Можно ли в 2016 году использовать отпуск за 2011 год? Если "НЕТ"-основание?!

Здравствуйте! Можно использовать. Нет запрета в Трудовом кодексе. Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ)

Только в определенных законом случаях. Читайте ст.124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отпуска предоставляются не за календарные годы, а за рабочие по очереди за первый, второй и последующие. Статья 122 ТК РФ. Конкретно за 2001 рабочий год вы сможете использовать отпуск в 2016 году только в том случае, если, во-первых, вы приняты на работу 1 января и ваш рабочий год с 1.01.11 по 31.12.11 и,во-вторых, с 2011 года вы ни разу не использовали отпусков. Поскольку как только вы используете ежегодный отпуск или его часть, он предоставляется за тот рабочий год, за который отпуск ещё не использован, начиная с даты приема по очереди за первый, второй и последующие годы.