Правда можно выписать аванс в размере 2000-00, но дают 1000-00 или 1500-00.

Здравствуйте, Маргарита!

Расторгнуть трудовой договор без двухнедельного предупреждения в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка - ст. 80 ТК РФ не предусмотрено.

В то же время, согласно этой же статьи, увольнение без предупреждения допускается в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Однако такое нарушение (например, как задержка выдачи заработной платы) должно быть установлено, согласно Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данного в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом».

Увольнение никоим образом не лишает Вас возможности получить заработную плату за отработанное время. Для этого Вам необходимо обратиться в суд.

Также ст. 236 ТК РФ) установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время тарифной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно