Правовая защита после сокращения штата - шансы на восстановление на работе по суду
Помогите разобраться! Меня уведомили о сокращении штата 03.11.2016, уволили 31.01.2017 (после выхода с больничного). Я член профсоюза, профсоюз уведомили 27.01.2017. Профсоюз 31.01.2017 дал ответ выразив своё мнении указал, что не согласен с предстоящим увольнением, так как мне были предложены не все вакантные должность имеющие у работодателя. Получается в этот же день меня уволили, не смотря на несогласия профсоюза. Это законно? Есть шансы на восстановления на работе по суду? Что судебная практика говорит...
Здравствуйте, Юлия!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если действительно были вакантные должности, которые вам не были предложены, то в таком случае можно в судебном порядке оспорить сокращение.
Спросить
Помогите разобраться! Меня уведомили о сокращении штата 03.11.2016, уволили 31.01.2017 (после выхода с больничного). Я член профсоюза, профсоюз уведомили 27.01.2017. Профсоюз 31.01.2017 дал ответ выразив своё мнении указал, что не согласен с предстоящим увольнением, но меня всё равно уволили. Если я подам в суд, есть шанс, что меня восстановят?
Профсоюз должен быть уведомлен о вашем увольнении, однако его мнение при увольнении не учитывается. Если есть конечно нарушения порядка увольнения (не предложили вакансии, не соблюдалось право преимущественного оставления на работе), то возможно, что шансы есть.
Спросить
--- Здравствуйте, нет у вас НИКАКОГО ШАНСА, уволены в соответствии с законом, а понимаете неверно это увольнение. Это не работника увольняют, это его должность сокращают. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ прошлом году меня незаконно уволили и я восстановился на работе через суд. Пока был уволен, всем подняли зарплату, после восстановления и мне повысили. Из за изменения её размера я не обратил внимания на то, что профсоюзный взнос перестали удерживать. Работодатель и профсоюз думали, что я должен заново вступать, а я думал, что по прежнему член профсоюза. В этом году было сокращение, меня уволили без рассмотрения профкомом вопроса о моём увольнении, т.к. профком в мотивированном мнении указал, что я не член профсоюза. С этим мнением я ознакомился во время заседания - оно было предоставлено ответчиком перед вынесением решения. Суд решил, что я не член профсоюза, т.к. об этом сообщил профком. Работодатель в запросе мот. мнения меня указывал и предупреждал профсоюз за 2 месяца. Как вы полагаете, законно ли увольнение? Ведь исключён я был из за безосновательного прекращения отчислений взносов из зарплаты, по вине работодателя. Т.е. работодатель лишил меня возможности получить защиту со стороны профкома - возможность несогласия на моё увольнение - например мою коллегу не уволили, поскольку за неё вступился профком, а меня даже шанса на это лишили. Есть ли в этой ситуации нарушения, которые могут повлечь моё восстановление на работе?
Для начала надо установить, что вы являлись членом профсоюза: у вас должно быть 2 заявления:1. на вступление в члены профсоюза и 2.на удержание профсоюзных взносов. Потребуйте Устав профсоюза, где будет расписан порядок исключения.
Если по решению суда увольнение признали незаконным, то после восстановления с вас должны были продолжить удерживать взносы, никакие заявления для этого писать не надо было.
Сейчас в судебном порядке необходимо признать, что на момент увольнения вы являлись членом профсоюза.
СпроситьНа момент когда работодатель начал процедуру сокращения численности и штата (15 октября 2017) я находился на больничном. Уведомление получил под роспись 02 ноября 2017. Сроком моего последнего рабочего дня уведомлением указано 15 декабря 2017. Кроме уведомления получил копию приказа об выведении меня в вынужденный простой по вине работодателя и больше ничего. Профсоюз не дал работодателю своего согласия на мое сокращение так как я являюсь председателем цехового комитета. 15 декабря работодатель вручил мне приказ о том что он переносит срок моего сокращения до решения суда об отмене несогласия профсоюза на мое сокращение и приказ о продлении моего вынужденного простоя. Что в данной ситуации предпринять? Комиссия по сокращению численности и штата работала без участия представителя профсоюза.
Добрый вам день
Уважаемый Михаил, в данном случае вам и следует дожидаться решения суда по вашему делу. Советую ещё написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Михаил.
У Вас есть основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию в связи с нарушением срока уведомления о сокращении, потому что работодатель обязан предупредить об это работника не менее, чем за два месяца.
По остальным вопросам имеет смысл дождаться решения суда.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае советую обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию по труду, а также в органы прокуратуры. Всего Вам хорошего.
СпроситьРаботника увольняют по сокращению штата. Профсоюз дал согласие, мотивируя тем, что работодателем соблюдены все процедуры при подготовке проекта приказа о сокращении согласно ТК, преимущественного права на оставление на работе нет. Возникает вопрос - зачем тогда нужен профсоюз, если члена профсоюза все равно могут уволить? Может ли работник обратиться в суд о возврате уплаченных за 5 лет членства в профсоюзе взносов в полном размере, если профсоюз не смог защитить от увольнения?
Может ли работник обратиться в суд о возврате уплаченных за 5 лет членства в профсоюзе взносов в полном размере
Обратиться может,в удовлетворении требований откажут.
СпроситьЯ работаю 2010 года в военном госпитале стою в профсоюзе в этой организации с 2012 года, а до этого в профсоюзе стояла с 1984 года, но профсоюз был разный гражданский и военный. Мне говорит председатель профсоюза, что ветеран труда я не получу, так как в этой организации у меня маленький стаж работы, помогите мне пожалуйста доказать, что я не зря плачу профвзносы и не когда не пользовалась ни какими льготами от профсоюза, стаж работы 32 года.
Добрый вечер! Не совсем понятна Ваша претензия к профсоюзу Дело в том, что удостоверение "ветеран труда" выдается не за какое то определенное количество лет нахождения в каком то профессиональном союзе, а за особые достижение и успехи в трудовой деятельности отмеченные Правительственными, ведомственными наградами. Так же указанное удостоверение могут выдавать лицам награжденным грамотами и т.д. субъектов РФ. Дело в том, что ветеран труда является региональным ветераном и льготы определяются законодательством субъектов РФ. Если Вы имеете какие то награды от Директора ФСБ или от губернатора, или областной Думы, то Вам в любом случае выдадут удостоверение "ветеран труда".
СпроситьНа работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.
Формально такие основания есть, т.к. должны были предложить все должности.
С уважением.
СпроситьНа предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).
Здравствуйте, Иван!
Вам должны были на протяжении 2 месяцев предлагать различные вакантные должности.
А учитывая то, что вы заявили о намерении уйти раньше, доказать теперь будет очень сложно и восстановиться.
Ведь работодатель может сообщить суду, что не успели вам предложить другие должности, так как вы изъявили желание уйти раньше.
Поэтому, тут шансы на успех 50/50.
СпроситьМеня уволили по статье, все сфабриковали. Приувольнении не запросили мнение профсоюза, в котором я состоял (белый профсоюз). Суд проиграл. Во всех решениях пишут, что я не доказал то,что состою в этом профсоюзе. Подскажите, чем я могу доказать тот факт, что являюсь членом пофсоюза? Заранее спасибо.
Владимир Валентинович, "после драки кулаками не машут", это первое.
Второе, чтобы произвести анализ ситуации, надо видеть все судебные акты и материалы дела. Может быть и можно обжаловать в последующих инстанциях, не знаю, правда, что Вы уже успели самостоятельно "запороть", а что нет...
Ничего не зная по существу дела, "подсказать" невозможно.
Спросить
1. Если у вас остались расчетки, то там будут отчисления. 2 у председателя ППО есть список членов профсоюза и заявления а вступление и отчисления 1% от зарплаты, как и в бухгалтерии. Обратиться в vgudok это альтернатива изданию ГУДОК, пишет о проблемах Жд—дорожников и придать огласке ваше увольнение. Верить в победу и не отступать — самый важный пункт.
Спросить
