В них, в принципе, изложены и защищены все права работников нашего предприятия.

Наше предприятие образовано в феврале 2010 года. В организации решением общего собрания трудового коллектива от 22.02.2010 г. приняты единогласно и введены в действие приказом генерального директора Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников; Правила делового поведения персонала; Положение об оплате труда, дающие все соцгарантии работникам. Соцзащита в ноябре 2010 года прислала письмо с требованием заключить колдоговор на предприятии, ссылась на то, что наша организация письменно не отказалась от его заключения в апреле 2010 года, когда в местной газете предлагалось заключить либо письменно отказаться на основании решения территориального трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, действующего на территории района. Мы просмотрели и пропустили все указанные сроки, а только узнали в ноябре об этом трехстороннем соглашении. Никто до этого срока ничего не предлагал (ни устно, ни письменно, хотя отчеты в соцхазиту сдавались ежемесячно)... Понимаю, что незнание закона не освобождает от его исполнения. Мы дали письменный ответ в соцзащиту, ссылаясь на ст.21 и ст.22 ТК РФ, на решение собрания трудового коллектива с отпиской, что если коллектив выступит с предложением заключить кол. договор, то администрация обязательно станет рассматривать вопрос о проведении кол. переговоров, но пока такое предложение от работинков предприятия не поступало. Коллектив 14 человек. Пугают прокуратурой, заставляют заключать кол. договор. Подскажите, что в таком случае делать? Спасибо заранее за ответ.

В нашем МБУ в Положении об оплате труда работников предусмотрена отсылка на правила внутреннего трудового распорядка об удлиненном отпуске. В данных правилах и Положении об отпусках предусмотрен пункт, в котором написано, какой категории работников положен удлиненный оплачиваемый отпуск. Однако, Прокуратура вынесла представление, в котором указано на то, что в Положении об оплате труда работников отсутствует пункт, регулирующий удлиненный отпуск. Подскажите, права ли Прокуратура?

Необходим ли коллдоговор на предприятии ООО, если есть утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда.

Работодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68 ТК

В просительной части иска я написал:

Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью:

-правила внутреннего трудового распорядка;

-правила (инструкции, положения) по охране труда;

-положение о защите персональных данных;

-положение об оплате труда;

-положения о структурных подразделениях;

-должностной инструкции

-положение о премировании;

-положение о служебных командировках;

-коллективный договор;

-иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью

На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном).

Вопрос, как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением со стороны работодателя, каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)

Администрация и профком предприятия утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт о праве администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, представляющий администрации право лишить работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей на предприятии системы оплаты труда.

1)Законны ли данные условия?

2)Правомочно ли включения в них указанных пунктов?

3)Кто и в каком распорядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка если они приняты с нарушением действующих норм?

В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?

На основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза; на собрании профсоюзной организации

на общем собрании работников единоличным решением работодателя.

В АО «Ромашка» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка определили следующие положения:

1)наложить штраф за появление в нетрезвом состоянии; 2) лишить работников стимулирующих выплат за нарушение трудовой дисциплины и поведения в быту; 3)увольнять работников за однократное грубое нарушение технической дисциплины.

Ранее в указанный правовой акт были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) строго предупредить; 2)замечание; 3) постановка на вид; 4) выговор; 5) строгий выговор; 6) увольнение.

Какой субъект устанавливает виды мер дисциплинарного взыскания? Правомерно ли включение данных положений в правило внутреннего трудового распорядка?

(Если это возможно, то со ссылкой на статьи и нормативно-правовые акты).

В связи с этим начало рабочего дня нашего филиала с 8.00, в то время как в приложении к колективному договору - правилах внутреннего трудового распорядка нашей головной организации определено начало рабочего дня с 9.00 часов. Может ли наш филиал разработать иные правила внутреннего трудового распорядка, чем в головной организации, или мы как обособленное подразделение юридического лица обязаны подчиниться трудовому распорядку головной организации?

Вопрос к Антюххину Алексею Владимировичу: на каком основании работодатель должен ставить в известность ВЕСЬ коллектив сотрудников о размерах выплат? Должен ли работодатель сообщать всему коллективу о размере экономии фонда оплаты труда. Из которой распределяется премия? Может ли представитель работодателя, имеющий доступ к персональным данным сотрудника (размер премиальной выплаты), разглашать эти данные другим сотрудникам? Не противоречит ли это закону о защите персональных данных?

Мы решили заключить коллективный договор - какова процедура? Какие документы и действия требуются от нас?

И ещё такой вопрос-обязательны ли на предприятии (ООО) иметь правила внутреннего трудового распорядка?

Спасибо!