Нарушение графика работы - как решить проблему дыр в коллективе и обеспечить соблюдение режима 3 через 3
Наш коллектив из 70 человек работает по графику 3 через 3 по 12 часов день и ночь, соответственно люди ходят в отпуска, и образуются, так называемые, дыры. Хотят четверых человек выделить и закрывать ими эти пустоты. Происходит то, что график начинает ломаться, и уже как 3/3 уже речи нет, начинает человек ходить как попало, может быть 4 ночи, потом 1 день отдыха, 3 в день и т.д. и так целый год. Насколько это правомерно и можно как-то повлиять на работодателя, что бы ходить как положено по графику всего цеха 3/3. Ни какие приказы по этому поводу не составлялись, и ни как не уведомляли, сразу все по факту.
График должен корректироваться с учетом дней отпуска. Специально выделять работников не требуется, просто достаточно сдвинуть график на время отсутствия работника. Нормальная продолжительность должна сохраниться - 40 часов/неделя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация