Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на выплату больничных?
Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на 0,5 ставки, при оформлении б/л на этот период прекращается выплата отпускных по уходу за ребенком или же п/п оплачивает и отпускные и б/л? Спасибо.
Вы вправе при неполном рабочем дне получить оплачиваемый больничный лист на время болезни ребенка, получая при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Спросить
В августе ухожу в отпуск, в прошлом году в отпуске не был.
Вопрос 1:: должен ли работодатель к отпускным за этот год прибавить отпускные за прошлый?
Вопрос 2: если нет, то какой период для расчета отпускных нужно брать - только за этот год или же за предыдущий тоже?
За предыдущий тоже т. к.
Напишите заявление с требованием предоставить Вам очередной оплачиваемый отпуск за текущий и предыдущий год, либо компенсацию за неиспользованный в прошлом году отпуск.
Статья 120.ТК РФ Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьКогда я ухожу в отпуск мне полагается выплата отпускных? Или отпускные выдаются если я не использовал отпуск?
Я медицинский работник. Отпуск разбит на два периода. Во время первого периода отпуска получила травму. Отпускные за второй период рассчитали за время нахождения на больничном, по минимальной ставке. Подскажите, каков порядок расчета и выплаты отпускных.
Уважаемая Ирина! В любом случае, при подсчете среднего заработка для оплаты отпсукных период временной нетрудоспособности не может быть включен в расчетный период, так как оплаты больничных сама по себе осуществляется по правилам среднего заработка.
СпроситьХочу узнать, что является базой для расчета отпускных. После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет иду в неотгуленный очередной отпуск. Отпускные мне рассчитали исходя из оклада, хотя фактический заработок в несколько раз больше. Почему так? ведь если бы я брала этот отпуск перед декретом, получается отпускные были бы выше? Или это просто обман бухгалтерии? Зарплата официальная. Спасибо.
Потому что в расчет для отпуска идет средняя зарплата за предшествующий год. А Вы в это время не работали. Отсюда и оклад.
Всего доброго.
Спросить17.08.2012 11:47, за ответ на вопрос 1873933
Тогда прокомментируйте, пожалуйста, этот пункт.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Это о тех, у кого была хоть какая-то зарплата. Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих начислению. У Вас были начисления в этот период?
Вы вправе не соглашаться, обращайтесь в прокуратуру с жалобой.
Всего доброго.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На предприятии заставляют написать заявление на отпуск, заработанный ранее. Предполагаю что этот отпуск у меня накопился за несколько лет. Вопрос следующий: если я сейчас уйду в отпуск, прервутся ли выплаты на ребенка? Если я возьму компенсацию за отпуск, за какой промежуток времени берется средний расчет отпускных, входит ли в этот период дородовый и после родовой больничный или на него не насчитывают отпускные? Спасибо.
Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной плате обязан извещать работника в письменном виде о всех её составляющих и всех удержаний из заработка. Также он обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Если отпуск начинается ранее, чем установлена выплата заработной платы, то работник узнает о начислении отпускных много позже, чем начнётся сам отпуск. Как это урегулировано законами? Обязан ли работодатель письменно известить работника о составляющих начислениях и удержаний выплаты отпускных до начала отпуска?
Здравствуйте. Нет у работодателя такой обязанности. Расчетные листки отдельно на отпускные выплаты можно не выдавать. Это следует из Письма Роструда N 5277-6-1 «О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, а также об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм», в части 3. которого сказано:
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения "заработная плата", приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.
При начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).
Спросить1 вопрос. Можно ли сократить ставку до 0.5 работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
2. При ликвидации предприятия сокращается ставка работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком. Что выплачивается в это случае работнику, который работает на этой должности на время декретного отпуска.
И как расчитывается средняя зп работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
1. Нельзя ничего сокращать ни полную , ни часть. На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон или по заявлению определенной категории работников (ст. 93 ТК РФ )
2. При ликвидации организации ничего не сокращается. При ликвидации штатное расписание фактически ликвидируется и все работники без исключения подлежат на этом основании увольнению с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ .
3. Средняя заработная плата рассчитывается всем за 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором необходимо сохранить заработок . Если в этом расчетном периоде работник не имел фактически начисленной зарплаты, то берется предыдущий период равный расчетному, в котором такая зарплата была. Ст. 139 ТК РФ . ПП об особенностях исчисления среднего заработка N 922.
СпроситьРаботница уходила два месяца назад в отпуск ей выплатили отпускные, сейчас она опять собирается в отпуск (оставшиеся дни). Вопрос при расчете отпускных будут ли учитываться предыдущие отпускные? Можно ссылки? Спасибо.
Постановление Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
п.4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
п. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьСкажите пожалуйста как будут начислятся отпускные, если я возьму отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какой год будет братся для расчета отпкскных?
Добрый день!
Расчётный период для расчёта отпускных определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу прошлого года, одноимённому месяцу ухода такого работника в отпуск в текущем году.
СпроситьС января 2015 года я нахожусь в учебном отпуске, затем сразу в ежегодном оплачиваемом отпуску, за этот период мне выплатили отпускные. Могу ли я уволиться сразу после выхода из отпуска и грозит ли это мне взысканием выплаченных отпускных?
Уволится вы можете в указанный срок, если за две недели до этого подадите соответствующее заявление.
Отпускные суммы могут быть удержаны, если основной отпуск предоставлялся авансом.
Спросить
Пропорционально неотработанному Вами времени. Более подробно Вам ответит Ваш бухгалтер.
Спросить
