Права на компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении без оформления работы

Если вы не трудоустроены официально, то никакие гарантии, предоставляемые работникам при сокращении на Вас не распространяются. Вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо с иском в суд. Поскольку Ваши права нарушаются.

Добрый день. Так как вы не оформлены то не обязаны платить. Для начала нужно будет доказывать что вы там работаете. Напишите жалобу в прокуратуру.

Имеете право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (за отработанное время). При этом Вам следует начать с письменного заявления работодателю с требованием оформить трудовые отношения - подписать бессрочный трудовой договор (один экземпляр договора работодателю, второй Вам должен быть выдан под роспись), издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. Договор должен быть оформлен и выдан в течении трех дней со дня обращения. Если работодатель будет бездействовать, жалуйтесь в прокуратуру либо в гос. труд. Инспекцию.

Только при надлежащем оформлении трудовых отношений Вы можете рассчитывать на увольнение в связи с сокращением штата (письменное уведомление о предстоящем увольнении за 2 месяца, выплата выходного пособия в размере среднего заработка до 6 месяцев) и полный расчет (всё причитающееся ко дню увольнения по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска).

Вы вправе подать иск в суд об установлении факта трудовых правоотношений и, соответственно, взыскания компенсации, других выплат. Обратитесь к юристу.