Некорректное повышение зарплаты директора - муниципальный учредитель требует возврата излишне начисленной суммы из-за отсутствия согласования с предыдущим учредителем.

199₽ VIP

Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада? Ранее на доп. соглашении были 2 подписи директора. Я считаю, что это не верно. Должен подписывать Учредитель. Права ли я? Спасибо.

Скажите как составить доп соглашение о повышение оплаты труда для директора если он является единственным учредителем?

С 1 января 2021 года мне повысили оклад с 5 241 до 5 635 рублей. При этом доп. соглашение к трудовому договору работодателем подготовлено не было. Повышение оклада я вижу только в зарплатном листе. Что нарушил работодатель? И как его нарушение модет отразиться на моей заработной плате. Работодатель отказывается готовить соглашение щадним числом.

Директор МУП не согласовал повышение оклада с учредителем которого является сельский совет, что ему за это грозит?

Имеет ли право ген. директор повышать себе оклад без решения учредителей.

Я работаю директором школы. В октябре 2012 года произошло повышения заработной платы работникам бюджетной сферы, но мне как директору зарплата не повысилась. Объясняют тем, что я руководитель. Правомерны ли действия нашей бухгалтерии? Или руководители не являются работниками бюджетной сферы? Спасибо.

Коллективным договором в акционерном обществе предусмотрено, что повышение зарплат работникам (в том числе генеральному директору) производится распоряжением генерального директора организации. Вправе ли руководитель акционерного общества повысить себе зарплату на основании коллективного договора без согласия учредителей или совета директоров?

Директор МУПа (водоканала) допустил упущение и не согласовал повышение заработной платы ему. В уставе написано, что все изменение к трудовому договору должны согласовываться с учредителем, но кадры к каждому повышению заработной платы составляла доп. соглашение к трудовому договору директора, но с учредителем не согласовала. Заработная плата повышалась всем работником предприятия с одинаковым коэффициентом роста, директор выше положенного себе не начислял. Учредитель предприятия Муниципальное Поселение ликвидировалось и передал нашу организацию в муниципальную собственность района, с директором Трудовой договор с первым учредителем не расторгался, и со втором учредителем не заключался. На сегодняшний день у руководителя остался Трудовой договор с первым учредителем, и с кем согласовывать очередное повышение заработной платы директору непонятно. Новый учредитель прислал не плановую проверку и выявил что директор не согласовывал повышение заработной платы с первым учредителем два повышения, и одно повышение с новым учредителем. Обсчитав разницу между окладом в трудовом договоре и окладом последующих повышений предложил в добровольном порядке вернуть излишне начисленную заработную плату которую не согласовал с учредителем. Если директор не вернет добровольно, то передадут на взыскание в судебные органы. Прав ли новый учредитель?