Можно ли забрать справку о доходах за 3 месяца которую предоставил при трудоустройстве на другое место работы.

Вы можете потребовать справку непосредственно с вашей настоящей работы

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) носит название "Выдача документов, связанных с работой, и их копий".

В силу указанной нормы ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Необходимо сконцентрировать внимание на том обстоятельстве, что указанная статья ТК РФ содержит открытый перечень таких документов. Основное требование заключается лишь в том, что какой-либо документ, который требует работник, должен иметь к нему прямое отношение. Например, если работник требует выдать ему справку о заработной плате его коллеги, то работодатель, естественно, не нарушит положения ст. 62 ТК РФ, если ему откажет (более того, в этой конкретной ситуации он даже обязан ему отказать).

В этой связи конкретизируем, что ст. 62 ТК РФ не устанавливает ограничений права работника на получение копий документов, связанных с его работой.

Работодатель же за невыполнение данных обязанностей несет административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. или предупреждение;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб.;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное правонарушение повлечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 20 000 руб.;

- на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 руб.

Заметим, что ст. 5.27 КоАП РФ (а именно ее рассмотренные ч. 1 и 4) является общей по отношению к различным случаям нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме всего вышесказанного, за такое нарушение в отдельных критических ситуациях может наступить и уголовная ответственность. Главное, от чего это будет зависеть, - последствия.