Завтра увольняюсь. Работаю медицинским представителем в Нижнем Новгороде, а офис находится в Москве. В фарм. Компаниях так часто бывает. Ежемесячно мы отправляем отчёт по расходам на фарм. Кружки (фин. отчёт и прикрепляем чеки). Мой отчёт вместе с чеками ещё не приехал в офис. По закону в день увольнения работодатель обязан перечислить деньги на счёт работника, либо выдать наличкой. Бухгалтерия мне ответила, что зарплату с 01 по 08 декабря начислят завтра, а вот деньги, которые потратила на фарм. Кружки (2000 р.) пока не вернут. Т.к. почтой не получили чеки, которые отражают мои траты. Выслала сканы чеков (на всякий случай всегда сканирую чеки), всё равно, говорят, не выплатят, пока не приедут чеки почтой. Т.е. они знают, что деньги мои деньги потрачены на фарм. Кружки, (видят сканя чеков) но платить в день увольнения не хотят, говорят: когда приедут почтой, тогда и перечислим деньги. Обязаны ли мне возместить в день увольнения траты на фарм. Кружки (по правилам компании всегда возмещают эти траты после полученая по почте чеков), если чеки пока не приехали, но я выслала сканы чеков (перед тем как отправлять почтой). Служат ли в данной ситуации сканы доказательством моих трат, ведь работодатель должен полностью расчитаться с работником в день его увольнения?
Галина, Вы заняли совершенно верную позицию во вопросах увольнения. Работодатель не вправе уволить Вас без ПОЛНОГО расчета, который включает в себя все положенные выплаты, выдачу трудовой книжки и копии приказа об увольнении. Своевременный расчет - это головная боль работодателя и она Вас волновать не должна, тем более, если Вы увольняетесь не по своей инициативе. Будет работодатель настаивать на своем - напишите на приказе об увольнении о своем несогласии с ним, копию возьмите и обращайтесь в суд. Сроки для обжалования по трудовым спорам ограничены и время будет работать против Вас, поэтому не тяните с этим.
Всего наилучшего,
Спросить
