Сокращение персонала и трудовые права - Как получить положенные выплаты и уволиться, не приходя на работу?
Сократили весь штат, я вышла с декрета и мне вручили уведомление о том, что должность уже сокращена. Теперь требуют чтоб я 2 месяца приходила на работу, хотя они даже график не могут сделать так как должности уже нет. Я нашла уже работу, но и здесь хочу получить положенные выплаты. Предлагают уйти по собственному без выплат. Обязана ли я приходить 2 месяца на работу не имея даже графика и должности? Или можно уволиться сейчас и как получить все выплаты? По соглашению сторон руководитель не хочет. Должна ли я что-то делать на работе? От предложенных вакансий отказалась.
Доброго времени суток. Если вы хотите уволиться по сокращению - то должны дождаться приказа т.е. доработать два месяца - если хотите уйти сейчас - пишите по собственному.
Спросить
Не должны, согласно ст. 180 ТК - увольняйтесь по соглашению до окончания данного срока с выплатой по среднему за время "недоработки" до 2 месяцев
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Сократили весь штат, я вышла с декрета и мне вручили уведомление о том, что должность уже сокращена. Теперь требуют чтоб я 2 месяца приходила на работу, хотя они даже график не могут сделать так как должности уже нет. Я нашла уже работу, но и здесь хочу получить положенные выплаты. Предлагают уйти по собственному без выплат. Обязана ли я приходить 2 месяца на работу не имея даже графика и должности? Или можно уволиться сейчас и как получить все выплаты?
Вы можете по соглашению с работодателем не отрабатывать срок предупреждениея Вас об увольнении по сокращению штата и получить все причитающеиеся вам компенсационные выплаты.
Спросить
Обязана ли я приходить 2 месяца на работу не имея даже графика и должности? Или можно уволиться сейчас и как получить все выплаты?
Вашу должность сократить не имели права, она за вами сохранялась на весь период отпуска по уходу за ребенком. Работайте как положено 2 месяца, потом вас уволят, получите выходное пособие. Если уволитесь по собственному, то никакого пособия не положено.
СпроситьПосле декрета вручили уведомление о том что должность была сокращено, теперь 2 месяца я должна ходить на работу и просто сидеть там. Работы нет, предложенные вакансии меня не интересуют. По соглашению сторон руководитель не согласен. Обязана ли я просто приходить и сидеть 12 часов?
Да обязаны, так как Вас уведомили за два месяца о сокращении, как по закону требуется. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьНа работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора, вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении, мне предложили должность от которой я отказалась так как нет должного образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет перевести меня на эту дожность (от которой я отказалась) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.
Всё зависит от того,временный или постоянный характер носит новая должность.
Если процедура о предстоящем сокращении проведена правильно,то в случае если вы откажетесь от новой должности вы попадаете под сокращение,если вас это устраивает,это одно,если не устраивает тогда напишите на уведомлении - в связи с отсутствием квалификации-прошу направить меня на обучение..
если же перевод временный-В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010; далее — Постановление № 2) разъясняется, что при применении чч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
При этом необходимо учитывать, что в соответствии ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод по соглашению сторон) работник может быть временно переведен на другую работу только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.
Обратите внимание, что если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ возможен лишь с письменного согласия работника.
Спросить
Добрый день Ирина, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Спросить
На 01.02.2013г.Вступило новое штатное.В новом штатном расписании моя долность была сокрашена,но согласие на
перевод (постоянный характер) на должность Инженера по охране труда я так и не дала.Руководитель приказом отправил меня на курсы повышения квалификации по охране труда..Я их прошла.Но занимать должность Инженера по охране труда все же не могу так как курсы были 7 дней и имели ознакомительных характер, и не раскрыли всей информации об этой профессии.И самое главное у меня нет вышего или средне-технического образования.Руководитель все же настаивает на переводе на должность Инженера по охране труда или увольнение по статье(а по какой сказал придумает).
.Законно ли это. У меня есть статус матери одинокой!!!
Спросить
Перевести Вас на другую должность без Вашего согласия нельзя, так как существенно изменяются условия трудового договора. Действия работодателя не законны.
Спросить
Еще раз. Сокращение вашей должности незаконно, поэтому и всякий перевод только с вашего согласия.
Спросить
Как защитить права одинокой матери при сокращении штата и нарушении трудового законодательства?
На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении мне предложили должность Инженер по охране труда, от которой я отказалась так как нет вышего и средне-технического образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет все таки перевести меня на дожность (от которой я отказалась Инженер по охране труда) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.
Ирина, действия Вашего руководителя не законны, Вашу должность могут только сократить только после истечения двух месяцев с момента вручения Вам уведомления о сокращении должности. Перевод на другую должность без Вашего согласия не возможно.
СпроситьДействия работодателя не законны. Если Вам предлагают неполный перечень вакантных мест, обжалуйте сокращение в судебном порядке.
СпроситьВашу должность ВООБЩЕ не могут сократить. если вы мать одиночка.
Не понятны действия руковдителя. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьНовое штатное расписание вступило в силу 01.02.13 и моей должности в новом штатном расписании уже нет.Но согласие на должность Инженер по охране труда я так и не дала.У меня есть статус матери одинокой.Законнен ли будет перевод (постоянный) на котором настаивает руковоритель.или сказал что я буду уволена(а по какой статье он придумает)Не знаю как быть дальше.
Спросить
Ирина!
Работодатель может инициировать перевод как временного, так и постоянного характера. По общему правилу перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, исключением из этого являются случаи чрезвычайного характера, предусмотренные во 2 и 3 частях статьи 72.2 и в статье 74 ТК РФ, когда временный перевод, вызванный обстоятельствами чрезвычайного характера, и перевод по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, обязателен для работника, то есть не требует его согласия.
При этом в любом случае работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Правила осуществления постоянного перевода на другую работу по инициативе работодателя одинаковы как для перевода на постоянную работу к другому работодателю (внешний перевод), так и для перевода работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод). Он допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ).
Таким образом, в Вашем случае если Вы как работник не согласны на предложенный Вам перевод (постоянный), действие трудового договора продолжается без изменения его условий, а применение каких-либо санкций со стороны работодателя будет неправомерным!
Желаю Вам успехов! Если мой ответ оказался Вам полезен буду благодарен за отзыв!
СпроситьЕсли Вы действительно являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности не допускается. Перевод здесь также невозможен. Таким образом Вы продолжаете работать по прежней должности.
СпроситьПока находилась в декрета, отдел сократили. Скоро декрет заканчивается. То что предложили по работе - не подходит ни по зарплате (существенно ниже), ни по должности. Предлагают уволиться по соглашению. Я хочу уйти по сокращению. На что я могу расчитывать. Как грамотно все сделать. Какие выплаты мне положены. Нужно ли мне что-то отрабатывать.
Конечно нужно увольняться по сокращению штатов, никаких заявлений писать не надо. В этом случае Вам должны выплатить зарплату за 2 месяца и также за третий, если Вы в двухнедельный срок после увольнения станете на учёт службу занятости. Увольнение оформляется приказом, без отработки.
Спросить
Сегодня 04.07.15 мне вручили уведомление о сокращении численности штата. В нем написанно, что с 01. 07. 15 моя должность сокращена, других вакансий для меня нет. В уведомлении отсутствует дата моего увольнения и мои денежные выплаты, срок который я должна отработать. Правильно ли составлено уведомления, может ли моя должность сокращена с 01.07.15. Какой неотмеченный перечень должно содержать уведомление о сокращении штата?
Здравствуйте!
Об увольнении по сокращению вас должны были уведомить за два месяца до предполагаемого увольнения.
Если уволят - получите приказ и вправе обратиться в суд с иском о восстановлении
СпроситьЯ работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?
Здравствуйте! Да,возможно,это значит,что другие вакансии не соответствуют Вашей квалификации или нижеоплачиваемые.
Спросить
Добрый день. Незаконно, Вам предлагать должны вакансии, соответствующие образованию и опыту, если предложили, правильно, что выразили письменное согласие. На отказ или молчание реагируйте жалобами, впоследствии иском в суд.
Спросить27 мая мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Уведомление яподписала, но согласие или отказ на предложенные вакансии не выделила в уведомлении. Так как я была на больничном.9 июня вышла с больничного и заявила о своем согласии на сокращение директору. Однако она заявила что теперь я могу уволиться только по собственному желанию (или по соглашению сторон), т.к. она уже подала сведения в центр занятости. Правильно ли это? Я не понимаю почему я не могу уволиться по сокращению штатов.
Если необходимость в Вашем сокращении отпала, то спокойно работайте дальше.
В чем проблема?
СпроситьУ меня следующая ситуация, в январе месяце на работе мне вручили уведомление о том что моя должность "Заместитель директора по экономике" будет преобразована (именно так) в должность экономиста в марте месяце (т.е. все как положенно за 2 месяца)... но дело в том что должность экономиста и без того была в штатном расписании и есть оформленные люди на эту должность... Я планировала дождаться указанной даты преобразования и уволится... но в феврале узнала что беременна... Хотелось бы знать на что я сейчас имею право? Могут ли без моего согласия убрать мою должность?
Я не хочу подписывать соглашение на новую должность, так как это существенное понижение в должности... так как они уволить меня сейчас не могут они угрожают Аттестацией (я хоть в своих знаниях и не сомневаюсь, но у них цель убрать меня и могут сделать ее как угодно), что на основании которой хотят меня убрать все же с должности и понизить... правомерны ли данные действия? И если правомерны как это должно проходить?
Помогите пожалуйста... Заранее благодарна.
Уважаемая Ольга!
Не волнуйтесь и не переживайте.
Ни чего не подписывайте и сообщите своему руководству о вашей беременности.
НЕПРИЯТНОСТИ НАЧНУТСЯ У НИХ.
1. В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
БОЛЕЕ ТОГО
2. Статья 145 Уголовногокодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Им не поможет никакая аттестация.
Хотите добить их окончательно - напишите соответствующую жалобу в государственную инспекцию труда по г.С-Петербургу и в прокуратуру......... МНЕ ИХ ЖАЛКО!!!!!
Удачи и здоровья Вам и вашему ребёнку. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
Спросить
