Компенсация неиспользованных отпусков для заместителя директора учреждения дополнительного образования
Я являюсь заместителем директора в учреждении дополнительного образования. Только недавно узнала, что эта должность причислена к составу педагогических работников. В 2013 г утверждена номенклатура педагогических работников. В мае 2015 утвержден удлиненный отпуск в соответствии с этой номенклатурой, для доп образования это 42 к.д. Отпуска за 2013 и 2014 г. начислялись обычные, т.е. 28 к.д. Вопрос: имею ли я право на компенсацию за неиспользованные отпуска по 14 к.д. за каждый год с 2013 по 2015 гг. В бухгалтерии мне ответили отказом, мотивируя тем, что Постановление на удлиненный отпуск утверждено в 2015 г. и тем, что компенсация не заложена в фонд зарплаты. За 2015 г. я имею право догулять свои 14 дней. А 2013 и 2014 гг. не считаются. Хотя педработники имеют право на 42 к.д. отпуска. Кто прав, если с 2013 г. я являюсь педработником, а отпуска добавили только в 2015 г.? Спасибо.
Здравствуйте.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
С изменениями и дополнениями от:
24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля 2016 г.
Нужно документы смотреть.
Спросить
Вопрос по удлиненному отпуску учителя-логопеда в ДОУ с общеразвивающими группами. Уучитель-логопед на 0,5 ставки, внешний совместитель. Проводит занятия с детьми в группе общеразвивающей направленности, в этой группе есть ребенок с диагнозом ОВЗ. (речевая задержка) По постановлению правительства от 2018 года №466 данному педагогическому работнику положен отпуск в 56 дней. Но в новой редакции ТК РФ ст.334 2019 года сказно, что удлиненный отпуск пед. работникам положен если он работает на целую ставку и с группой детей с откланениями. Скажите пожалуйста, каким документом руководствоваться?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 утверждена номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.
Согласно п. 4 ч. 3 ст. 28 Федерального закона № 273-ФЗ установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При установлении штатного расписания образовательной организации, заключении трудового договора и разработке должностных инструкций:
1). обязательно ли должности заместителей руководителя должны иметь наименование "заместитель директора по учебной работе", "заместитель директора по воспитательной работе", "заместитель директора по учебно-воспитательной работе", "заместитель директора по безопасности", "заместитель директора по информатизации"?
2) могут ли быть внесены должности "заместитель директора по учебно-методической работе", "заместитель директора по научно-методической работе", "заместитель директора по стратегическому развитию"?
С уважением, Иван.
Работаю музыкальным руководителем в детском саду, состоящем в холдинге Кадетская школа. В детском саду 15 детей с ОВЗ из них 5 детей – инвалиды. Все эти дети распределены по группам.
Вопрос 1. Имею ли я права на продолжительный отпуск 56 календарных дней? Т.к. музыкальным руководителям, работающим в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, общеобразовательной организации, устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней. Это подтверждается Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г №466 (ч.III, п.4 Приложения «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей»). Руководство утверждает, что в связи с тем, что не создано особой отдельной группы для детей с ОВЗ, отпуск у специалистов и воспитателей 42 календарных дня. Неужели внутренние нормативные акты противоречат законодательству РФ?
Вопрос 2.Имею ли я права на доплаты за особых детей опираясь на ЗАКОН
ГОРОДА МОСКВЫ
ОБ ОБРАЗОВАНИИ ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ
В ГОРОДЕ МОСКВЕ
(в ред. Закона г. Москвы от 25.06.2014 N 37) Статья 20 Педагогическим и иным работникам государственных образовательных учреждений, участвующим в обучении (воспитании) лиц с ограниченными возможностями здоровья, устанавливаются доплаты в порядке, определяемом Правительством Москвы.
До вступления в холдинг доплаты были. Т.е доплат нет уже 2 года. И если эти доплаты полагаются, может ли быть перерасчет?
Из области трудового права. Что делать, если работодатель не даёт положенный удлиненный отпуск? Педагогам, работающими с детьми с ограниченными возможностями здоровья полагается отпуск 56 дней (на основании Постановления №466 от 16.05.2015 года и в соответствии с номенклатуррй должностей педагогических работников). Но работодатель мотивирует отказ отсутствием денег на это, а также ссылается на запрет Управления Образования по данному вопросу. Дети в детском саду есть, государство, вроде как, выделяет на них деньги, а для педагогов денег нет. Где искать справедливость?
Здравствуйте! Я работаю в должности педагога дополнительного образования в с детьми с ОВЗ 6 часов в неделю и 18 часов с обычными детьми. Работаю с детьми не первый год.Скажите, пожалуйста, имею ли я право на продолжительный отпуск, согласно постановления правительства от 14 мая 2015 года? Наше руководство ответило отказом, мотивируя это тем. что для такого отпуска надо работать 18 часов в неделю с детьми -инвалидами,а не 6.Правомерно ли это?
--
С уважением, Антонина Витальевна Корчагина
20 лет я проработала в системе начального профессионального образования мастером производственного обучения, образование среднее педагогическое. 2 года назад наше училище реорганизовано в филиал техникума. Администрация провела беседу со мной о том, что теперь мое образование не соответствует уровню техникума, но учитывая стаж и определенные заслуги мне до пенсии дадут доработать (оставалось два с половиной года до19.12.2015г.). В этом году я ушла в отпуск с 10.07 по 26 .08.2014г и со мной проведена еще беседа с предложением уволиться по собственному желанию, т.к. в ноябре т.г. будет аккредитация техникума и администрация не хотят платить очень большой штраф, из-за того .что у меня нет высшего образования, да и всего 72 часа учебной практики, которые передадут другому преподавателю. Администрация попугала тем, что посадят на минималку, но и может быть сократят с двумя окладами. . Прозвучало, что Вы предупреждены, но без уведомления и моей подписи. В момент выхода из отпуска(26.08) до выхода на пенсию остается 1год и 4 м-ца (я работаю с 12.01.1993г). Сокращать они не ходят меня. Подскажите, пожалуйста, как мне себя вести и какие у меня права. Мне не хочется терять компенсации по коммунальным услугам, как педработнику.
