зама-6 лет)
Спросить
Пишите заявление директору и ссылайтесь на ст. 335 ТК РФ.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
СпроситьЗаконны ли действия директора? Может ли она перевести меня с должности на должность без согласия, предварительного уведомления?
СпроситьПеревод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу-ст.72.2. ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в школе учителем. В субботу я должна была ехать на работу, но когда проснулась утром поняла, что у меня повышенное давление. Я позвонила директору и сообщила, что по причине плохого самочувствия не смогу выйти. Обратилась в мед. пункт по месту жительства - оказалось, что весь мед. персонал на больничном. Попросила соседку сделать мне укол магнезии. В результате давление снизилось. Директор написала приказ о том, что я по неуважительной причине отсутствовала на работе. Что делать?
Добрый вечер!
Полагаю, что Вам следует обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, если Вы считаете, что Ваши права нарушены.
Но объективно - Вы должны представить больничный лист, иначе уважительная причина Вашего отсутствия ничем не подтверждена.
Удачи Вам!
СпроситьМоего отца вчера директор довела до нервного срыва и его с высоким давлением с работы отвезли на скорой в больницу. Сейчас он на больничном. Можно ли привлечь директора к ответственности за доведение человека до больничного? Это уже второй больничный за месяц! Первый также был выписан после нервотрепки у директора.
Вы вправе требовать только в судебном порядке компенсации морального вреда, если докажете причинно-следственную связь между ухудшением состояния здоровья и произошедшей конфликтной ситуацией.
СпроситьВы сможете привлечь директора к ответственности только в том случае, если проведенная медицинская экспертиза установит факт влияния действий директора на ухудшение состояния здоровья вашего отца. Доказывается очень сложно. Поэтому может вашему отцу стоит рассмотреть вопрос о смене работы, чтобы исключить негативные воздействия руководства на него и найти более спокойную работу. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Зависит от того погашена ли судимость и по какой статье она была
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
Если по какой то из глав которые указаны в 331 стаье ТК то вам нужно обращаться в Министерство образования.
СпроситьЯ работаю в школе. С января месяца находилась на больничном по уходу за ребёнком инвалидом и не могла оплоть кредиты. Но банки начали звонить директору, хотя я объясняла ситуацию. А директор меня перед коллегами оскорбил за это. Имеет ли он на это право.
Добрый день!
Нет, у него нет такого права. Пишите жалобу в ГИТ и Департамент образования.
СпроситьТакая ситуация: заболел водитель школьного автобуса (по словам директора лежит в реанимации с давлением, учителя говорят сердце). родители обратились к директору с просьбой предоставить справку о предварительном диагнозе, на что получили категорический отказ. В праве ли директор школы скрывать диагноз водителя?
