Вопрос о необходимости отработки 14 дней после заявления работника об окончании трудового договора
Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника подано за два дня до окончания очередного отпуска. Нужно ли отрабатывать 14 дней?
С учётом двух дней отпуска, останется отработать двенадцать дней всего. Удачи Вам и всего всего всего всего всего самого самого наилучшего.
СпроситьНужно ли отрабатывать две недели перед увольнением с работы если заявление о прекращении трудового договора подано за 2 дня до окончания отпуска?
Нужно ли отрабатывать две недели перед увольнением с работы если заявление о прекращении трудового договора подано за 2 дня до окончания отпуска?Не важно когда оно подано. Нужно уведомить работодателя за 2 недели.Спросить
Должны будете отработать после отпуска ещё 12 дней.
Т.к работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.
В ст. 80 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Прочитайте эти случае, если Вы не подпадаете под данную категорию, то можно уволиться без 2 х недельной отработки только по договорённости с работодателем.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
Переезд в другую местность для работы;
Направление второго супруга на работу за границу;
Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
СпроситьРаботник был принят временно на время очередного отпуска основного работника, составлен срочный договор. Основной работник ушел на больничный будучи в отпуске. Можно ли продлить срочный трудовой договор или нужно заключать новый после срока окончания трудового договора?
Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника.
Спроситьработодатель имеет право обязать отрабатывать 14 дней с со дня подачи работника заявления?
Здравствуйте, Мария! Предъявите ж.д. билет или другой документ, подтверждающий факт переезда, работодатель будет уволить Вас с указанной Вами даты.
СпроситьДобрый вечер! Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:"принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске" и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 - окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.
Доброго времени суток!
Да, в рассматриваемой ситуации применима - договор имеет конкретные сроки, менее 2 месяцев
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьМожно ли продлить срок трудового договора Иванову на период очередного отпуска (54 календарных дня) Васильева по истечении срока первого договора?
Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Нет, Вы должны его уволить той датой, которая указана в заявлении.
Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.
В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
(ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
СпроситьПри предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.
Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80).
Спросить
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и возмещении морального вреда
С "19" января 2017 года, я работал главным специалистом оперативного отдела управления по контролю за благоустройством и санитарным содержанием городских территорий департамента административно-технического контроля администрации г. Симферополь, что подтверждается копией трудового договора с муниципальным служащим города Симферополя Республики Крым № 105 от "19" января 2017 года, с "12" мая 2017 года, я работал главным специалистом отдела организации и ведения административной практики департамента административно-технического контроля администрации г. Симферополь, что подтверждается копией дополнительного соглашения к трудовому договору с муниципальным служащим города Симферополя Республики Крым № 1/105 от "12" мая 2017 года
"26 августа 2017 года на основании распоряжения главы администрации города Симферополя Республики Крым № 1011-рк от 03 августа 2017 года «Об отпуске с последующим увольнением Данилова Е.Я.» я был уволен с работы по пункту "3" статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. 07 августа 2017 года заказным письмом с уведомлением и описью через ФГУП «Почта Крыма» я направил заявление главе администрации города Симферополя Республики Крым с просьбой на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации отозвать написанное мной заявление об увольнении от 01 августа 2017 года и не расторгать со мной трудовой договор, заказное письмо с уведомлением и описью было вручено под подпись 11 августа 2017 года сотруднику администрации города Симферополя Республики Крым Побережной.
На что администрация города Симферополя Республики Крым предоставила ответ: «Рассмотрев Ваше заявление от 07.08.2017, поступившее 14.08.2017, об отзыве заявления об увольнении от 01.08.2017, Администрация города Симферополя Республики Крым поясняет следующее. На основании Вашего заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию от 01.08.2017 было издано распоряжение администрации города от 03.08.2017 №1011-рк. В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание Ваше письменное заявление с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, согласно распоряжению администрации города от 03.08.2017 № 1011-рк «Об отпуске с последующим увольнением Данилова Е.Я.» с 04.08.2017 Вам предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Администрацией города Симферополя Республики Крым исполнена закрепленная Трудовым кодексом РФ обязанность по увольнению и расчету с Вами исходя из того, что последним днем работы являлся день, предшествующий первому дню отпуска. 03.08.2017 года Вы забрали трудовую книжку. Исходя из позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 25.01.2007 №131-О-О, а также в соответствии с частью четвертой статьи 80 Трудового кодекса РФ, право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию могло быть реализовано Вами только до истечения срока предупреждения об увольнении (или другими словами до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением). На основании вышеизложенного, удовлетворить Ваше заявление не предоставляется возможным.»
и счел возможным уволить меня.
В связи с незаконностью увольнения считаю, что?
Спросить
Согласно ст.127 ТК РФ
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Вы совершенно верно процитировали статью. Поэтому здесь не может быть применены положения ст.80 ТК РФ. Следовательно, действия работодателя правомерны, если 7 августа Вы уже находились в отпуске.
Спросить
Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?
Работаю по срочному договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, по окончании больничного листа, заканчивается и договор, подскажите, могу ли я в день окончания трудового договора написать заявление на очередной отпуск, и только после окончания отпуска уволиться?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Для увольнения по ст.79ТКРФ ваше заявление не требуется.Отпуск можете оформить только с согласия РД.
СпроситьВнесите, пожалуйста, ясность в следующий вопрос. Если работник подал заявление об увольнении во время отпуска с последующим невыходом на работу, то днем увольнения будет являться последний день отпуска.
А если работник увольняется по истечении срока трудового договора, и последний день отпуска совпадает с последним днем договора, но до ухода в отпуск администрация уведомила работника о прекращении трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора. Спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга! В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска(если конечно работник был до отпуска письменно предупреждён об увольнении по истечении срока договора).
Спросить
