Что делать, если работодатель не продлевает трудовой договор, и при этом причины не поясняет?

И за сколько должны предупредить о его расторжении?

Продлевается ли трудовой договор автоматически, если в его последний день его никто не продлевает и работник ходит и работает дальше? И за сколько должны предупредить о его расторжении? Спасибо большое.

Читать ответы (2)

Как защититься от незаконных действий работодателя в маленьком поселке без альтернативной работы?

Работодатель не заключает трудовой договор, зарплата в конвертах, увольняет, если что то не нравится, что делать? Посёлок маленький, работы вообще нет.

Читать ответы (3)

Прекращение трудового договора в конце 2017 года - вопросы о правах и документах

Здравствуйте. У меня 31.12.17 г. прекращается трудовой договор. Продлевать трудовой договор на 2018 г. я не буду. Уведомление об увольнении я получил. Вопрос. Надо ли брать и подписывать обходной лист. Выдаст ли мне ОК все документы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Работа без договора - может ли работодатель придъявить недостачу?

Был трудоустроен 01.04.15 официально по трудовой, точно не помню составлялся ли договор о мат. ответственности и трудовой договор. Потом был уволен 01.06.18, трудовую мне отдали. Но я остался там же работать неофициально, после того как меня уволили официально со мной никаких договоров о мат. ответственности и трудового договора не заключили, получается что я там просто так работаю, на помощь прихожу как бы. Накладные о приеме товара подписывал я, все ревизии были на тетрадках либо распечатанных листах но нигде ничего никто не подписывал. Сечас образовалась недостача в 150000 тыс. Может ли мне мой работодатель придьявить эту недостачу?

Читать ответы (1)

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Итак, ситуация следующая: Работодатель - школа иностранных языков. На период карантина в стране, клиентов перевели на он-лайн обучение. Сотрудники, обеспечивающие поддержку этого процесса с их согласия переведены на удалённый формат работы. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не было, согласие выразили в виде сообщения в мессенджере ватсапп. Спустя неделю работы, 03.04 выслали приказ о простое, где указанному перечню сотрудников сокращают оклад до 2/3, при этом пишут комментарий: "1. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ); 2. В нашей компании во время простоя сотрудники выполняют свою работу на дому; 3. Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя;" Хочу выяснить степень правомерности, корректность действий работодателя в данном случае. И что ответить? Могут ли сотрудники выразить несогласие без последствий и санкций для себя? С учётом указаний президента, обязаны ли сотрудники работать, полноценно выполняя свои функции, получая при этом 2/3 зарплаты? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (20)

Что делать, если работодатель не продлевает трудовой договор, и при этом причины не поясняет?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

И за сколько должны предупредить о его расторжении?

Как защититься от незаконных действий работодателя в маленьком поселке без альтернативной работы?

Прекращение трудового договора в конце 2017 года - вопросы о правах и документах

Работа без договора - может ли работодатель придъявить недостачу?

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия

Работодатель не даёт мне второй экземпляр трудового договора. Что делать в таких случаях?

Могут ли уволить без подписания договора за прогул в первый день работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59