Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности гр-на отгулять оставшиеся 7 дней отпуска и определении периода их использования

14.11.2016, 12:56
• г. Тверь

Мой вопрос относится к трудовому праву. Гр-н работает в организации с 14 марта 2016 года. Изъявил желание пойти в отпуск с 07 ноября 2016 года. Работодатель предоставил данный отпуск в количестве 21 календ. Дня.

Сможет ли гр-н отгулять оставшиеся 7 дней? И когда он должен взять эти дни?

Читать ответы (2)
Предоставить отпуск Отпуск в количестве Трудовое право
Ответы на вопрос (2):

Да, сможет отгулять, отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков либо по соглашению с работодателем. В любом случае за неиспользованный отпуск положена компенсация при увольнении.

Спросить

Здравствуйте, Ольга!

Работник может воспользоваться оставшимися днями уже в следующем календарном году, когда отработает необходимое количество дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Николаевна
24.11.2016, 08:43

Вопрос по предоставлению отпуска - правомерно ли сократили длительность отпуска в 2016 году?

Вопрос по отпуску. Работаю в учреждении с 01.01. 2014 г. За 2014 и 2015 г.г. отпуск отгуляла в полном объёме. За 2016 г. по графику пошла с 08.09.16. , предоставили только 24 дня. Когда я имею право отгулять оставшийся отпуск, и сколько дней? Правомерно ли поступил работодатель, не предоставив мне полный отпуск по графику?! Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
27.07.2015, 12:36

Перенос отпуска - имеют ли право работодатели переносить оставшиеся дни отпуска?

В апреле 2014 г. устроился на работу сварщиком (отпуск 35 дн.); в ноябре 2014 г. отгулял 14 дней. В августе 2015 г. хочу взять оставшиеся дни отпуска, а меня переносят на сентябрь - имеют ли право? И когда я могу отгулять свой отпуск уже за второй год работы?
Читать ответы (1)
Андрей
24.03.2014, 11:45

Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?

За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.
Читать ответы (6)
Надежда
15.10.2015, 19:10

Невыплаченный отпуск за расчетный период вызвал недовольство сотрудника

Я работаю в организации 7 год с марта 2009 года. По графику отпусков я отгуляла 8 дней и оставшиеся дни должна была отгулять в ноябре и начальник подписал эаявление. В отделе кадров мне сказали, что за расчетный период с марта 2015 по март 2016 отпуск мне не положен.
Читать ответы (6)
Людмила
16.11.2017, 15:37

Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?

Здравствуйте! Сотрудник работает с ноября 2012 года. Сотрудник предоставил справку об инвалидности в марте 2017. Сама справка от 2007 года. В 2018 году сотруднику предоставят ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дня. А в 2017 году как поступить, если график отпусков утвержден и как поступить с отпусками 2013-2016 гг. они предоставлялись по 28 календарных дней?
Читать ответы (1)
Ирина МИхайловна
31.10.2015, 21:02

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет. 2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г. 2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Читать ответы (1)
Наталья
23.08.2016, 23:35

Отказ работодателя предоставить полный отпуск - правомерно ли это и что делать?

Работаю по трудовому договору на предприятии с 03/12/2013 в районе приравненном к районам крайнего севера. Имею право на 52 календарных дня отпуска. Никогда ранее проблем с отпуском не возникало. С 122 ст.ТК РФ знакома. В соответствии с графиком отпусков, основной отпуск (28 календарных дней) отгуляла в марте 2016 года, оставшиеся 24 дня должна отгулять с 05/09/2016. На сегодняшний день мой работодатель отказывается предоставить 24 дня и дает только 16, мотивируя тем, что мой "рабочий год" еще не закончился, хотя при составлении графика отпусков данный вопрос не поднимался. Правомерно ли это? Мои дальнейшие действия? С уважением, Наталья.
Читать ответы (3)
Cергей
04.03.2014, 08:38

Неправильное предоставление отпуска - задержка на один месяц

Работаю в ООО с 1 марта 2013 г. Первый отпуск мне предоставили с 17 ноября 2013 г. в количестве 33 дней. Вторую половину в количестве 11 дней, только с 4 марта 2014 г. Правомерно ли это, ведь как я знаю отпуск полностью я должен был отгулять через 11 месяцев, т.е. в феврале, а не через 12 месяцев в марте.
Читать ответы (1)
Наталья
19.10.2016, 13:56

Как распределить оставшиеся дни отпуска в муниципальных учреждениях?

У меня вот такой вопрос. Я работаю с марта 2016 года в муниципальном автономном учреждении. В октябре иду в отпуск на две недели. А оставшиеся дни отпуска за ноябрь и декабрь мне можно будет взять в 2017 году (прибавить к дням отпуска за 2017 год)? Или меня заставят взять их в этом году? Или вообще эти дни пропадут, потому что это муниципалитет?
Читать ответы (4)
Екатерина Сергеевна
20.08.2014, 09:28

Вопросы отпуска и банкротства - право на взятие отпуска авансом и мотивирование директором

Принята на работу 7 марта 2011 года. За период 2014-2015 год 1 июня 2014 года пошла в отпуск по утвержденному графику в количестве 28 дней. Могу ли я взять заранее оставшиеся дни вне графика, авансом? И если введена процедура внешнего управления для предприятия (банкроство) до июня 2015 года, могу ли я заранее взять авансом оставшиеся дни отпуска? Директор разрешает брать отпуска только по 31 декабря 2014 года, мотивируя банкротством, правомерно ли это?
Читать ответы (1)