Нет возможности, что бы оплатить деньги работнику, уволенному. Грозит судом.

Здравствуйте Марина !

Это "грозит" следующим согласно Трудового кодекса РФ, далее ТК, и Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК:

1. Согласно статья 140 ТК при прекращении трудового договора выплата в с е х сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сум-

мы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уво-

ленным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель о б я з а н в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспа- риваемую им сумму.

2. Согласно статьи 236 ТК При нарушении работодателем установленного сро-

ка выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вы-

плат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой про-

центов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включи-

включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность вы-

платы указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3. Согласно статьи 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправо-

мерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового дого-

вора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего воз-

мещению имущественного ущерба.

В этом случае, если указанный работник обратится за юридической помощью

к юристу или адвокату, то они помогут ему существенно увеличить и взыскать сумму исковых требований за моральный вред.

4. Если этот работник подаст иск в суд о взыскании невыплаченной заработ-

ной платы с работодателя, а также процентов и возмещение за моральный вред,

то с работодателя суд взыщет все судебные издержки, в т.ч. и суммы, уплаченные

этим работником за юридические услуги ( оформление иска, представительство в

судде его интересов юристом или адвокатом и т.д.).

Для работодателя могут возникнуть и ещё хуже последствия в данном случае,

если этому работнику будут оказывать юридическую помощь юрист или адвокат со

специализацией по трудовым делам. Но это уже отдельный вопрос.

Всего Вам доброго.