Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Является ли понижение в должности без предупреждения и без согласия работника правомерным?

17.10.2003, 18:43
• г. Волгоград

Прошу Вас проконсультировать меня.

В нашей организации с 1 сентября 2003 г. изменили структуру.

В связи с этим издали приказ об изменении наименований должностей в связи с изменением организационной структуры. По этому приказу было произведено понижение в должности с заместителя директора на старшего менеджера. В обосновании указали ссылку на статья 72 часть 3 ТК РФ. (без изменения существенных условий трудового договора). Является ли понижение в должности без предупреждения и без согласия работника правомерным? Может верной будет ст.73 ТК о существенных изменениях условий труда?

Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Валентина!

Представляется, что администрация Вашей организации нарушила трудовое законодательство. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса существенными условиями трудового договора являются наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации и конкретных трудовых функций. В связи с этим, изменение наименование Вашей должности, тем более понижение в должности, влечет изменение трудовых функций, что относится к изменению существенных условий труда. В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса работодатель вправе в одностороннем порядке изменить работнику существенные условия труда , без изменения трудовой функции, т.е. по той же должности. Так как действия работодателя не соответствуют критериям ст. 73, то Вашу ситуацию следует квалифицировать как перевод. Перевод же, в силу ст. 72 Трудового кодекса, должен производится исключительно с Вашего письменного согласия.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги