Как разделить отпуск на две части, если работодатель не разрешает этого согласно трудовому кодексу?
На следующий 2017 год я разделила отпуск на две части, но работодатель отказывает в этом ссылалаясь на какое то постановление, что делать если я хочу делить, а работодатель не разрешает, настаивает на полном отпуске, в тк "по соглашению сторон", а если обе стороны не соглаласны, как быть?
Здравствуйте! Разделение отпуска на части возможно, если одна его часть не менее 14 дней по соглашению между работодателем и работником, договаривайтесь, при отказе можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Если отсутствует согласие одной из сторон - отпуск не может быть разделен на части. Работодатель в данном случае ничего не нарушает, если только у Вас нет каких-либо исключительных обстоятельств, предусмотренных законом и дающих Вам право использовать отпуск в любое удобное для Вас время, о которых Вы не упомянули.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Право работодателя на деление отпуска - нужны ли согласие и сроки
Мой работодатель отказывает мне в разделении отпуска на две части. Что мне делать?
Право работодателя на деление ежегодного отпуска на две части - возможные действия работника
Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?
Нарушение прав работников - Предприятие требует делить отпуск на 14 дней без соглашения
