Правомерно ли увеличить рабочее время, если сотрудник не отвечает на предложение через электронную систему и руководитель настаивает устно?

Неправомерно, так как ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Электронное общение можно воспринимать как социологический опрос на работе.

Добрый день.

Режим рабочего времени регулируется трудовым договором и правилами трудового распорядка. В одностороннем порядке работодатель не может изменить режим рабочего времени.

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

Неправомерно, так как ТК РФ,

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Цитата:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Электронное общение можно воспринимать как социологический опрос на работе.

Добрый день! Нет, не имеют такого права. Настаивать он не может, может только предлагать. Если все же увеличит рабочее время в одностороннем порядке - подавайте жалобу в ГИТ.

И правомерно ли, чтобы руководитель в устной форме настаивал на ознакомлении с положительным ответом.

неправомерно.

В случае, если сотрудник не отвечает ни на один вопрос, имеют ли право увеличить время?

Отсутствие ответа - не основание для увеличения.

Здравствуйте!

Режим труда и отдыха относится к обязательным условиям трудового договора, изменения которых возможны только путем изменения заключенного трудового договора. С вами должно быть заключено соглашение в письменном виде об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ)

Согласно ст. 74 ТК РФ когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом работник должен быть предупрежден о предстоящих изменениях в письменном виде не позднее чем за 2 месяца.

Вы не обязаны соглашаться с изменениями. При этом Вам работодатель обязан предложить иные имеющиеся у него вакансии, подходящие Вам, также в письменном виде. В случае Вашего отказа на изменение условий трудового договора и от перевода на иные вакансии с Вами будет расторгнут трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

То, что работодатель через электронную систему проводит опрос, скорее всего - это предварительный опрос мнения коллектива, чтобы знать, какой процент работников потенциально может уволиться при увеличении продолжительности рабочего времени.