Через сколько дней, после подачи заявления, я смогу уйти в отпуск?

Здравствуйте, Света!

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. За две недели до начала отпуска Вы должны написать заявление на его предоставление. Денежные средства выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы в Вашей организации. Если деньги перечисляются на банковскую карту, то получить вы их можете чуть позже (на 1-2 дня).

С уважением,

Светлана. в каждой организации должен быть график отпусков, который обязателен для администрации и для работника. Если вы решили уйтив отпуск по графику, то заявление обычно подается за две недели до начала планируемого отпуска. Деньги вам должны начислить до начала отпуска. Если же вы по договоренности с администрацией хотите уйти в отпуск пораньше, например, через три дня, и администрация идет вам навстречу, вы не можете требовать немедленного начисления вам отпускнных - на эту операцию бухгалтеру нужно время и наличие незапланированных денежных средств на счету. В этом случае обратитесь к своему руководителю и выясните, как скоро он может выплатить вам отпускные.

Здравствуйте, Света, имеете право на получение отпуска 14 календарных дней. В отпуск отправитесь с даты, обозначенной в Вашем заявлении. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

С даты, указанной в приказе о Вашем уходе в отпуск.За день до ухода в отпуск Вам должны выплатить отпускные.

Доброго времени суток!

поскольку дано несколько ответов, прошу вас обратить внимание на более полный и верный ответ: Рыжковой Н.А." Здравствуйте, Света, имеете право на получение отпуска 14 календарных дней. В отпуск отправитесь с даты, обозначенной в Вашем заявлении. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ)".

Имеете право на полный отпуск не менее 28 дней, т.к. право на отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев работы, напишите заявление на отпуск за три дня до начала Вам обязаны выдать (перечислить на карточку отпускные)

Первое:

"Статья 115. ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

и второе

"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

и третье

"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала."

Удачи Вам!

А моим коллегам по цеху -ЗДРАВИЯ и ПРОФЕССИОНАЛИЗМА!