Рекомендации ИПРА по специальным условиям работы и ограничению рабочего времени
В ИПРА в рекомендациях по трудоустройству в рекомендованных условиях на писано: работа в спец созданных условиях не более 35 час.
Где узнать про эти спец созд условия и 35 час это все таки рекомендация или обязанность для работодателя?
Где узнать про эти спец созд условия и 35 час это все таки Рекомендация или Обязанность для работодателя?
Если это рекомендации, то значит необязательны для работодателя. Информацию уточняйте у того, кто ее и разместил. Всего доброго.
Спросить
Это рекомендации, установленные Приказом Минтруда России от 31.07.2015 N 528 н. Из самого названия следует ответ. То есть это не является обяазнностью работодателя.
Спросить
Скажите пожалуйста могу ли я без учета квоты получить рвп если мать инвалид 2 группы но в рекомендациях условия труда написано\работа на специализированном предприятии в специально созданных условиях! И является это не рабочей группо.
В индививидуальной программе реабилитации инвалида в разделе: Рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда показан труд в специально созданных условиях. Может работать сторожем, вахтером, распределителем работ не более 4 часов в день.
Могут ли слова в этой фразе трактоваться только как работа сторожа, вахтера или распределителя работ или фраза специально созданные условия может трактоваться как-то по-другому?
Сейчас отказ в продолжении работы идет на том основании, что ставок сторожа, вахтера, распределителя работ в компании нет.
Работодатели в соответствии с квотой, установленной для приема на работу инвалидов, обязаны (ч. 2 ст. 24 Закона 181-ФЗ):
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах;
- создавать для инвалидов условия труда с учетом индивидуальной программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Подробнее об этом см. раздел "Режим и оплата работы, отпуск инвалидов, условия их труда" настоящего материала;
- представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. Подробнее о представлении сведений в органы службы занятости см. п. 2.1 настоящего материала.
Кроме того, работодатели обязаны создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, если такая обязанность установлена на региональном уровне. Специальные рабочие места - это рабочие места, которые требуют дополнительных мер по организации труда с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Минимальное количество таких рабочих мест определяется для каждой организации субъектами РФ в пределах установленной квоты (ст. 22 Закона N 181-ФЗ).
За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Гигиенические требования к условиям труда инвалидов устанавливаются СП 2.2.9.2510-09 (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30). В этом документе содержатся общие требования к особенностям организации рабочего места для инвалидов в зависимости от заболевания, ставшего причиной инвалидности.
Согласно п. 4.1 названного документа проектирование и оснащение специальных рабочих мест для инвалидов должны осуществляться с учетом:
- профессии;
- характера выполняемых работ;
- степени инвалидности;
- характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности;
- уровня специализации рабочего места;
- механизации и автоматизации производственного процесса.
Специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками; исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования инвалида.
Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
В связи с вышеизложенным Ваши права как инвалида нарушаются, т.к. работодатель не просто должен предоставить вакансию, подходящую Вам по состоянию здоровья, но и создать особые условия труда.
Спросить
Согласно ст.93 ТК РФ ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Статьей 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, НО работодатель может и отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. То есть, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья. Кроме того, если работодатель не сможет создать условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации (ст. 72.1 ТК РФ), либо сам работник отказывается от перевода на другую работу. В этом случае трудовой договор также придется расторгнуть (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При увольнении сотруднику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Спросить
В ИПР написано: показан труд в специально созданных условиях. Может работать сторожем, вахтером, распределителем работ не более 4 часов в день.
Инвалидность 2 гр, 2 степень. Получается что можно требовать просто создать специальные условия труда для слесаря и это не обязана быть именно ставка сторожа, вахтера или распределителя работ?
СпроситьРаботник 57 лет, должность воспитатель, вторая группа инвалидности, в рекомендациях в индивидуальной программе реабилитации инвалида МСЭ в рекомендациях о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда противопоказано:
ФИЗИЧЕСКИЙ ТРУД СВЫШЕ 1 СТ., ТЯЖЕСТИ, РАБОТА С ВЫРАЖЕННЫМ НЕРВНО-ПСИХИЧЕСКИМ НАПРЯЖЕНИЕМ, ДЛИТЕЛЬНАЯ ХОДЬБА И СТОЯНИЕ, НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ МЕТЕО И МИКРОКЛИМАТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ. доступно:
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД СПЕЦИАЛИСТА С УЧЕТОМ ПРОФ. ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ, ОПЫТА (МЕТОДИСТ ПО ДОШКОЛЬНОМУ ВОСПИТАНИЮ) В СПЕЦИАЛЬНО СОЗДАННЫХ УСЛОВИЯХ или на дому с ИНДИВИДУАЛЬНЫМ РЕЖИМОМ И ГРАФИКОМ РАБОТЫ: ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ОДНОГО ВЫХОДНОГО ДНЯ В НЕДЕЛЮ или С СОКРАЩЕНИЕМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ОДИН ЧАС. КЛАСС ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДА 1, НЕ БОЛЕЕ 35 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.
Можно ли этого работника уволить по состоянию здоровья?
(предложить ему должность методиста в МБДОУ и создать специальные условия нет возможности)
Я инвалид второй группы (вторая степень ограничения). Работаю на частном предприятии. На МСЭ в рекомендациях на работу написано: доступен труд в специально-созданных условиях, с уменьшением рабочего дня на 4 часа. Подскажите, пожалуйста, как должен оплачивать работодатель: за полный рабочий день или за фактически отработанное время? На МСЭ утверждали, что оплата должна быть полной, так как это ни 0,5 ставки. Если это так - на какой закон можно ссылаться. С уважением, Елена!
Елена, статьей 23 Закона о социальной защите предусматриваются, что для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Эти положения соответствуют Трудовому кодексу РФ (ст. 92). При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов времени, определенного медицинским заключением (ст. 94 Трудового кодекса РФ).
Поэтому ссылайтесь на ст. 23 закона О социальной защите инвалидов в РФ, от 24.11.1995 N 181-ФЗ
С уважением
СпроситьМне дали 2 группу инвалидности рабочую в графе рекомендации написано: Доступен труд 1,2 класса в спецально созданных условиях с учетом имеющийся професии и противопоказанных факторов по индивидуальному графику.
Начальник отдела кадров сказала что спецально созданные условия на нашем производстве неположенны. Работаю ст. кладовщиком.
Между неположены и невозможно создатьтакие условия - две большие разниы.. Если Вас будут увольнять за то ,что не положено,то у Вас есть хороший шанс воостановиться на работе.Если же увольнение будет обусловлено невозможностью создания таких условий,то оно будет законным
СпроситьЧто обязан указывать в рекомендациях врач? Обязан ли врач указывать в рекомендациях при выписке из стационара необходимость проведения обработки швов и спиц в домашних условиях?
Обьязан это его обязанность закреплена ст 12-19 фз об основах охраны здоровья граждан.
СпроситьВ статье 239 ТК РФ говорится об не надлежащих условиях созданных работодателем для хранения ТМЦ. У меня меня был контейнер (склад) , к которому был доступ всем рабочим, не было кладовщика. Это и есть те самые условия, или где то конкретно прописаны эти условия? Или на чье-то усмотрение?
Здравствуйте, Игорь!
Согласно договора о материальной ответственности. Работодатель обязан создать условия надлежащего хранения ТМЦ. Удачи.
СпроситьЯ работник отдела кадров. Водителю установлена инвалидность 2 группа инвалидности, 2 степень ограничения. В ИПР в рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда содержится следующее: ПРОТИВОПОКАЗАНО: Нетрудоспособен в обычных производственных условиях. ДОСТУПНО: Возможен надомный труд, в специально созданных условиях. Как нам поступить если надомный труд невозможен? Можем ли мы перевести его на должность сторожа?
При трудоустройстве на работу мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия работы на рабочем месте на основании спец. Оценке условий труда отнесены к 3.1 классу (подклассу). Но работодатель не предоставляет дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда. Право меры ли действия работодателя?
