Что делать, если компания продается во время декрета - вопросы выплат, стажа и поиска трудовой
Я сейчас в декрете (ребенку 1,9). Мне с работы позвонили и сказали, что компанию продают и предлагают уволится. Выплатят декрет до трех и оставшийся отпуск. Или перейти с компанией к другим владельцам, и мол будут ли они выплачивать и где потом искать трудовую. Как правильно поступить? Если я уволюсь стаж прервется? А должны ли помимо декретного и отпуска что то еще выплатить по ликвидации компании?
Это не ликвидация. Если хотите, что-то компенсацию--увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждениядекса.Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Ко
Я нахожусь в декрете 1,3 мес. от ООО (компания заправок), у них есть три заправки 2 в Петрозаводске, и одна в нашем городе. Сейчас заправку где я работала продают другой компании, сотрудники попадают под сокращение. Меня интересует, имеют ли право сократить меня? Мне предлагают выйти на месяц на работу, якобы для того, чтобы посодействовать в переводе в другую компанию. И еще мы с мужем планируем второго ребенка, т.е я хотела уйти с декрета в декрет. Если меня не сократят, будет ли оплачивать еще один декрет? И как? или я останусь без декретных... Спасибо!
Ирена, Вас сократить могут только при ликвидации этого ООО, которое является Вашим работодателем. Продажа ООО своей заправки, где Вы работали, не является для Вас основанием для Вашего сокращения.
Вас сократить до исполнения ребенку возраста 3 лет не имеют право, если только это ООО не ликвидируется. Из декрета в декрет уйти НЕВОЗМОЖНО физически, так как декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам, который сгласно статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) предоставляется беременной женщине сроком до 140 календарных дней при нормальных родах. Что бы женщине выйти в новый "декретный отпуск", ей надо 7 месяцев быть беременной...
Так что выйти в новый декртеный отпуск женщина может только из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК).
Ирена, Вам следует самой ознакомиться с Федеральным законом РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", который регулирует все вопросы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий на ребенка в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Удачи Вам.
СпроситьЯ выхожу с декрета в декрет. Когда выходила первый раз компания где я работала ликвидировалась, но декрет выплатить успели. А остальное выплачивал собес. Вопрос-кто мне сейчас будет выплачивать декрет и будут ли вообще выплачивать? (В первом декрете 2 года и 3 месяца).
Я нахожусь в декретном отпуске второй раз (из декрета в декрет). Мне позвонил мой работодатель и предложил уволиться по собственному желанию, т.к. у него нет дохода и он продал свою деятельность со всеми сотрудниками другому предприятию. Говорит, что если я не уволюсь, то выплату пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет будут очень на много задерживать, т.к. у него сейчас нет дохода. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации. И сколько лет из декретного отпуска входит в стаж? Я в декрете уже четвертый год (т.к. родила второго)
С позиции закона Вы не обязаны это делать. Но если фирму "сливают" (что в мелком бизнесе случается), то оставшись на работе в данной организации Вы рискуете тем, что потом окажетесь в ситуации, когда директором компании является бомж на противоположном конце РФ
СпроситьВопрос про отпускные и декрете, ситуация такая, вышла из декрета, когда ребенку было 1,5, сейчас ему 2,3; работать невозможно, зп маленькая, увольняться нежелательно, но есть возможность поработать на более высоко оплачиваемой работе, могу ли я уйти в декрет снова? И про отпуск, через 2 мес законный отпуск, получу ли я отпускные? Или доработать до отпуска, а потом уже уйти в декрет? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Директор просто так не отпустит и будет еще против декрета. Спасибо огромное заранее)
Вы имеете право в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По заявлению обязаны предоставить. Оформляйте ежегодный отпуск, а затем отпуск по уходу. Отпускные тоже обязаны выплатить. Если будут отказывать, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
1. да, можете в отпуск по уходу уйти - до 3 лет ребенку - право есть - ст. 256 ТК - рабочее место за вами сохранится
2. лучше до отпуска доработайте, либо уходите в декрет, потом прерываете его и уходите в отпуск, но лучше доработать.
СпроситьВопрос такой. Я с 2012 года работаю, в организации, в 2013 ушла в декрет. Сейчас беременна. Получаеться уйду в декрет в 2016 году. Но с декретного отпуска я еще не вышла, писала до трех лет. три года ребенку будет в декабре 2016. Как мне правильно перейти из декрета в декрет и как измениться размер выплат?! Получаеться что они мне расчитывали декрет только за 2012 год?! Если да, то я могу во втором отпуске указать два года 2012 и 2013?
Здравствуйте! Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по БиР.В расчете будут использованы 2012-2013годы.
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 09.03.2016)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьСейчас я нахожусь в декрете (ребенку 1,5). компания ликвидируется. Получу ли я выплаты с компании после ликвидации? Я планирую из декрета в декрет, не выходя, да и выходить не куда. Вопрос-как будут расчитываться пособие по бир? я получу столько как и в первый декрет (возму за расчет прошлые года где работала) или минималку как не работающая?
Добрый день. Да, получите выплаты. но только в ФСС, если компания ликвидируется.
СпроситьУ меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 13.03.16. После моего ухода в декрет наша компания Х была выкуплена другой компанией Y и все сотрудники были переведены в новую компанию Y. Меня не перевели из-за декретного отпуска. Сейчас я на 5 месяце беременности и в мае 2016 года снова ухожу в декретный отпуск. На работе мне сказали, что должности, которая у меня была в компании Х нет и аналогичную должность предложить мне не могут, т.к в компании Y другая структура. Я была на руководящей позиции среднего звена. Так как сократить и уволить меня они не могут, в компании мне предлагают взять отпуск за свой счет с марта по май и потом уйти во второй декрет, при этом все выплаты они будут делать по тем годам, которые я выберу. Я понимаю, что по закону, в компании Y обязаны предоставить мне должность не ниже той, что была в компании Х, но я не планирую после второго декрета там работать и хочу согласиться на вариант с отпуском за свой счет. Насколько это безопастно? Ведь я по прежденму буду числится в несуществующей компании Х. Могут ли мне не выплатить пособия по беременности и родам? Заранее спасибо!
при этом все выплаты они будут делать по тем годам, которые я выберу- не правда, вы сможете выбрать только из 2012-2015, но не ранее.
Компания Y правопреемник компании Х, поэтому все требования по исполнению трудового законодательства предъявляйте компании Y. Реорганизация не должна отражаться на работниках, с которыми заключены трудовые договора компанией Х.
Вас должны были уведомить в письменной форме о реорганизации и заключить доп. соглашение к трудовому договору (по поводу компании Y). При этом за вами сохраняется прежние место работы и должность в компании Y.
Отпуск берите по своему усмотрению, возможно стоит подумать об ежегодном отпуске.
Могут ли мне не выплатить пособия по беременности и родам? - платить будет компания Y, не забудьте уточнить правильное наименование компании.
Спросить
Я ушла в декрет с компании ООО Сеть-Связной сгорят ли у меня дни отпуска пока я в декрете буду находиться? И будет ли у меня идти стаж работы во время декрета?
Здравствуйте,
дни отпуска не сгорят, за период отпуска по БиР будут начислены еще дни отпуска. Вы сможете их использовать, когда вернетесь на работу или при увольнении получите компенсацию.
В пенсионный стаж входит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы будете претендовать на досрочный выход на пенсию, то этот период учтен не будет.
Успехов!
СпроситьХотелось бы уйти в ежегодный оплачивай отпуск перед декретом.
Тоесть после отпуска сразу в декрет.
Если после декрета я уволюсь с компании, должна ли я буду из возместить сумму за отпуск ежегодный?
Спасибо за ответ 😊
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный отпуск, работодатель вправе удержать из зарплаты суммы за неотработанные дни отпуска, при увольнении. В вашем случае вы обязаны возместить сумму пропорционально отработанному времени. Это допускают нормы статьи 137 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до трёх лет. Сейчас ребёнку 1,6 лет. Хочу уволится. До этого была в декретном отпуске. Получается вышла из декрета в декрет. Как правильно написать заявление чтоб мне выплатили мне не отгулянный отпуск. ?
Добрый день, а зачем вам сейчас увольняться?!?! Если хотите уволится, необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой о выплате компенсации за неиспользуемый отпуск.
Спросить
