Отказ работодателя оформить дочь официально в парикмахерской - возможно ли требовать оформление по трудовой?

При отказе в заключении трудового договора можно обратиться в трудинспекцию или в суд, они полномочны обязать заключить договор, также как рассмотреть и другие нарушения работодателя.

"Трудоустроить по трудовой" можно только путем обращения лиюо в гострудинспекцию либо в прокуратуру для проведения проверки и принятия мер.

Здравствуйте! Пусть обращаются с жалобой в трудовую инспекцию. По жалобе проведут проверку, работодателя привлекут к ответственности.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Надзор за соблюдением законодательства осуществляется прокуратурой, поэтому возможно подать жалобу о нарушении работодателем положений ТК РФ.

Если будет отписка из прокуратуры, то уже в судебном порядке устанавливать факт наличия трудовых отношений.