Незаконное увольнение и лишение права на защиту - каковы шансы на восстановление после сокращения?

В прошлом году я был незаконно уволен и впоследствии восстановлен на работе по решению суда. На момент увольнения я был членом профсоюза. После восстановления и профком и работодатель ошибочно полагали, что я должен заново вступать в профсоюз. Работодатель перестал удерживать с меня взносы. В этом году меня снова уволили по сокращению. В приказе об увольнении графа "мотивированное мнение профкома от.. рассмотрено" не заполнена. При рассмотрении дела в суде ответчик предоставил запрос мотивированного мнения с поимённым списком сотрудников, в котором просил согласовать увольнение сотрудников, в т.ч. моё. В мотивированном мнении профком по другим сотрудникам высказал конкретную позицию - либо за либо против увольнения, а насчёт меня и ещё одного сотрудника указал, что вопрос об увольнении этих работников не может быть рассмотрен, поскольку они не члены профсоюза. Полагаю, что я в запросе работодателя и мотивированном мнении профкома появился задним числом. У других сотрудников в приказе об увольнении графа о рассмотрении мотивированного мнения профкома заполнена, а у меня - нет. Зачем работодатель подавал меня в запросе, если не взимал с меня взносы? Профком впоследствии на мой письменный запрос ответил, что я был исключён из-за неуплаты взносов (но их обязан удерживать работодатель, как было до моего предыдущего увольнения). И ещё ссылался на сам факт увольнения, но восстановление через суд аннулирует сам факт увольнения. Самое удивительное, что суд первой инстанции в решении не вник в эти доводы и указал, что, якобы, было получено согласие профкома на моё увольнение. Сейчас через суд хочу восстановить члество в профсоюзе. Когда я это сделаю, будет ли факт нерассмотрения мнения профкома при увольнении считаться нарушением ст. 371 ТК, влекущим за собой моё восстановлении на работе? Это же нарушение процедуры увольнения. Получается, работодатель и профком своими неправомерными действиями лишили меня возможности применения инструмента общественного контроля за действиями работодателя при сокращении?

После восстановлении на работе по решению суда меня снова уволили по сокращению, не запросив мотивированного мнения профкома.

Когда я спросил у работодателя, почему, мне ответили, что я не член профсоюза.

Оказалось, что согласно устава профсоюза, если через 2 месяца после увольнения член профсоюза не подаёт в профком заявления о намерении сохранить членство, его исключают. Однако меня исключили 18 октября, а уволен я был августа. По гпк процессуальные сроки исчисляются со дня, следующего за наступлением события, значит в моём случае двухмесячный срок должен был закончится 19 октября, а значит исключение незаконно? К тому же, если меня восстановили через суд на работе, значит увольнение незаконно и профком должен был восстановить моё членство в профсоюзе без каких-либо дополнительных заявлений, ведь бухгалтер по зарплате член профкома, в профкоме знали, что я не вновь принят, а именно восстановлен, предыдущее увольнение ничтожно.

Я был уволен, а потом восстановлен на работе через 3 месяца по решению суда, в трудовой сделали запись, что запись об увольнении является недействительной. До увольнения с меня удерживали взносы в профсоюз - при вступлении (до первого увольнения) я писал заявление об удержании взноссов из зарплаты. Пока я был уволен повысили зарплату и меня приняли на новыйй оклад, я не высчитывал, сколько я должен получать с учётом всех сборов, не имею такой привычки. И в платёжки по зарплате особо не вглядывался. Через пару месяцев после восстановления меня снова уволили по сокращению. Работодатель не упоминал меня в запросе мотивированного мнения. Это является основанием для восстановления. Но суд в решении отверг это основание, сообщив, что если бы я доказал, что являюсь членом профсоюза, то это было бы нарушением, а председатель профсоюза сообщил, что я не член профсоюза, поскольку в течение двух месяцев после увольнения не подал заявления о сохранении членства, как сказано в уставе. И сказал, что после воссстановления, увидев в платёжке, что взносы не удерживаются, должен был заново вступить в профсоюз. Я сообщил, что не знал об этой норме (про заявление о сохранении членства при увольнении), с уставом меня никто не знакомил, копии не давал, рассылку на электронную почту не делал (хотя колдоговор разослали всем) и что предыдущее увольнение было признано незаконным, на него нельзя ссылаться как на причину моего исключения из профсоюза. Попросил устав. Мне дали устав, в нём сказано, что исключение из членов профсоюза происходит на собрании профкома в присутсстввии исключаемого. Я спросил, почему меня не оповестили о заседании и где протокол заседания о моём исключении, на что председатель ответил, что заседания профкома не было вообще, что протокола тоже нет, поскольку я был не исключён, а "автоматически снят с учёта". Прав ли профком или пытается выкрутиться, подыгрывая работодателю?

Я был уволен с работы по п.5, ч.1, ст.81 ТК РФ в 2008 г. Решение (мотивированное мнение) профкомом принималось без меня-члена профсоюза, на заседание профкома меня не пригласили, с протоколом (решением) заседания профкома я не ознакомлен, с решением профкома я не согласен. Незаконность увольнения я обжаловал в суде, где было с работодателем подписано мировое соглашение: изменена статья увольнения по договоренности плюс денежная компенсация. Но работу-то я потерял а увольняться я не хотел, По моему мнению со мной просто расправились как с неугодным работником и не без помощи профсоюза... Вопрос - Нарушены ли профсоюзной организацией мои гражданские права и свободы? Могу ли я обратиться в суд с жалобой по отмене решения профсоюза. Не упощены ли сроки? Спасибо.

При увольнении по сокращению работодатель в приказе об увольнении не заполнил графу "мнение профкома от "" рассмотрено. Полагаю, это как минимум нарушение 371 ст и как максимум нарушение 373. Полагаю, что мотивированное мнение, где я упоминаюсь, появилось после того, как я подал в суд и укаал на его отсутствие. Ведь мотивированное мнение должно прилагаться к приказу об увольнении, чего сделано не было. Если бы я в нём упоминался, графа была бы заполнена. Полагаю, что запрос мнения и мнение были составлены задним числом. Суд же отказал мне в восстановлении, посчитав, что работодатель запрос совершил, мнение рассмотрел, просто забыв его указать в приказе. Но на мой взгляд "забыл" это уровень детского сада, а не суда. Есть ли у меня шанс восстановиться?

Помогите разобраться! Меня уведомили о сокращении штата 03.11.2016, уволили 31.01.2017 (после выхода с больничного). Я член профсоюза, профсоюз уведомили 27.01.2017. Профсоюз 31.01.2017 дал ответ выразив своё мнении указал, что не согласен с предстоящим увольнением, так как мне были предложены не все вакантные должность имеющие у работодателя. Получается в этот же день меня уволили, не смотря на несогласия профсоюза. Это законно? Есть шансы на восстановления на работе по суду? Что судебная практика говорит...

Меня уволили, а потом я восстановился через суд. После восстановления меня за два месяца предупредили о предстоящем увольнении и снова уволили. Но во второй раз работодатель не запрашивал мнение профкома о моём увольнении. Председатель профкома пояснил, что я был снят с учёта при первом увольнении. И на момент второго членом профсоюза не был. По его мнению я должен был писать новое заявление после восстановления. Я считаю, что после восстановления восстановляются все права и обязанности. Я спрашиваю в суде у председателя профкома, чем предусмотрено, что восстановившийся сотрудник повторно должен вступать в профсоюз? А настроенный против меня судья судья с издёвкой заявляет "а чем это не предусмотрено"? Я не знаю, как сформулировать ответ. Предстоит ещё заседание. Что мне ответить на издёвки судьи? Наверняка есть какая - то норма, которая регулирует такую коллизию. Судья говорит, что если это не запрещено требовать, то председатель может такое заявление требовать. И такие попытки сбить меня с толку идут два заседания. Предстоит ещё одно. Что мне ответить судье на его "а чем не предусмотрено"?

Странный судья. По моему иску о восстановлению членства в профсоюзной организации прошла предварительная беседа, где судья озвучил свою позицию. Я пытаюсь восстановить своё членство в профсоюзной организации после того, как в профсоюзе меня сняли с учёта после моего первого увольнения, которое впоследствии было признано судом незаконным. Мои доводы сводятся к тому, что после восстановления меня на работе я должен был восстановлен во всех правах и обязанностях, существовавших до незаконного увольнения (на основании ст. 12 ГК).

Профком же считает, что я должен был повторно писать заявление о вступлении в профсоюз. Исключили меня пока я был уволен в прошлый раз, а сейчас я снова уволен, причём в этот раз мотивированное мнение у профсоюза не запрашивалось по причине того, что я, якобы, в нём не состою. Председатель профкома сообщил, что я должен был после восстановления на работе написать заявление о восстановлении членства в профсоюзе, не ссылаясь при этом ни на один норматив.

Когда на беседе я спросил у ответчика "чем предусмотрено обязательство повторного вступления в профсоюз при восстановлении" - увольнения то как такового не было, судья, словно маленький ребёнок стал меня передразнивать "а чем это не предусмотрено?" Спрашиваю "где это написано, а судья - а где это не написано?

Есть ли какая то норма, согласно которой нельзя требовать у человека совершение каких-либо действий, которые не упомянуты ни в одном НПА?

Я был уведомлен о предстоящем сокращении по пункту 2 части первой статьи 81 02.05.10.копия приказа о моем сокращении была отправлена в профсоюзный орган 21.06.10.мотивированое мнение было вынесено в день увольнения,09.07.10. Прошу ответить, были ли соблюдены все сроки подачи документов администрацией и профсоюзным органом, то есть подача документов в профсоюз, вынесение им мотивированого мнения согласно действующего законодательства? Заранее спасибо.

Требуется ли в настоящее время согласие профсоюза на увольнение работников по сокращению штата или нет?

какое значение имеет мотивированное мнение профсоюза, установленное ст.373 ТК РФ в указанном случае?

Если в мотивированном мнении профсоюза выражено несогласие на увольнение работника по сокращению, можно ли в таком случае его уволить по сокращению?

Спасибо.