Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если остаюсь на работе во преки всему как себя обезопасить от увольнения по статье?
₽ VIP

07.12.2010, 14:59
• г. Валдай

Мне 50 лет общий стаж 29 лет, муниципальной службы 17 летПретегнзий к моей работе ни письменно ни устно руководство не предъявляло. Вновь избранный глава (ранее работал первым заместителем) не желает со мной работать уволить не может не за что предлагает уйти самой по соглашению сторон без всяких гарантий и пособий, с 1 января приглашает на мое место нового человека сказано если не уйду уволит за нарушения по статье, т.е. создаст такие условия. Коллектив каждый боиться за свое место поддерживать не будут. Как вести себя с работодателем?

Какие условия со своей стороны могу выдвигать?

Если остаюсь на работе во преки всему как себя обезопасить от увольнения по статье?

Как найти компромис?

Поможет ли обращение к вышестоящему органу? В данном случае Губернатор области?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Татьяна!

Тяжело работать в такой обстановке. Остается безропотно всё исполнять и строго исполнять свои обязанности. Но, как говорится, можно и до "столба докопаться". Считаю, что пока у Вас нет серъезных доказательств придирок к вам и вынуждения написания заявления по собственному, не поможет ни губернатор, ни суд. Поэтому и уходят порой целой командой опытные и грамотные специалисты при смене гав, которые идут со своей "командой"

Спросить

Здравствуйте, Татьяна!

Тяжело работать в такой обстановке. Остается безропотно всё исполнять и строго исполнять свои обязанности. Но, как говорится, можно и до "столба докопаться". Считаю, что пока у Вас нет серъезных доказательств придирок к вам и вынуждения написания заявления по собственному, не поможет ни губернатор, ни суд. Поэтому и уходят порой целой командой опытные и грамотные специалисты при смене глав, которые идут со своей "командой"

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Лариса
20.03.2015, 21:04

Увольнение сотрудника по принуждению

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года. Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
Читать ответы (1)
Дина
31.01.2022, 16:11

71-летний мужчина хочет поработать заместителем главы района, но можно ли ему получить контракт?

Вновь избранный глава района приглашает меня поработать заместителем главы, но мне 71 год, меня могут не допустить, хотя здоровье позволяет поработать. Как можно устроится поработать. Каким контрактом. (Для сведения-я с 1993 по 2003 г там же работал первым замом главы и уходил по собственному желанию при другой главе).
Читать ответы (1)
Инна
29.01.2016, 14:00

Какие гарантии у меня есть при подписании дополнительного соглашения о переводе на удаленную работу и стоит ли его подписывать?

У меня такая ситуация: Я работник одного из подразделений в г. Новороссийск (трудовой договор бессрочный), но это подразделение ликвидировали, а меня переводят в основное подразделение (город Москва) с припиской, что мое рабочее место будет теперь в Москве. При этом устно было сказано, что я остаюсь работать в своем городе (Новороссийск) дистанционно. Если я подпишу данное доп. соглашение, то какие у меня гарантии, что они могут уволить меня по статье за не нахождении на основном месте работы (Москва)? И стоит ли мне подписывать данное доп. соглашение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
17.06.2019, 08:47

Морально-психологическое давление и психологический террор

Работая в муниципальном учреждении более 13 лет, в последние 2 года испытываю морально-психологическое давление на меня со стороны руководства с целью моего увольнения. Каждое совещание не обходится без упреков в сторону моей работы со стороны дирекции и откровенно озвучиваются предложения покинуть место работы. Являясь матерью-одиночкой, я дорожу своим местом, люблю свою работу и увольняться не собираюсь. Однако психологический террор со стороны дирекции мешает концентрации на работе и создает и обостряет чувство тревожности. Я понимаю, что задача руководителя создать для меня, как для сотрудника, невыносимые рабочие условия. Куда мне можно обратиться, чтобы предотвратить подобное поведение со стороны руководства?
Читать ответы (1)
Анна
20.03.2018, 10:23

Как справиться с угрозой увольнения по соглашению и сохранить работу в крупном банке?

Помогите пожалуйста советом! Я являюсь единственным кормильцем в семье. На данный момент мой работодатель требует чтобы я уволилась по соглашению сторон и предлагает 1 среднемесячный оклад. Я работаю руководителем небольшого отдела (5 человек) в крупном банке. В случае если я не соглашусь угрожают уволить по статье (насланный момент не за что, сказали что повод всегда найдётся).. Одного оклада который они предлагают хватит только на месяц, за месяц работу не найти. Что мне делать? Могут ли меня уволить и за что? Как себя обезопасить? Или соглашаться на условия? Помогите пожалуйста!
Читать ответы (2)
Анна
14.11.2003, 11:58

Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)?

Скажите пожалуйста: какими полномочиями обладает трудовой коллектив? Руководство под угрозой судебного процесса боится уволить непорядочного сотрудника, от которого стонет весь коллектив. Может ли трудовой коллектив на законных основаниях способствовать увольнению такого человека? Как мы можем оказать законное воздействие, чтобы наш руководитель смог уволить ее НЕ НАРУШАЯ ЗАКОН и не навредив своей репутации? Вправе ли мы требовать увольнения коллеги, на каких основаниях, в какой форме? Что трудовой коллектив может требовать в данном случае, чтобы помочь руководителю и не навредить ему? Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)? Какое решение следует принять трудовому коллективу (в письменном виде) и сыграет ли это решение в пользу руководителя в суде? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лидия
23.05.2015, 16:45

Как предложить компенсацию и уволиться по соглашению сторон в случае отсутствия работы на предприятии?

На работе предлагают взять месяц за свой счет, тк нет работы или уволиться по собственному желанию. Могу ли я предложить руководству уволить меня по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? Сколь реально можно просить компенсацию в данном случаи?
Читать ответы (1)
Марина
24.11.2015, 07:58

Кризис в компании - работнику после 10 лет работы предлагают увольнение по соглашению со значительно меньшим выходным пособием.

Работаю в компании 10 лет, выговоров и замечаний не было. Работодатель ссылается на кризис и планирует увольнение нескольких сотрудников по соглашению сторон. Предлагает выходное пособие в размере двух зарплат, но моё условие - 4 зарплаты. Работодатель давит на то, что лучше уйти по хорошему. Иначе он придумает как уволить без пособия. Подскажите, пожалуйста, как быть. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анатолий
06.12.2011, 01:06

Возможности прекращения действия договора аренды торгового помещения при нарушении пунктов одной из сторон

Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: Заключен договор на аренду торгового помещения. Если есть документальные подтверждения нарушения пунктов договора одной из сторон - арендодателя, договор можно считать недействительным? Может ли другая сторона в этом случае прекратить выполнять свои обязанности по данному договору, в частности - прекратить перечисление платы за аренду? О нарушениях пунктов договора мне объявили сначала в устной форме, на что я письменно поставил арендодателя в известность о невыполнении его обязательсв по договору. Спустя неделю арендодатель, уже письменно, подтвердил нарушение со своей стороны.
Читать ответы (1)
Алла
27.10.2015, 14:46

Можно ли уволить мужа во время декрета жены и как договориться на увольнение по соглашению с компенсацией?

Могут ли уволить мужа с работы, если жена в декрете и ребенку 1,5 года? Начальник предлагает уйти по собственному желанию, либо он испортит карьеру (уволит по статье). 2 раза делал выговор (не знаю оформлены ли они как-нибудь в письменной форме). Есть ли возможность в этом случае договориться на увольнение по соглашению сторон с компенсацией, и на какую компенсацию стоит рассчитывать?
Читать ответы (2)