Перевод сотрудника с уменьшением оклада - справедливое решение или нарушение прав работника?

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника (мать одиночку) на другую должность с уменьшением оклада. Сославшись на то, что квартальная премия будет увеличена и годовой доход останется неизменным. (Хотя премия является необязательной выплатой).

---не подписывайте перевод, без вашего согласия никто вас никуда более чем на 1 месяц не переведёт.

Здравствуйте, Лилия.

Перевод возможен только с Вашего согласия.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Перевод возможен только с согласия работника. В ряде случаев возможен временный перевод работника без его согласия (например, для устранения последствий аварии).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).