Оплата сверхурочных и ночных часов работы, а также вычет подоходного налога из МРОТ
У нас указана 40 часовая рабочая неделя но нас заставляют работать сутками как будут оплачиватся сверхурочные часы и какая оплата должна быть за ночные часы работы в договоре написано что зарплата будет 7500 и имеют ли они право высчитывать подоходный налог из МРОТ?
Здравствуйте Марина
Если у Вас нет суммированного учета рабочего времени, то должны оплачивать сверхурочную работу и ночные часы в двойном размере.
Из зарплаты удерживается НДФЛ
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Я работаю санитаркой а с 1 января 2017 г нас всех переводят в технические работники но с обязанностями санитарки имеют ли они на это право? В соглашении написано 40 часовая рабочая неделя а нас заставляют работать сутками и зарплата наша будет 7500 те МРОТ ведь по закону техничка не имеет право работать с больными.
СпроситьТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Я работаю экспедитором. В трудовом договоре указана 40 часовая рабочая неделя. Меня заставляют работать ночью и при этом нехотят платить сверхурочные в двойном размере, а хотят оформлять как доп. работы с выплатой премии занее. Вопрос? Законно ли я?При этом Директор нехочет оформлят приказ о направление сотрудника на работу в ночное время.
Ну так и не выполняйте устные распоряжения.
Открываете свой трудовой договор и проверяете как в нём указан режим работы.
далее следуете ему.
СпроситьДолжна ли оплата за сверхурочные часы у сторожа оплачиваться сверх МРОТа? А так же ночные часы сторожа тоже оплачивать сверх МРОТа?
Скажите правельно ли мне довели мою зарплату до мтот мой оклад 6204 моя рабочая часовая неделя 36 часовая я отработала в сентябре 176 часов плюс 2 субботы в двойном размере. Сейчас минимальная оплата труда 7500 как должны довести до мрот учитываются ли переработки. Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Да, к сожалению, учитываются.
Двойная оплата сверхурочной работы входит в состав заработной платы.
Согласно ст.129 ТК заработной платой называется вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Поэтому доплата за сверхурочную работу учитывается при сравнении месячного заработка с величиной МРОТ.
Многие специалисты давно озвучивали мнение, что такие правила неизбежно приводят к несправедливой оплате труда. Но до тех пор, пока кто-нибудь не дойдёт с этой проблемой до Верховного или Конституционного Суда, она вряд ли решится. Всего доброго!
СпроситьУ меня такой вопрос. Я мать ребенка-инвалида, работаю, у меня 40-часовая рабочая неделя, график работы не нормированный, т.е. все сверхурочные часы оплачиваются. Как я знаю, родителям детей-инвалидов полагается 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Так вот, могу ли я пользоваться этими 4 доп. выходными днями формально, а на деле продолжать работать все 40 часов в неделю, получая оплату положенных мне 8 часов как сверхурочных, т.е. фактически просто получая прибавку к зарплате за эти 4 дня?
Заранее спасибо за ответ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
СпроситьУстраиваясь на работу, заключила с работодателям договор, где указана сумма часа работы (из договора: Оплата труда Работника пропорциональна отработанному времени исходя ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ установленной в размере 137,89 р в час) График работы сменный 2/2 с обеденный перерывом 1 час, т.е. 11 часовая рабочая смена. Отработав положенные по графику часы была получена зарплата, с расчетом ставки 137,89 руб + минус 13 процентов налога, о котором нигде не прописано. Т.е 137,89 руб в договоре указана сумма без вычета налога. Как быть в этой ситуации? Устно в отделе кадров объявлялось, что 137,89 руб буду получать ЧИСТЫМИ НА РУКИ Фирма ОАО. Спасибо.
Добрый день.
По закону, ст.224 НК РФ, работодатель прав, так как Ваш трудовой договор не содержит условия оплаты труда "137,89 руб. в час после вычета установленных законом налогов и сборов". Если была устная договоренность с работодателем о "чистых" 137,89 руб в час, то предложите заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанным уточнением размера оплаты труда.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации по трудовому договору. В договоре указано, что установлена мне 4 часовая рабочая неделя с выходными днями в соответствии с утвержденным графиком. Объем работы 0.5 ставки. Оплата труда складывается из: должностного оклада, коэффициент за вредность, надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж, надбавка за качество выполняемых работ. Работодатель заставляет находиться на работе 8 часов. Вопрос: я должна работать 4 часа (на основании договора) или 8 часов в день?
Работаю ночным сторожем в школе через ночь как должны оплачиваться ночные сверхурочные праздничные часы самарская обл.
Мой график сутки трое. Часы по графику ставят 16/8.зарплата 11000 т минус подоходний налог. Как должны оплачиваться ночные часы?
Я работаю сторожем в школе. С 1 января 2009 года моя зарплата стала равняться МРОТ. При 40-чаовой рабочей неделе в месяц набегает переработки по 18-22 часа. Получаю на руки 3760. Меня интересует должна ли переработка быть включена в МРОТ или она оплачивается сверх МРОТ. Такойже вопрос про праздничные дни. И еще-должен ли уральский РК оплачиваться сверх МРОТ. Когда я попросила свой трудовой договор они мне выдали мной не подписанный где говорится что работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Но от руки приписано что рабочий день у меня ненормирован. Берут сомнения. Как так ненормирован когда составлен четкий график работы. Спасибо.
МРОТ и переработка.
Здравствуйте, Татьяна!
Переработка - работа за пределами нормальной продолжительностью рабочего времени и должна быть оплачена дополнительно к зарплате, получаемой без такой переработки. Также и с работой в праздничные дни - оплата за работу в такие дни должна производиться не менее чем в двойном размере.
Относительно ненормированного рабочего дня, то в силу ст. 101 ТК РФ это такой особый режим работы, при котором работники могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому нет ничего противозаконного с установлением графика работы и установлением режима работы на условиях ненормированного рабочего дня. Работа с таким режимом компенсируется дополнительно днями отдыха (не менее трех дней).
Спросить
