Сокращение штата в полном составе.

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?

При ликвидации отдела в организации, новое штатное расписание без этого отдела утверждается до уведомления сотрудников за 2 месяца?

Работодатель продал частнику гостиничный комплекс, персонал в основном составе попадает кто под сокращение, кто на пенсию, кто переводом к прежнему работодателю. Со стороны прежнего работодателя было обозначено что существует договоренность с новым хозяином в случае сокращения работника с их стороны, новый хозяин комплекса не имеет права приема их на работу. Законно ли это и что делать?

В нашей организации введена процедура сокращения штатов, как должна быть проведена процедура сокращения и какие должны быть произведены выплаты...

У нас в организации сокращают штат, в отделе работает 4 сотрудника (под сокращение попадает 2 человека) все с одинаковым образованием,

1 сотрудник 2 ребенка

2 сотрудник 2 ребенка

3 сотрудник разведен имеет 1 ребенка

4 сотрудник 1 ребенок.

Кто имеет привилегии при сокращении?

, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают.