Работники подали иск в суд на работодателя - подробности и результаты
В марте 2016 года меня сократили на работе, после чего мои коллеги обратились с иском в суд на работодателя за компенсацией за ночные смены так как по документам мы работали только днем, а так же компенсация за отпуск и транспортные расходы так как в ночное время мы добирались до работы самостоятельно, плюс к этому юрист посоветовал так же добавить "за незаконное сокращение". В суде они представили свидетеля и в ходе суда работодатель решил пойти на мировую и выплатил им компенсацию, вопрос состоит в следующем могу ли я сейчас по истечению 9 месяцев подать иск в суд с теми же претензиями, если да,то в какой срок принимаются такие исковые заявления. Заранее благодарен.
Здравствуйте!
Увы, не можете, поскольку Вами пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Такой срок составляет в данном 3 месяца (статья 392 Трудового кодекса РФ).
СпроситьОтвет предыдущего юриста неверен, так как согласно последним изменениям в ТК,срок исковой давности по данному требованию составляет 1 год. Соответственно можете подать иск в суд
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Когда работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении и возможность устройства на новую работу
Получение компенсаций за неиспользованный отпуск - возможность искового заявления в суд
Правильно ли я сделал и законны ли мои претензии к работодателю?
