Возможно ли претендовать на сокращенный рабочий день при выходе на работу с декрета и есть ли льготы для молодых мам?

12.11.2016, 00:41

• г. Санкт-Петербург

Я планирую выйти на работу с декрета (ребенку 2,5 года). Возможно ли в данном случае претендовать на сокращенный рабочий день? График работы с 10 до 19,а возможно и дольше (пока вся работа не будет выполнена) Есть ли какие-то "льготы" для молодых мам?

Читать ответы (2)

Сокращенный график работы
Сокращенный рабочий день
Есть ли какие льготы

Ответы на вопрос (2):

Студент

8 800 505-91-11 4.7

12.11.2016, 00:59,

г. Москва

Согласно ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, Вам не нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а необходимо обратиться к работодателю с письменной просьбой предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске. Конкретную продолжительность рабочего дня, объем работы и все другие важные условия необходимо закрепить в дополнительном соглашении к Вашему трудовому договору, которое подготовит кадровая служба работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

12.11.2016, 01:16,

г. Москва

Да, работодатель обязан по вашему заявлению установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по вашему выбору. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли претендовать на сокращенный рабочий день при выходе на работу с декрета и есть ли льготы для молодых мам?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов