Задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения - возможность получения компенсации от работодателя

Добрый день! А почему в ЦЗН Вы не предъявили копию приказа об увольнении. Кроме того работодатель при начале проведения процедуры увольнения в данном случае должен был сообщить в ЦЗН по Вашему месту жительства о предстоящем сокращении. С работодателя Вы вряд ли сможете что-то взыскать, если конечно он не пропустил сроков отправки (в день увольнения выдается трудовая книжка либо по письменному заявлению работника трудовая книжка в течении трех дней с момента поступления заявления высылается работнику). Думаю вам необходимо было обжаловать решение ЦЗН в том, что Вас вовремя не признали безработным.

Изучите ст.234 ткрф и судитесь.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

За все дни вынужденного прогула в связи с тем что не могли встать на учет - обращайтесь в суд и взыскивайте с работодателя все что не получили по среднему заработку.