Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работаю на фирме с 1.08.2005. В 2010 г. отгулял по графику весь отпуск (летом). Уволился 15.11.2010.

04.12.2010, 17:41
• г. Каменск-Уральский

Работаю на фирме с 1.08.2005. В 2010 г. отгулял по графику весь отпуск (летом). Уволился 15.11.2010.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Если Вы отгуляли отпуск за период с 01.08.2009 г. по 01.08.2010 г., а уволились 15.11.2010 г., то Вам должны дать компенсацию за часть отпуска за период с 01.08.2010 г. по 15.11.2010 г.

Если Вы отгуляли отпуск за период с 01.08.2010 г. 01.08.2011 г., а уволились 15.11.2010 г., то у Вас должны удержать компенсацию за отпуск за период с 15.11.2010 г. по 01.08.2011 г.

С уважением, А.Сычиков.

Спросить

Владимир, Вы не указали что значит "весь отпуск". Если Вы отгуляли отпуск за календарный 2010 год, то при расчете с Вас работодатель удерживает часть отпускных за непроработанное время (с 16.11.2010 по 31.12.2010) правомерно, но если отпуск полностью отгулян за период работы с 01.08.2009 по 31.07.2010, то при расчете Вам причитается компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2010 по дату увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Каменск-Уральский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина Ивановна
27.12.2016, 09:45

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
Читать ответы (10)
Юлия
12.05.2016, 22:05

Порядок отпусков и их назначение в организации

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!
Читать ответы (3)
Евгения
28.10.2011, 11:01

Вопрос: Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом и в каком количестве дней?

Я работаю в компании с 1 июня 2007 г по настоящее время. В нашей компании есть графики отпусков. На сегодняшний день я отгуляла все свои дни отпуска - за 2007-2008 года я отгуляла отпуск в 2008 г, за 2009 год в 2009 году, за 2010 в 2010 году и за 2011 я отгуляла в мае 2011 года. Сейчас я беременна и 27 декабря ухожу в декретный отпуск. Вопрос: Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом и в каком количестве дней? Заранее благодарю за ответ! С уважением Е.
Читать ответы (1)
Ирина
17.11.2014, 16:51

Как определить количество дней отпуска для сотрудника, принятого в феврале 2014 года?

Я работаю в отделе кадров. Ситуация такая: сейчас составляем график отпусков. Сотрудник принят на работу 15 февраля 2014 года. Летом и осенью отпуск не брал. Какой количество дней ставить в графике?28 или 28+28 (за 2014 и 2015 год). Ведь по сути, на момент окончания календарного 2015 года сотрудник вправе взять весь отпуск за будущий год..
Читать ответы (1)
Анна Михайловна
09.12.2015, 10:06

Право на отпуск перед декретным отпуском - полный объем или только за отработанные 6 месяцев?

Я работаю в организации с сентября 2013 г. Очередной отпуск отгуляла летом 2014 г. и летом 2015 г. В марте 2016 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять перед ним очередной отпуск в полном объеме или только за отработанные 6 месяцев?
Читать ответы (1)
Екатерина
08.11.2014, 03:48

Вопрос о возможности взять отпуск перед декретным в январе 2015 года

Работаю в гос. организации с 1 июля 2013 года. Была в отпуске марта-апрель 2014 года и июль-август 2014, т.е отпуска отгуляла полностью, следующий отпуск по графику не раньше июля 2015 года. Мне уходить в декретный отпуск в феврале 2015 года, могу ли я в январе взять отпуск перед декретным? Руководство говорит, что мне не положен отпуск, т.к я его уже авансом использовала...
Читать ответы (1)
Ирина Сергеевна
13.07.2018, 14:39

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.
Читать ответы (2)
Владимир
20.08.2013, 16:39

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Читать ответы (1)
Елена Александровна
22.10.2015, 16:13

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
Читать ответы (2)