Разделение отпуска на две части в 2017 году - правомерно ли отказ работодателя?

Как разделить отпуск на две части, если работодатель не разрешает этого согласно трудовому кодексу?

На следующий 2017 год я разделила отпуск на две части, но работодатель отказывает в этом ссылалаясь на какое то постановление, что делать если я хочу делить, а работодатель не разрешает, настаивает на полном отпуске, в тк "по соглашению сторон", а если обе стороны не соглаласны, как быть?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывает во второй части ежегодного отпуска проводника из-за нехватки персонала - правомерно ли это?

Я работаю проводником пассажирских вагонов. У меня ребенок-инвалид (ребенку 4 года). Ежегодный оплачиваемый отпуск я разделила на 2 части. Две недели я брала в июне 2014 года, а следующие 2 недели хотела взять в конце декабря 2014. Работодатель мне отказывает во второй половине ежегодного оплачиваемого отпуска, объясняя это нехваткой проводников. Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (1)

Вопросы сроков и правомерности исполнительного производства по алиментам

Здравствуйте! В 2007 году гр.супруга подала на алименты о которых меня приставы не поставили в известность и не была выдана копия постановления, в 2008 году есть постановление об окончании производства и лишь в 2015 году появилось постановление о возбуждении исполнительного производства от изначального заявления от 2007 года, с которым меня ознакомили спустя два года в 2017 году. Скажите, пропущены ли сроки по исполнительному производству с которым меня ознакомили спустя два года, правомерно ли возобновление дела спустя 7 лет и имеет ли дело юридическую силу, если с первым исполнительным производством меня не уведомили и не ознакомили?

Читать ответы (2)

Выпал лишний отпуск в январе 2018 года - работодатель не предоставил отпуск в декабре 2017 года

Здравствуйте, я была в отпуске в декабря 2017 года и две недели выпали на январь 2018 года. Работодатель предоставляет следующий отпуск в январе 2019 года. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Читать ответы (1)

Работодатель имеет право сократить срок планируемого отпуска на 2018 год из-за перегула в 2011 году?

Работодатель сокращает срок планируемого основного отпуска на следующий календарный год 2018, ссылаясь на перегул в 2011 году. Заработная плата совершенно разная в 2011 и в 2017 гг. Вправе ли он это делать?

Читать ответы (4)

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Претензии на неотгуленный отпуск - правомерно ли отказаться от предоставления отпуска за прошлые года?

Перед уходом в декрет в январе 2019 году у меня осталось две недели неотгуленного отпуска за 2017-2018 гг. В январе 2021 года я вышла из декрета на работу и мне работодатель говорит, что не может предоставить эти две недели отпуска, т.к. по закону он может предоставить отпуск только за последние два года, т.е. 2020 и 2019. А за тот отпуск мне могут дать только компенсацию при увольнении. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Неправомерный отказ в отпуске - анализ действий отдела кадров в данном случае

Последний раз в отпуске был в мае 2015. Следующий отпуск в две недели хочу взять в августе 2015. В отд. кадров мне отказывают, аргументировав это тем, что необходимых дней отпуска еще не накоплено. Насколько правомерны действия отдела кадров в данном случае? (Стаж работы с 1-го августа 2010 г.)

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска в декрете - законность действий

Работаю в гос учреждении с января 2010 года, отпуска за 2010,2011 и 2012 год отгулены полностью (продолжительность отпуска 58 дней - последний отпуск был в июле 2012). Сейчас в мае 2013 года иду в декрет, работодатель отказывает в полном объеме отпуска, мотивируя тем, что отпуск за 2013 год еще не заработан и мне полагается только отпуск за отработанное время. Так ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разделение отпуска на две части в 2017 году - правомерно ли отказ работодателя?

Владивосток - онлайн услуги юристов