Допустимо ли отказывать в продолжительном отпуске и доплате музыкальному руководителю в детском саду для детей с особыми возможностями здоровья?
Работаю музыкальным руководителем в детском саду, состоящем в холдинге Кадетская школа. В детском саду 15 детей с ОВЗ из них 5 детей – инвалиды. Все эти дети распределены по группам.
Вопрос 1. Имею ли я права на продолжительный отпуск 56 календарных дней? Т.к. музыкальным руководителям, работающим в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, общеобразовательной организации, устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней. Это подтверждается Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г №466 (ч.III, п.4 Приложения «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей»). Руководство утверждает, что в связи с тем, что не создано особой отдельной группы для детей с ОВЗ, отпуск у специалистов и воспитателей 42 календарных дня. Неужели внутренние нормативные акты противоречат законодательству РФ?
Вопрос 2.Имею ли я права на доплаты за особых детей опираясь на ЗАКОН
ГОРОДА МОСКВЫ
ОБ ОБРАЗОВАНИИ ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ
В ГОРОДЕ МОСКВЕ
(в ред. Закона г. Москвы от 25.06.2014 N 37) Статья 20 Педагогическим и иным работникам государственных образовательных учреждений, участвующим в обучении (воспитании) лиц с ограниченными возможностями здоровья, устанавливаются доплаты в порядке, определяемом Правительством Москвы.
До вступления в холдинг доплаты были. Т.е доплат нет уже 2 года. И если эти доплаты полагаются, может ли быть перерасчет?
Для ответа на данный вопрос вам лучше очно обратиться к юристу нужно изучать локальные акты учреждения где вы работаете и возможно в суд обращаться.
Спросить
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Работаю в детском саду в группе комбинированного вида. 11 детей с нормой и 11 детей логопедические. Отгуляла 42 дня отпуска и тут узнала о приказ Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей
(с изменениями на 7 апреля 2017 года)
Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении 56
Не могу понять вхожу я в эту группу или нет и где это можно узнать.
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем с детьми ОВЗ.
Сейчас мой ежегодный отпуск составляет 42 дня, у воспитателей этих групп отпуск - 56 дней. Имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск, исходя из постановления РФ от 14.05.2015?
Здравствуйте! Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г N466 (далее постановление) заново установлена продолжительность ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам продолжительностью 56 дней. Скажите пожалуйста положен ли основной удлиненный оплачиваемый отпуск работникам дошкольных образовательных организаций (воспитателю и помощнику воспитателя), работающих в группе с детьми общего развития и в этой же группе обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)? Заранее Спасибо за ответ.
У нас частное некомерческое образовательное учреждение (обучение рабочим профессиям взрослого населения). Согласно постановлениям правительства от 08.08.2013 г " Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" и Постановление правительства от 14 мая 2015 г. № 466 " О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ" в образовательных учреждениях должны предоставляться отпуска в количестве от 42 до 56 дн. Относятся ли эти постановления в частным учреждениям? Попадает ли исполнительный директор в группы, которым положен удлиненный отпуск. Если попадает, то как можно избежать удлиненного отпуска для персонала.
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Положен ли мне ежегодный удлиненный отпуск (56 дней) в связи с тем, что в одной из групп ДОУ есть двое детей с ограниченными возможностями здоровья? На какие документы я могу опираться при подаче заявления на удлиненный отпуск?
В ФЗ «Об образовании» говорится, что «образовательная деятельность - это деятельность по реализации образовательных программ», но что конкретно туда входит не раскрывается. Какие нормативные акты раскрывают это понятие?
В соответствии с п. 3 раздела III Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" право на удлинённы оплачиваемый отпуск имеют руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей (Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"), при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
Вопрос: какие это конкретно руководители? Как определить, что их деятельность связана с руководством образовательной деятельностью?
Какие конкретно трудовые функции являются «деятельностью по реализации образовательных программ»?
Можно ли на основании Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» разработать внутреннее Положение, где установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, работающим с детьми с ОВЗ (в данном случае - нарушение речи, группы компенсирующей направленности) согласно времени, которому они работают с этими детьми в течение года. Допустим, воспитатель постоянно работает на данной группе, значит у него ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - 56 дней; музыкальный руководитель работает с такими детьми 2 раза в неделю по 25-30 минут (занятия) + индивидуально-подгрупповая работа в течение недели от 1 до 3 ч. (по хронометражу рабочего времени) - Х дней (меньше 56, рассчетно). Тоже самое с инструктором по физкультуре, старшим воспитателем... Заранее благодарна за ответ!
Я работаю воспитателем в ГБОУ г. Москвы, в моей группе есть воспитанники с ОВЗ, всвязи с чем, мне полагается удлиненный отпуск 56 дней (Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" для педагогических работников) Наше же руководство в таком отпуске нам отказывает! Подскажите пожалуйста, каким образом нам следует действовать, что мы можем предпринять в этой ситуации? Заранее благодарна за ответ.
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, имею ли я право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, если я работаю с одной группой компенсирующей направленности для детей с ОРЗ, а остальные 5 групп обычные дети?
Я работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466.
С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?
