Кодировка или увольнение? Работодатель ИП ставит перед сотрудниками предельный выбор
Муж работает на ИП. Большая часть рабочих выпивает. Им поставили условие, либо их кодируют, в счёт зарплаты, либо увольняют.
Муж категорически против кодировки. Имеет ли работодатель (ИП) выдвигать такие условия, и могут ли уволить из-за этого м
ужа?
Конечно, не имеют право. Это их личное дело. Если уволят из-за этого - есть все основания восстановиться через суд, ст.392 ТК.
СпроситьРаботодатель не имеет право ставить такие условия, в вот за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения имеет право уволить, если факт будет зафиксирован и проведено медицинское освидетельствование. Поэтому надо уговаривать мужа о недопустимости распития спиртных напитков на рабочем месте, так как лишится работы. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация