Склад торговой точки завален и заграможден коробками, которые могут вот вот рухнуть.

Уважаемый Станислав.

Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно заПУГАет и заПУТАет на ровном месте. Главное самому не платить, ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину ущерба.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

- взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ (ст.248 ТК РФ).

- работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлен, не согласен. Дата. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация обаружила ущерб, то взыскать его стоимость с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

То, что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить или уйти по собственному желанию, можно ожидать.

Безусловно ст. 239 ТК РФ подлежит применению.

На лицо НЕИСПОЛНЕНИЕ обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Полагю, что в 99% случаев любой суд будет на вашей стороне. Коробки произвольно падать НЕ ДОЛЖНЫ.

"....имеют ли право меня отстранять при неоплате?"

Нет, не имеют. Такого основания для отстранения от работы в ТК РФ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, более того уволить – пишите. Поможем, подскажем. Всё решаемо!

С точки зрения привлечения вас к ответсвенности по ТК РФ - вызывает большое сомнение, т.к. вы вообще формально юридически не являететсь работником этой организации! (вы указываете, что "оформлены" в фирме производителе) , а значит предъявит к вам претнзию о ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей - невозможно.