Необходимость подписать приказ об ознакомлении с выговором по не предоставлению экономического обоснования уточненных планов ФХД
Мне приказом руководителя был объявлен выговор за не предоставление экономического обоснования уточненных планов ФХД. Должна ли я подписать приказ об ознакомлении и не согласиться, т.к. на деятельности учреждения это не отразилось и не повлекло за собой штрафов.
Здравствуйте, Ирина. Вам следует подписать ознакомление с приказом и написать на него свои возражения. Если Вы не подпишите - работодателем будет составлен соответствующий акт. Если с Выговором Вы не согласны - обжалуйте действия работодателя в судебном порядке.
СпроситьМожете не подписывать, однако такое бездействие не освободит Вас от дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ). Если только не истекли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание не может быть по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Спросить
Работнику объявлен выговор по приказу от 11.11.2016 года, на ознакомление предоставили 23.11.2016 года, приказ подписан директором в период его отпуска. Распоряжением-передача обязанностей на заместителя. Какие нарушения сделаны согласно законодательства? Срок ознакомления? И действительна ли подпись руководителя?
На время отпуска директора приказ подписывает лицо, на которое возложены обязанности директора. Если конечно на дату подписания приказа директор не был отозван из отпуска, в этом случае он подписывает приказ. С приказом Вас должны были ознакомить в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени Вашего отсутствия на рабочем месте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Ст. 392 ТК РФ, три месяца со дня, когда узнали о ситуации, то есть с 21 мая.
В силу ст. 108 ГПК РФ если окончание срока попадает на нерабочий день, то последним днем срока будет являться следующий за ним рабочий. То есть, последний день подачи иска будет понедельник 22 августа.
СпроситьНа основании проведенной проверки ведения классных журналов директором учреждения были выявлены нарушения. Нескольким сотрудникам объявлен выговор, издан приказ о вынесении выговора. Один из преподавателей не согласен с данным решением, требует у администрации учреждения выдать копию данного приказа для того чтобы обратиться с жалобой в вышестоящие органы. Обязано ли учреждение выдать копию приказа данному сотруднику?
Да обязаны.
Ст. 62 ТК РФ -
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьПриказом от 02.02.17 года мне и напарнику был объявлен "ВЫГОВОР". В установленные сроки я ознакомился с приказом и потребовав копию обнаружил, что отсутствует подпись об ознакомлении с приказом моего напарника. Действителен ли такой приказ для обжалования его в суде?
Действителен.
Вы имеете право обратиться в суд с оспариванием приказа только в части себя.
Поэтому отсутствие подписи напарника ни для вас, ни для суда не будет иметь значения.
Спросить
В отношении напарника нарушена процедура применения взыскания - он должен быть ознакомлен с приказом не позднее 3-х дней со дня издания, напарник может отметить взыскание по этому, и, возможно, найдутся другие основания. Моя специализация 8-903-431-48-10
Спросить
Приказом от 02.02.17 года мне и напарнику был объявлен "ВЫГОВОР". В установленные сроки я ознакомился с приказом и потребовав копию обнаружил, что отсутствует подпись об ознакомлении с приказом моего напарника. Действителен ли такой приказ для обжалования его в суде?
Вам нужно в суд обращаться и обжаловать приказ.
Спросить
В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Кроме того, Вы имеете право обратиться в прокуратуру района с теми же доводами, при наличии оснований прокуратура применяет меры прокурорского реагирования, в том числе имеет полномочия отменять приказы, противоречащие действующему законодательству (принести протест на приказ), а также внести представление руководителю с целью устранения нарушений и недопущении их вновь.
Спросить
Был объявлен выговор, отказалась подписать приказ, имеют ли право меня за это уволить?
Нет, это Ваше право не подписывать.
Это не нарушение труд законодательства.
СпроситьУчреждение здравоохранения работает со средствами ОМС, ФАС и поступающие от приносящий доход деятельности.
Обоснование к ПФХД необходимо делать каждый раз при внесении изменений, или только на начала года и утончённый на конец?
При проведение проверки последствия при отсутствии обоснований к ПФХД на 2019-2020?
Добрый день, Елена!
До настоящего времени при заполнении ПФХД учреждения пользовались приказом Минфина от 28.07.2010 № 81 н "О требованиях к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения". Однако с 01.01.2020 он утратил силу, и теперь необходимо руководствоваться Приказом Минфина от 31.08.2018 № 186 н «О требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения».
Это значит, что учредители бюджетных организаций обязаны до 01.04.2020 года привести бланки ПФХД в соответствие действующему законодательству и довести этот измененный вариант до своих подшефных учреждений.
Как таковой, ответственности за ошибки в ПФХД, за его отсутствие или отсутствие в нем обоснований нет. Есть случаи квалификации отклонения от утвержденных показателей плана ФХД, как принятие руководителем организации необоснованного решения (п. 9 ст. 81 ТК РФ), что является основанием для применения дисциплинарного взыскания в форме увольнения (ст. 192 ТК РФ).
В госзакупках есть свои статьи КоАП, в частности, статья 7.29.3 — за отсутствие обоснования закупки. В статье предусмотрены санкции для руководителя организации в виде штрафов, самый большой до 100 тысяч рублей.
При этом, проверяющие структуры отсутствие обоснований расходов могут вполне расценить, как некие коррупционные составляющие, с весьма неприятными последствиями для того же руководства бюджетной организации, вплоть до уголовного наказания (в зависимости от суммы, полученной / потраченной необоснованно субсидии и обстоятельств).
Спросить
Здравствуйте, Елена!
В соответствии с Приказом Минздрава России от 09.12.2016 N 951 н (ред. от 08.09.2017) "Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2016 N 45063),
План составляется учреждениями на финансовый год в случае, если федеральный закон о федеральном бюджете утверждается на один финансовый год либо на финансовый год и на плановый период, если федеральный закон о федеральном бюджете утверждается на очередной финансовый год и плановый период
Таким образом, обоснование к ПФХД необходимо делать только на начала года и утончённый на конец года.
За отсутствие плана финансово-хозяйственной деятельности ответственность КоАП РФ не установлена.
Вместе с тем КоАП РФ содержит ст. 7.29.3. Указанная статья предусматривает ответственность за включение в план закупок или план-график закупок объекта или объектов закупки, не соответствующих целям осуществления закупок, а также за несоблюдение порядка или формы обоснования объекта закупки.
В связи с тем, что план закупки формируется после утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности УП, возможно предположить, что ответственность может наступить по данной статье.
Однако практика по данному вопросу не сформирована.
Всех благ Вам!
Спросить
Приказ Минфина России
№ 186 н от 31.08.2018
О Требованиях к составлению и
утверждению плана
финансово-хозяйственной деятельности
государственного (муниципального)
учреждения
Настоящий приказ применятся# при формировании плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения, начиная с плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения на 2020 год (на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов).
2. Учреждение составляет и утверждает План в соответствии с Требованиями и порядком, установленным органом - учредителем.
5 План должен составляться и утверждаться на текущий финансовый год
Таким образом, обоснование к ПФХД не требуется делать каждый раз при внесении изменений,. Делать следует только на начала года и утончённый на конец года
Обоснования (расчеты) плановых показателей поступлений нужно будет составлять на основе расчетов соответствующих доходов. При этом потребуется учитывать задолженность по доходам и полученным авансам на начало года.
Какие последствия при отсутствии обоснования ПФХД Несоответствие утвержденных планов назначений и фактических выплат приведет к искажению показателей отчетности. Административная ответственность за такое правонарушение не установлена, но учредитель в рамках контроля за исполнением ПФХД может принять меры к учреждению. К примеру снижение объема финансировапния.
СпроситьМне был обьявлен выговор за халатное отношение и не соблюдении мер техбезопасности... (приказ от 17.02) я подала заявление в суд о признательности данного приказа незаконным и в течении 2-х недель находилась в вынужденном больничном из-за действий своего руководителя. По выходу с больничного листа мне на ознакомление дают новый приказ где все работники поощряются по итогам работы за февраль месяц, кроме меня, основание выговор. Законно ли поступает мой руководитель наказывая меня дважды? Спасибо.
Здравствуйте Наталья! Все зависит от того какое решение принял суд по вашему заявлению о признании приказа об объявлении выговора. Если суд вынес решение о признании незаконным приказа, то действия руководителя неправомерны.
СпроситьЗа невыполнение устного распоряжения мастера цеха в декабре, приказом директора мне был объявлен выговор, в лице управляющего. С приказом о выговоре меня ознакомили в середине января, и удержали зарплату за январь, выдав мне минималку в размере 4101 рубль. Приказа о лишении не было, показали ведомость.
Добрый день! Вы указали, что вы были привлечены к дисциплинарной ответственности -вам объявлен выговор, удержания из заработной платы производятся в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса и никак не связаны с дисциплинарной ответственнотью работника. Возможно вас депримировали полностью или частично? В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности нередко локальными актами организации предусмотрено депримирование полностью либо частично в период действия дисциплинарного взыскания. Если в коллективном договоре или положении о премировании вашей организации содержится такое условие, то действия администрации по депримированию правомерны. если вы не согласны с приказом о выговоре-его можно в срок не позднее 3-х месяцев оспорить в судебном порядке.
СпроситьПодписала приказ о назначении мне премии, равно как и другие сотрудники от 04.04.2022 г., затем руководитель в устной форме по надуманным причинам (разглашение коммерч. Тайны-договор о разглашении не подписывала), сказал что мне объявлен выговор с депримацией. Приказ о дисциплинарном взыскании мне для ознакомления предоставлен не был, объяснительные с меня не брали, никаких подписей, что я уведомлена о выговоре с меня не просили, но премию я так и не получила. Т.е. за приказ о премии я расписалась, приказ о выговоре, для ознакомления не давали, премию по факту не получила. Правомерны ли действия работодателя. Как можно узнать составлялся ли приказ об отмене приказа о премии.
Здравствуйте, Ольга! Неправомерны, т.к. если были основания для лишения премии при том, что в приказе о ней вы уже расписались (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), то должны были ознакомить с новым приказом, чего не было сделано. Кроме того, если был объявлен выговор как мера дисциплинарного взыскания, то должны были соблюсти процедуру: для начала взять объяснение (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), чего также не было сделано. Повод для жалобы в комиссию по разрешению трудовых споров, а в случае отказа - жалобы в Государственную инспекцию труда, но можно и сразу туда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте.
1. установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.
2. Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием? Ни в коем случае! Перечень дисциплинарных взысканий строго определен ст. 192 ТК РФ - и лишения премии среди них нет. Даже если бы вас привлекли к дисциплинарной ответственности вас не имели право лишать премии
3. Но когда работника не знакомят с приказом о лишении премии, это не всегда является незаконным. Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании. Если условия о приказе прописаны, то работодатель нарушил закон
4 У вас повод обратиться в Трудовую инспекцию.
Спросить
Здраствуйте!
Действия работодателя не правомерны!
Однако применение иного, предусмотренного законодательством, дисциплинарного взыкания в ряде случаев может стать основанием для неначисления премии. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.
Отметим, что работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Поскольку с приказом об объявлении вам дисциплинарного взыскания вы не ознакомлены, вполне возможно, что его не существует.
Во всяком случае, работодатель в любой момент можно заявить об этом, поэтому до ознакомления с приказом не следует торопиться его обжаловать.
Сначала необходимо с ним ознакомиться, после чего сфотографировать или попросить копию для обжалования.
Ст.193 ТК РФ предусмотрено, что Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Поэтому не ознакомление с приказом переносит начало течения срока для подачи жалобы.
По поводу ранее объявленной приказом премии, для лишения ее необходим приказ об отмене.
Поэтому вам следует запросить этот приказ, убедиться, что он издан, и только потом обжаловать, если основания лишения не предусмотрены внутренним положением о премировании (ст.8, ст.135 ТК РФ), либо не имели место фактически.
Если в организации не создана комиссия по трудовым спорам (ст.384 ТК РФ), жалобу можно сразу направить в суд (ст.391 ТК РФ).
Спросить
Ольга, добрый день.
Конечно действия работодателя не правомерные.
Процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности не соблюдена.
Рекомендую Вам, если Вы не согласны конечно, обратиться к работодателю с требованием отменить приказ о выговоре.
В случае, если работодатель откажется, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.
---------
Источник статья 193 ТК РФ
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
С уважением.
Спросить
Добрый день.
Для начала запросите приказ об отмене приказа о Вашем премировании, написав письменное заявление. С ним вообще-то Вас должны ознакомить.
Кроме того, судя по вопросу нарушена процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора, должны были и взять объяснительную, и ознакомить с приказом, Ст.192,193 ТК РФ.
У Вас есть право обжаловать выговор и депримирование в судебном порядке. Ст.392 ТК РФ.
Спросить
