Как правомерно лито вычесть компенсацию за неиспользованный отпуск из заработной платы при изменении названия компании?
Я работаю в компании более двух лет. В этом месяце компания меняет свое название на другое и обязуется мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Но в дальнейшем мне сразу сообщили, что эту компенсацию у меня вычтут из заработной платы, т.к. я продолжу работать в этой компании и не уволюсь. Мне поясняют, что это правомерно, хотя высчитывать будет из моей заработной платы компания с новым именем. Правомерно ли это?
Скорее всего в вашем случае речь идет не о смене наименования (т.к. в этом случе нет необходимости увольнять работника и затем вновь принимать в штат), а о создании новой организации. В таком случае, все средства, выплаченные вам в предыдущей организации - ваш законный заработок.
Новая организация, в которую вы будете оформлены не имеет права требовать с вас заработной платы, полученной на предыдущем месте.
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при смене названия компании
Вопросы о понижении заработной платы и возможной компенсации при уходе из компании компании
Компания меняет название и хозяев, но не меняет вид деятельности - вопрос компенсации за неотбывший отпуск
Как влияет защита на название компании на свободное использование этого названия в других контекстах?
Компенсация за не использованный ежегодный отпуск - возможна ли и какие нормативные акты регулируют этот вопрос без увольнения?
Соответствует ли закону одновременное работающего официально и числящегося учредителем своей компании?
