Истребование трудовой книги и компенсации вынужденного прогула - Возможность рассмотрения иска без присутствия в суде и включение реквизитов для перечисления компенсации
Подал в суд на работодателя об истребовании трудовой книги и компенсации вынужденного прогула (уволился по собственному желанию, трудовую удерживает работодатель). Вопрос: Могу ли я в том же ИСКОВОМ заявлении написать пункт, о том чтобы мой иск рассмотрели без моего присутствия в суде, либо писать отдельное ХОДАТАЙСТВО в суд? Можно ли в этом же ИСКЕ написать номер моего счета, куда предприятие будет обязано по решению суда перечислить Сумму компенсации вынужденного прогула?
Подавайте в суд ходатайство о рассмотрении дела в вашем отсутствии в порядке гражданского судопроизводства в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
СпроситьПредприятие удерживает после моего увольнения уже 3 месяца трудовую книжку. Я подал иск в суд на истребования трудовой и оплаты вынужденного прогула за 3 месяца. Знаю что среднемесячная моя зарплата составляла около 35 тысячи рублей. ВОПРОС: Какую сумму в ИСКОВОМ писать на выплату вынужденного прогула (суммировать цифры или примерно написать), как рассчитать среднемесячную, ведь я должен в суд написать сумму взыскания, а предприятие не вступает со мной в переписку. КАК БЫТЬ?
К[quote]акую сумму в ИСКОВОМ писать на выплату вынужденного прогула (суммировать цифры или примерно написать),
35000 умножьте на три с помощь калькулятора. Или в столбик на лчисточке. Удачи.
Спросить
Виталий, возьмите просто в бухгалтерии справку или расчетный лист, в котором будет указана сумма задолженности предприятия перед вами. Вы знаете, что ещё имеете право требовать помимо заработной платы? Может для написания иска лучше обратиться к юристу?
Спросить
Здравствуйте. Зарплату за вынужденный прогул просите равной заработной плате, указанная в трудовом договоре. Если предприятие не вступает в переписку напишите письменную претензию на имя работодателя с предупреждением об обращении в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд в случае отказа в удовлетворении ваших требований.
СпроситьЕсли работник не требует восстановления на прежней работе, а просит суд ограничивается вынесением решения о взыскании в пользу работника в качестве компенсации денежных сумм за период вынужденного прогула (среднего заработка) и внесением соответствующей формулировки в трудовую книжку. Если суд обяжет работодателя уволить работника по собств. Желанию в день вынесения решения судом. В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула? Вынужденный прогул составляет 6 месяцев. При положительном решении суда естественно.
Время вынужденного прогула вам нужно включить в стаж для отпуска. То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, учтите и этот период.
Но при расчете компенсации из расчетного периода это время и сумму оплаты времени вынужденного прогула нужно исключить. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку А все периоды, оплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов для кормления ребенка, нужно исключать из расчетного периода.
Спросить
решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.
СпроситьЯ подала иск к бывшему работодателю об истребовании трудовой книжки. Трудовая книжка мне так и не отдана, и в суде работодатель не собирается отдавать. Могу ли я до вынесения решения суда подать дополнительные требования по иску за время вынужденного простоя, моральный ущерб? Или дождаться решения суда об обязании выдачи трудовой книжки? Я уверена, что бывший работодатель не отдаст трудовую, ему легче платить всем подряд взятки.
Простите, я уточняю вопрос. Я в иске не предъявляла денежные требования, только обязание выдачи трудовой книжки. В данный момент я дополнительные требования по иску подаю (денежные требования) или уточняю исковые требования. Какая здесь разница?
Спросить
В общих чертах: Работодатель не вызывал на вахту в течении 4 месяцев, в следствии чего я уволился по собственному желанию, и подал иск в суд о взыскании оплаты вынужденного прогула, Суд иск удовлетворил и вынес заочное решение по которому с работодателя взыскали указанную сумму. Работодатель добился отмены заочного решения и теперь настаивает на том, что имел место простой по вине работодателя со всеми вытекающими... При этом о якобы "простое" я узнал уже после увольнения. Кто прав?
Добрый Вам день.
Уважаемый Александр, в данном случае надо смотреть все документы, которые у Вас имеются на руках. Особое внимение к судебным документам.
Спросить
Уважаемый Александр! Отмена заочного решения - не беда. Если Вы не получали приказа об отправлении Вас в отпуск без сохранения заработной платы в связи с простоем по вине работодателя - подавайте иск по новой.
Спросить
Уточню: о начале простоя объявлено не было, в указанный период выплаты за простой не производились, приказ об объявлении простоя был оформлен задним числом, через 10 дней после моего увольнения и через 4-5 месяцев после его якобы начала, перечисленные обстоятельства достаточны что бы продолжать мне настаивать на вынужденном прогуле?
СпроситьРасскажите процедуру исполнения решения суда.
Я была уволена за неоднократное неисполнение труд обязанностей. Выиграла суд первой инстанции - внесение изменение записи в трудовую книжку на собственное желание, возмещения вынужденного прогула. Работодатель подал апелляционную жалобу и проиграл.
Вопросы:
1. Мне написать работодателю о добровольном исполнении решения суда, приложив копию исполнительного листа?
2. Сразу возбудить исполнительной производство у судебных приставов? Тк мой работодатель не желает меня видеть и всячески меня избегает.
3. Могу ли я подать иск о возмещении компенсации за вынужденный прогул до апелляционного решения. Если да, то как это называется и на какие нормы надо ссылаться?
4. Могу ли написать жалобы в трудовую, полицию за неисполнения решения суда и не исправления неправильной записи в трудовой книжке?
Спасибо большое!
направьте работодателю, но исполнительный лист предъявите приставам, так будет быстрее
можете предъявить такой иск, составьте его у юриста, он вам и нормы пропишет и иск составит
о неисполнении решения суда будете писать когда получите отказ от работодателя или он не будет его исполнять в принудительном порядке
СпроситьВозбуждайте исполнительное производство и исполняйте решение суда.
По новым нарушениям Ваших прав Вы также можете обратиться с иском в суд, но "на какие статьи ссылаться" и такого рода вопросы - это составление иска называется и является платной услугой.
Спросить
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).
Здравствуйте! Восстановление проходит немедленно, а вот в части взыскания, если не было обращено к немедленному исполнению, то исполнение после рассмотрения апелляционной жалобы и вступления решения суда в законную силу.
Спросить
После вступления решения в законную силу. Дождитесь решения апелляционного суда. На следующий день сделаете расчет и оплатите.
СпроситьКакая последовательность действий в истребовании оплаты за дни вынужденного прогула, после принятого решения в гор. суде, если работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работе и выплате финансовой задолженности. Ответчик подал апелляцию, я подаю кассацию, а предметом оспаривания является судебное решение от 26 августа 2016.
Как быть с днями вынужденного прогула, которые отсчитывая после 26 августа 2016, их стоит рассматривать в отдельном судопроизводстве при подаче следующего иска к работодателю в мировой суд, согласно ст. 23 ГПК РФ?
Притормозите слегка, если ответчик подал апелляцию, предположу, что решение еще не вступило в законную силу, (ни о каком взыскании с работодателя не может пока идти речь), хоть решение и принято летом, в Москве это обычное дело, сказывается высокая загруженность судов, вкл. суда 2-ой инстанции, не нужно подавать никакой кассации, уж лучше готовьтесь к апелляции, пишите возражения.
У Вас сейчас нет просрочки в исполнении решения суда.
Вот когда решение вступит в законную силу, (если его не отменят), тогда и будете принимать решение либо нормально работать с работодателем или далее с ним судится и судится.
Спросить
Если решение обжалуется ответчиком в порядке апелляции, то оно не вступило в законную силу. Если апелляционным судом принято решение, то оно вступает в силу с момента его оглашения. Если вы подали кассацию - то оживаете решения суда кассационной инстанции. Исполнительный лист будет выдан после окончания процедуры обжалования и вступления его в законную силу. Если с исковом требовании и решении суда стоит период до 26 августа 2016 г., то судом рассмотрен только этот период. Дальнейший период будет рассматриваться, если вы подадите новый иск. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЕсли суд апелляционный оставил Решение суда первой инстанции в силе (оплата вынужденного прогула и восстановление на работе), работодатель может написать кассацию. Подача кассации освобождает работодателя от обязанности выплатить мне зарплату за вынужденный прогул? Могу ли я подать заявление в суд, чтобы обеспечить исполнение решения суда - наложить запрет на внесение изменений в регистрационные данные ООО? Могу ли просить суд арестовать счета работодателя? Работодатель подделал мои подписи в ведомостях по зарплате и ведёт себя как мошенник...
Добрый день!!! Нет, не освобождает никоим образом. Проиграл апелляцию работодатель - всё, решение вступает в законную силу, независимо от дальнейшего обжалования. Тепер уже не в суд, а к судебным приставам обращайтесь для исполнения
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!!
Спросить
С момента вынесения апелляционного определения решение суда вступает в законную силу и работодатель должен его исполнять. В рамках исполнительного производства Вы можете ходатайствовать об аресте счетов и т.п.
Спросить
Подача кассации освобождает работодателя от обязанности выплатить мне зарплату за вынужденный прогул?
1. Нет, не освобождает.
2. Не имеете полномочий.
3. Такие действия следовало произвести в 1-й инстанции.
СпроситьС момента оглашения решения апелляционного суда, оно вступает в законную силу, так что получайте исполнительный лист и передавайте его на исполнение в службу приставов. Если в суде вы не ходатайствовали и применении к ответчику мер обеспечительного характера, о которых вы пишите, то данные требования изложите приставу при подаче заявления об открытии исполнительного производства. Не думаю, что он наложит запрет на выполнение регистрационных действий, но наложить арест на счета - это в пределах его компетенции. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьВопрос по трудовому спору.
В районном суде истребовал с РД з/п и компенсацию вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки.-В иске просил взыскать вынужденный прогул по дату решения суда. 01.10.2015 суд состоялся. Но боюсь РД будет уклоняться от его исполнения. В связи с этим вопросы уточняющие:
1. Какая дата увольнения будет указана в трудовой книжке, если заявление по собственному от 15.05.2015 года, а решения суда по вынужденному прогулу 01.10.2015 года?
2. Имею ли я право после принудительного исполнения ИЛ приставами, подать повторный иск в суд на взыскание вынужденного прогула с 02.10.2015 года (следующий день за датой вынесения решения суда) по дату исполнения ИЛ, т.к. до этого времени я ведь так не получу трудовую книжку, а значит не смогу трудоустроиться надлежащим образом?
3. Судья 01.10.2015 года определила о том, что я сам себя наказал в расчете суммы выплат вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск-видимо среднедневную з/п не правильно рассчитал и то, что она не может увеличить сумму иска по соотношению к заявленной к истребованию. Так в случае повторной подачи иска по вынужденному прогулу мне придется опять производить расчет, и как его тогда делать,-в соответствии с расчетом среднедневной з/п в прошлом иске или же сделать новый расчет? И могу ли я в случае подачи повторного иска по взысканию дополнительного вынужденного уточнить расчет и сумму по предшествующему иску, т.е. уточнить расчет и взыскать дополнительную сумму?
Заранее благодарен за Ваши ответы.
1. Будет указана дата, с которой вы просили вас уволить
2. Нет, не имеете права
3. Можете сделать новый расчет и взыскать недополученные суммы в отдельном судебном заседании.
Спросить
Без реального изучения ситуации, решения суда и Вашего иска, ответить на вопросы невозможно.
Спросить
