Недействительность устного договора и возможность оспорить претензии в суде
А как быть если нет договора письменого а только устный. Взела у физического лица в пределах 35 т правда по глупости расписка аж на 120 т суд вынес что оплатить все стодвадцать можно как то оспорить? Ведь под 20% а пенсию у меня все 50%снимают. По доброму мы с ней так и договорились. А суду наплевать было. Не распросили куда и сколько брала. Да нет и точка.
А как быть если нет договора письменого а только устный.
--- Здравствуйте, Статья 203 ГПК РФ. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда (Просите рассрочку по взысканию долга до 25% в месяц и не выше.)
1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.
3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении способа и порядка его исполнения может быть подана частная жалоба. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Если вы не согласны с решением суда, то имеете право его обжаловать. Для этого нужно в течение одного месяца подать апелляционную жалобу на решение.
Спросить
Гражданским процессуальным законодательством предусмотрена схема для обжалования судебных постановлений:
Жалобу на решение суда первой инстанции следует подавать в апелляционный суд.
Кассационная жалоба направляется в вышестоящую над «вторым» судом инстанцию в случае, если постановление последнего также не удовлетворило ваши исковые требования.
Отменить кассационный приговор возможно согласно порядку надзорного производства.
Спросить
Все добрый день.
Есть проблема. Мы делали ремонт, и нашли исполнителя по мебели, дверям, и остальным мелочам.
Исполнитель сильно накосячил с кухней. Более полугода тянет и не доделает работу до конца, хотя 95% денег за работы мы ему выплатили, по его же просьбе. Т.к. исполнитель сильно тянул время и косячил, мы пытались и по хорошему и по плохому с ним поговорить. Но человек не понимает слов, и только обиделся. Вся переписка с ним есть в вотсапе.
Сейчас он говорит, что не хочет с нами работать, и не собирается доделать свои косяки и недоделки.
Как можно повлиять на него? У него возможно есть ООО или ИП, работает без договора. Налоги скорей всего не платит. Как можно юридически наиболее сильно его загнобить?
Здравствуйте, Максим! Т.к. нет договора, то при наличии доказательств факта передачи денег можно подать на него исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, о взыскании этих средств ка неосновательного обогащения: в силу п.1 ст.1102 ГК РФ
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
А вообще если не собирается выполнять обещанного, то здесь усматриваются признаки мошенничества (ст.159 УК РФ), в связи с чем имеет смысл подать заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141,145 УПК РФ. Установят необходимые данные для подачи иска в суд и взыскания убытков. Согласно ст.15 ГК РФ
Статья 15. Возмещение убытковСпросить1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
Здравствуйте, Максим!
Тут основной вопрос - есть ли у Вас документальное подтверждение тому, что деньги ему отдавали.
Если есть - то хорошо.
Тогда и есть варинаты действий.
1. Подача жалобы в налоговую Они могут рассмотреть вопрос о том были ли им упалчены налоги с этой суммы, также о том, каким образом принимались документы в счет оплаты.
2. Подача иска в суд о взыскании неустойки, морального вреда (ст. 151 ГК РФ), возврата денег.
3. Взыскание убытков, если он их Вам причинил (ст. 15 ГК РФ). Например в виде расходов на переделывание его косяков.
Спросить
Добрый день. Плохо, что нет договора, где были бы расписаны все условия, права и обязанности сторон, а также ответственность. Тем не менее отсутствие письменного договора не лишает Вас требовать устранить недостатки. Можете ссылаться на то,что по факту у Вас заключен договор подряда (ст.702 ГК РФ) , возникли подрядные отношения и подрядчик не надлежаще исполнил его условия.
Можете обратиться в полицию с заявлением. Скорее всего Вам откажут, так как возникли гражданско-правовые отношения, но все же - будут доказательства для суда. Если человек не ИП и не платит налоги - обратитесь в прокуратуру и налоговый орган. Возможно в его действиях увидят факт незаконной предпринимательской деятельности или уклонение от уплаты налогов.
Также напишите претензию и подайте иск в суд, Ст.131,132 ГПК РФ.
КоАП РФ Статья 14.1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)
Перспективы и риски арбитражных споров. Ситуации, связанные со ст. 14.1. КоАП РФ
1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 14.17.1 настоящего Кодекса, -
(в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 265-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Осуществление предпринимательской деятельности с нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), -
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 408-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), -
влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от четырех тысяч до восьми тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 408-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Примечание. Утратило силу. - Федеральный закон от 08.06.2015 N 140-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Примечания:
1. Понятие грубого нарушения устанавливается Правительством Российской Федерации в отношении конкретного лицензируемого вида деятельности.
2. Лицо освобождается от административной ответственности при выявлении факта совершения им действий (бездействия), содержащих признаки состава административного правонарушения, предусмотренного настоящей статьей или статьями 15.1, 15.3 - 15.6, 15.11, 15.25 настоящего Кодекса, при условии, если это лицо является декларантом или лицом, информация о котором содержится в специальной декларации, поданной в соответствии с Федеральным законом от 8 июня 2015 года N 140-ФЗ "О добровольном декларировании физическими лицами активов и счетов (вкладов) в банках и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", и если такие действия (бездействие) связаны с приобретением (формированием источников приобретения), использованием либо распоряжением имуществом и (или) контролируемыми иностранными компаниями и (или) с совершением валютных операций и (или) зачислением денежных средств на счета (вклады), информация о которых содержится в специальной декларации.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2019 N 178-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Примечание 2 применяется также в отношении лица, являющегося декларантом или лицом, информация о котором содержится в специальной декларации, поданной в ходе третьего этапа декларирования в соответствии с Федеральным законом от 8 июня 2015 года N 140-ФЗ "О добровольном декларировании физическими лицами активов и счетов (вкладов) в банках и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Спросить
Если у вас нет письменного договора это не означает что у вас нет отношений подряда, если у вас есть переписки, сметная документация при проектировании подрядных работ
согласно ст 737 ГК
В случае обнаружения недостатков во время приемки результата работы или после его приемки в течение гарантийного срока, а если он не установлен, - разумного срока, но не позднее двух лет (для недвижимого имущества - пяти лет) со дня приемки результата работы, заказчик вправе по своему выбору осуществить одно из предусмотренных в статье 723 настоящего Кодекса прав либо потребовать безвозмездного повторного выполнения работы или возмещения понесенных им расходов на исправление недостатков своими средствами или третьими лицами.(п. 1 в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В случае обнаружения существенных недостатков результата работы заказчик вправе предъявить подрядчику требование о безвозмездном устранении таких недостатков, если докажет, что они возникли до принятия результата работы заказчиком или по причинам, возникшим до этого момента. Это требование может быть предъявлено заказчиком, если указанные недостатки обнаружены по истечении двух лет (для недвижимого имущества - пяти лет) со дня принятия результата работы заказчиком, но в пределах установленного для результата работы срока службы или в течение десяти лет со дня принятия результата работы заказчиком, если срок службы не установлен.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 213-ФЗ)
Если сметной дкоументации и чеков ТОЖЕ нет то вам нужно подавать исковое на взыскание неосновательного обогащения.
Спросить
Жалуйтесь в налоговую инспекцию, в Роспотребнадзор. Кроме того, в судебном порядке сможете взыскать с подрядчика неустойку, расходы на устранение недостатков работы, штраф, компенсацию морального вреда, убытки и судебные расходы. Иск с ценой до 100000 руб в спорах о защите прав потребителей подается мировому судье (ст. 23 ГПК РФ). Более - в районный суд. Госпошлину платить не надо.
Спросить
Вам нужно обратиться в суд с соответствующем исковым заявлением (по требованиям ст. 131,132 ГПК рф), при этом вы можете ссылаться на вашу переписку в вотсапе, однако основные страницы переписки придётся Заверить нотариально… Но вы должны понимать, что у вас нет договора, нет доказательства передачи денежных средств, а значит шанс выиграть суд не велик…
Спросить
Уважаемый Максим!
Во-первых, если у Вас есть хоть какое письменное доказательство, что этот человек выполнял указанные работы и получил от вас сумму денег, то Вы вправе с ним "разобраться " в суде на основании статей 3, 131, 132 ГПК РФ.
Во-вторых, если у Вас нет письменной расписки или выписки со счета своего, что он от вас получил 95% от договорной суммы за выполнение этих работ, то вопрос ваш этот очень проблематичный.
В-третьих, на одних переписках из "вотсапа" подавать иск в суд очень рискованно, т.к. этот человек наймет юриста или адвоката, заплатит за представительство в суде им от 10 000 рублей, которые с вас судья и взыщет в пользу ответчика на основании статей 98, 100 ГПК РФ, если откажет в удовлетворении вашего необоснованного иска.
К сожалению, слишком мало у Вас объективной информации в этом не простом вопросе, что бы ответить на него также объективно с ссылками на нормативные акты.
Удачи Вам.
Спросить
Требования к видам работ и их качеству должны определяться условиями договора
Если вы договор не заключали. То вы к сожалению не сможете применить к вашему исполнителю статью 29 Закона рФ О защите прав потребителей
Статья 29. Права потребителя при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги)
Если вы сделали оплату работ и у вас есть доказательства передачи денег. То вы можете в судебном порядке ст 3 ГПК РФ взыскать с этого исполнителя ваши деньги как неосновательное обогащение ст 1102 ГК РФ и плюс еще проценты за пользование вашими деньгами В статье 1107 ГК РФ сказано: На сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395)
Если этот человек работает без договоров. То точно он не все налоги уплачивает В этой связи вы можете написать жалобу на этого человека в налоговую инспекцию.
Спросить
В статье 15 Закона «О защите прав потребителя» указано, что за нарушения прав потребителя исполнитель несет ответственность в соответствии с законодательством и (или) договором, — пояснила нам Анжелика Евгеньевна. — Это значит, что вред, причиненный имуществу потребителя, подлежит возмещению исполнителем в полном объеме, независимо от того, состоял потребитель с ним в договорных отношениях или нет. Данное правило закреплено в статье 17 этого закона. Но на практике, если соглашение о выполнении работы было достигнуто без письменного оформления, то согласно постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 4, оно не порождает прав и обязанностей между потребителем и этой организацией.
При отсутствии письменных доказательств потребитель имеет право представлять другие доказательства. В частности — свидетельские показания. Потребитель вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с недостатками выполненной работы и возвратом уплаченной за выполненную работу суммы.
То есть, если говорить проще, при некачественном ремонте без заключения договора возврат денег возможен! А также есть шанс отстоять права потребителя!
Спросить
Максим, здравствуйте!
На самом деле у вас есть 2 варианта:
1. Признать через суд договорные отношения (переписками, свидетелями и т.д.) и обязывать исполнителя возвращать часть денежных средств, за те услуги, которые он не выполнил.
НО, честно скажу, сложно будет без договора доказать какие услуги выполнил и на какую сумму.
2. Я считаю это более верный вариант вашем случае.
Требовать через суд возврата неосновательного обогащения, в соответствии со ст. 1102 ГК РФ,
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Денежные средства, которые вы перевели на карту через СберБанк Онлайн вернете 100 %, а вот что касается наличных денежных средств, вам потребуется в суде доказать, что вы их передавали (фото, видео, свидетели, переписки и т.д.)
ст. 56 ГПК РФ,
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Поэтому, я считаю взыскать неосновательное обогащение куда проще, чем доказывать договорные отношения.
Подавайте иск в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ.
Всех благ Вам!
Спросить
Максим, здравствуйте!
Единственный выход, на мой взгляд, это в порядке ст. 131-132 ГПК РФ обратиться в суд с требование вернуть денежные средства, как неосновательно обогащение ст.1102 ГК РФ
При этом передача наличных денег у Вас вряд ли получиться вернуть, поскольку их передача ничем не подтверждается. А вот деньги, которые переводили на карту, наверняка получится.
Вместе с этим, можете написать жалобу на него в налоговую инспекцию, поскольку очевидно, что он работает и на без договорной основе.
Спросить
Уточнение: Да, часть денег мы к сожалению ему лично отдали наличными. Но большую часть мы перечисляли на карточку сбербанка. Поэтому можно доказать передачу денег, хотя-бы частично.
СпроситьВот это очень хорошо конечно. Поэтому с доказыванием передачи денег не должно быть проблем, чтобы взыскать неосновательное обогащение (ст.1102 ГК РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьКарточка подойдет.
Может быть еще в переписке что-то о том что деньги переданы есть?
СпроситьОтлично - значит ваша задача упрощается... но придётся в процессе суда назначать судебно-техническую экспертизу.
Спросить
Добрый день!
В отсутствие заключенного письменного договора не возможно говорить о нарушении с его стороны каких либо обязательств. В том числе о сроках и качестве. О моральном вреде и о защите прав потребителя то же можно забыть.
Поскольку у Вас имеются доказательства передачи исполнителю денежных средств, потребуйте от него их возврата, как неосновательное обогащение. В случае отказа или молчания с его стороны, обращайтесь в суд с соответствующим иском.
Спросить
Максим, Вы вправе обратиться к нему с иском о возврате денежных средств как неосновательное обогащение. В ходе дела видимо возникнет вопрос о назначении средств и о не до конца выполненной работе.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
Спросить
Как вернуть долг, если нет расписки? Но есть запись на диктофоне, в которой должник подтверждает свой долг. Законно ли использование этой записи?
В любом случае Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании долга. Просите приобщить запись к делу.
Спроситьесли нет расписки то не вернете долг а запись на диктофоне не является доказательством получения денег,потому что это доказывается только распиской .Но вы можете подать заявление в милицию ,приложив эту запись
Спросить
вот вам интересная статья по доказыванию факта передачи денежных средств (в отсутствие расписки(, то есть не соблюдение письменной формы сделки.
Даш в долг потеряешь друга, святая правда. Если Вы дали долг своему «другу», «родственникам» или еще кому без расписки (договора займа) и Вам долг не отдают, значит, такой долг в принципе взыскать судебно почти невозможно. Но «почти» значит еще есть шанс. Однако, все зависит от обстоятельств, которые на мой взгляд следующие:
1. Человек, которому Вы дали в принципе долг признает и можно попытаться составить расписку и попросить подписать ее.
2. Человек, которому Вы дали долг хвастается тем, что не вернет долг и Вас как бы ненавидит и много болтает (идет на контакт, хоть даже и с оскорблениями).
3. Человек, которому Вы дали долг вообще не идет ни на какой контакт, долг не признает полностью.
По моему мнению, в первых двух ситуациях еще можно поправить ситуацию, если вариант три, то ничего уже не изменить.
Главное не давить на человека, не угрожать ему судом, а просто попробовать поклянчить свои деньги под аудио/видео запись, переписку в контакте или электронной почте. Но клянчить нужно уметь и делать это правильно, а так, же правильно это фиксировать.
Ситуация конечно хреновая и тут нужно реально импровизировать. Судебная практика по таким вопросам очень сухая, поэтому нужно готовиться к суду заранее в следующем порядке:
Фаза 1.
Готовим доказательства по телефону (аудио и видео запись с протоколированием.) Берем хороший цифровой диктофон, стационарный телефон (или на худой конец мобильный) с громкой связью номер которого принадлежит Вам, друга с видеокамерой, ищем номер телефона, который точно принадлежит должнику, стационарный или мобильный. Ваш друг процесс записывает на видеокамеру, если есть еще свидетели он их снимает и Вас снимает (как все происходит) В разговоре с должником должно в обязательно порядке присутствовать: ваше ФИО, ФИО должника, сумму денежных средств которые Вы передавали, дата передачи этих средств, и требование вернуть их. Так же можно кратко обмолвиться о целях на что заемщик (должник) брал деньги. О отсутствии расписке и угрозах судом и т.п. – молчек. Проверьте все оборудование перед операцией. Перед звонком запишите точную дату и время и проговорите в диктофон и на камеру дату и время звонка, номер откуда и куда звоните и кому принадлежат номера и где Вы находитесь (адрес) (в процессе) и засеките длительность времени звонка, а после звонка проговорите дату и время окончания звонка. Помните, что всеть процесс снимает видеокамера.
В идеале запись должна быть такой: Здравствуйте! Это Иванов Иван Иванович? Да. Это Петров Петр Петрович. Я звоню насчет двухсот тысяч рублей, которые я Вам занял 12 марта 2013 года на покупку автомобиля. Когда Вы сможете мне их вернуть, а то мне нужны деньги на свадьбу дочери…… Если соглашается с долгом, то вежливо согласитесь с его предложением подождать или другим предложением и заканчивайте разговор. Помните разговор должен быть мирным и дружеским и быстрым, но не через чур, чтобы цель не заподозрила подвоха.
После этого письменно расшифруйте ваш разговор в протокол с указанием всех деталей от того какая дата и время, место, длительность, номера телефонов ваш и его и в присутствии кого, на каком оборудовании делается запись, ведется ли видеозапись этого процесса и кем, до точной расшифровки разговора (вообще от а до я). В протоколе укажите, что запись с диктофона видеозапись процесса звонка была скопирована на диск(и) cd-r c номером (вокруг дырки болванки) по средствам пишущего устройства установленного на компьютере (название тип и т.п.). Документ так и назовете протокол расшифровки аудиозаписи телефонного разговора с должником – Ивановым И.И. (тел.№222 22 22) от время дата. Протокол подпишите Вы и свидетели (кто еще видел этот процесс 1-2 человека). Не забудьте указывать всякие мелочи как наименование и формат файлов их длительность, время и т.п. Делайте протокол в нескольких экземплярах указывая в нем, что он изготовлен например: изготовлен в трех экземплярах. Если нужно будет (через недельку) позвоните потом еще со своего телефона на еще один телефон должника, повторив схему (хотя ненужно навязываться). Возьмите от своего оператора расшифровку звонков на нужный период и справку, что номер принадлежит именно Вам.
Фаза 2.
Готовим текстовые доказательства. Так же не слова про суд угрозы или расписку. Если должник пользуется электронной почтой, контактом или одноклассниками. То нужно написать ему сообщение такого же толка, как и телефонный звонок используя Ваш аккаунт почты или социальной сети. Помните Ваш аккаунт перед отправкой сообщения (в соц сети и почтового ящика) не должен быть анонимный, а содержать максимум сведений о том, что он именно Ваш. Не буду много объяснять, но иногда пользователи создают электронную почту оставляя поля о пользователе (владельце пустыми). Отправив маленькое сообщение должнику ждем реакции, если реакции нет или она отрицательная, то пропускаем эту фазу. Если же действительно ответ положительный (признательный, кормящий обещаниями) то распечатываем ответ и текст исходного сообщения скриншотами с экрана и сохраняем куда-нибудь. Так же очень полезно, суперважно , но дорого обратиться к нотариусу для обеспечения доказательств – т.е. фактически удостоверения переписки. Потом, если дойдет до суда нужно попросить суд о направлении судебных запросов к социальной сети или провайдеров услуг электронной почты о том была ли переписка, о которой Вы заявляете, если другая сторона возразит. Для дополнительной подстраховки нужно привести свидетелей подтверждающих факт переписки. Подробную интересную статью о обеспечении доказательств читайте тут- Подробнее ➤ или Подробнее ➤ . Главное найти нотариуса который согласиться это сделать. Протокол осмотра доказательств, составленный нотариусом это не просто бумажка, а доказательство, с которым придется считаться.
Фаза 3.
Уговаривание должника подписать расписку о долге. Попробуйте вежливо попросить должника подписать составленную Вами расписку (которую вы должны были, получить уже давно) мотивируя это тем, что от меня требует налоговая, чтобы я объяснил им, что я не расходовал средств подлежащих налоговому вычет или что от Вас это требует закон. Просто подайте ему расписку напечатанную расписку и попросите расписаться и расшифровать подпись (Фамилия и инициалы) или на худой конец просто подписаться. Помните расписка должна содержать сведения о том кто и кому дает конкретную сумму денег, а также дату получения и подпись получающего средства заемщика (еще можно указать, на что дают и до какого дня отдать и под какие проценты, но можно и не писать). Мало ли, вдруг человек вежливо согласиться. Если не получиться вежливо извинитесь, если получиться проблемы исчезнут и достаточно исполнить фазу 4 и преступить к судебной фазе.
Фаза 4.
Направление официального требования возвратить долг. Вы пишите письмо с просьбой вернуть долг (с указанием разумеется даты передачи денег кому, откуда, сколько) на адрес должника с уведомлением о вручении заказного письма. Такою же просьбу можно направить телеграммой в адрес должника (так быстрее и надежнее).
Фаза 5.
Обращение в полицию. Обращаемся письменно в полицию с сообщением, о том, что мыл у Вас мошенническим путем взяли деньги, без расписки ввели в заблуждение, деньги не отдают, и просите проверить это на предмет наличия состава преступления в действиях должника. К заявлению приложите копию аудиозаписи и видеозаписи, а так же расшифровку телефонного разговора, копию переписки (документы, выданные нотариусов по просьбе обеспечить доказательства). На этом этапе есть возможность, того что должник «раскалится» перед сотрудниками полиции и скажет что действительно взял деньги в долг под протокол допроса. Уголовное дело врат ли заведут, но еще одно доказательство не помешает и есть вероятность, что в отказе в возбуждении уголовного дела будет указано, что действительно дог признает, а оперуполномоченный намекнет Вам, что это дело не уголовное, а гражданское.
Фаза 6.
Судебная. Теперь, когда у нас есть доказательства: 1.Видеозапись и аудиозапись телефонного разговора (на дисках) с протоколом расшифровки, справка о принадлежности номера звонящего от оператора, расшифровка звонков от оператора и если возможно документы, свидетельствующие о принадлежности номера на который был звонок должнику (визитки, счета за телефон из почтового ящика или еще что) . 2. Заверенная нотариусом переписка (протокол осмотра доказательств в порядке обеспечения доказательств) или в худшем случае просто распечатанная переписка, можно и протокол распечатки и детального осмотра самим составить, но это уже не тот эффект. 3. Письменная претензия и вернувшееся от должника уведомление о вручении или же претезия-телеграмма и отметка о вручении. 4. Постановление об от отказе в возбуждении уголовного дела и заверенные копии материалов проверки (если в них указано, что должник признал долг). Пора подавать иск, в суд ссылаясь на полученные доказательства.
В теле иска обязательно нужно упомянуть следующий подход (правовую позицию):
Как указано в п.1 ст.807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
Согласно п.1 и п.2 ст.808 ГК РФ договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размероплаты труда а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
В соответствии с п.1 ст.162 ГК РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.
Согласно п.1ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
По смыслу ст.77 ГПК РФ лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.
Аудио запись телефонного звонка на номер Ответчика я произвел между 11ч 30мин и 11ч 34мин 11.11.13. Видео запись я произвел с 11ч 25 мин и 11ч 40мин, которая фиксировала процесс звонка. Аудио и видео запись, я проводил в соей квартире по адресу:г.Уральск, ул.Ленина д.1 кв.1 мне в этом помогал Сидоров А.А. (свидетель) и Баранов Б.Б. (оператор видеокамеры – свидетель) . Видео было записано видеокамерой марки …. с сер. номером…, звук был записан диктофоном марки ….. с сер. номером … . Звонок осуществлялся телефоном модель… и серия…. Имеющего номер абонентской сети и принадлежащий мне, что подтверждается справкой (договором). Телефон с номером Ответчика на который был сделан звонок принадлежит Ответчику . Видеофайл в формате и с названием (длительностью … ) и аудиофайл в формате и с наименованием (длительностью…) был скопирован на cd-r диски с номерами …. при помощи домашнего компьютера модель… и характеристики…. Подробная расшифровка, описание переговоров, обстоятельств съемки, записи были указаны в протоколе расшифровки записи телефонного звонка от время дата.
Считаю, что содержимое аудиозаписи и видеозаписи подтвердило наличие договорных отношений по поводу займа у меня Ответчиком 15.01.2013г. денежных средств в размере миллион рублей. Долг мне не возвращен, что подтверждает Ответчик в телефонном разговоре.
В качестве доказательства наличия долга у Ответчика перед мной представлен протокол осмотра доказательств составленный нотариусом Кудыкиной К.К. в соответствии с "Основ законодательства Российской Федерации о нотариате". Которым подтверждена переписка между мной и Ответчиком по средствам …. . Ответчик снова признал свой долг.
11.11.2014. я направил Ответчику письменное требование вернуть долг, однако в течение 30 дней с момента получения письма (согласно уведомления о вручении) Ответчик долг мне не вернул.
25.12.2014. оперуполномоченный полиции отказал мне в возбуждении уголовного дела в отношении Ответчика, однако Ответчик при допросе оперуполномоченным долг признал что подтверждается материалом проверки и самим определением об отказе в возбуждении уголовного дела.
Считаю, что в совокупности доказательств мной было доказано, что между мной и Ответчиком имеются договорные отношения регулируемые нормами о договоре найма. Считаю, что долг должен быть возвращен Ответчиком. Все основные положения найма были определены доказательствами: факт наличия долга, его размер и дата возникновения долга (передача денег). Долг был неоднократно признан Ответчиком.
В остальном руководствуйтесь примером составления иска на этом сайте (т.е. руководством как должен выглядеть иск).
Дополнительные моменты:
1. Нужно письменно ходатайствовать суду направить запросы телефонным провайдерам для подтверждения принадлежности телефонного номера Ответчику.
2. Нужно письменно ходатайствовать суду направить запросы к провайдеру электронной почты или ООО «Мэйл.Ру» ОГРН 1027739850962, Россия, 125167, Москва, Ленинградский проспект, д. 47, стр. 2 (так же известный как Одноклассники) или ООО «В Контакте», расположенного по адресу 191015, Санкт-Петербург, ул. Тверская, д. 8, лит. Б. (он же Вконтакте) с запросом подтвердить факт переписки между Вами и Ответчиком (т.е. предоставить всю возможную информацию, которая ей известна в т.ч. IP адреса, mac адрес и другие параметры пользователей, которые известны ему) о которой Вы заявляете. Чем точнее запрос, тем лучше.
3. Если ответчик будет заявлять, что на аудиозаписях не его слова, то скажите что пусть проводит экспертизу, если откажется и судья будет настаивать на экспертизе, то закажите ее сами.
4. Ведите аудиозапись процесса.
5. Очень полезно сразу вместе с иском подавать письменноеходатайство с требованием наложить арест на имущество ответчика, о котором Вам известно. Например можно запросить справку из ЕГРП самостоятельно чтобы определить есть ли у Ответчика имущество. Арест можно наложить и на машину которая ему принадлежит. Опишите детали имущество (адрес квартиры, номер и марка машины), указание на опасения, что Вы боитесь что Ответчик реализует свое имущество до принятия решения по делу и исполнение решения станет невозможным.
Спроситьвот вам интересная статья по доказыванию факта передачи денежных средств (в отсутствие расписки(, то есть не соблюдение письменной формы сделки.
Даш в долг потеряешь друга, святая правда. Если Вы дали долг своему «другу», «родственникам» или еще кому без расписки (договора займа) и Вам долг не отдают, значит, такой долг в принципе взыскать судебно почти невозможно. Но «почти» значит еще есть шанс. Однако, все зависит от обстоятельств, которые на мой взгляд следующие:
1. Человек, которому Вы дали в принципе долг признает и можно попытаться составить расписку и попросить подписать ее.
2. Человек, которому Вы дали долг хвастается тем, что не вернет долг и Вас как бы ненавидит и много болтает (идет на контакт, хоть даже и с оскорблениями).
3. Человек, которому Вы дали долг вообще не идет ни на какой контакт, долг не признает полностью.
По моему мнению, в первых двух ситуациях еще можно поправить ситуацию, если вариант три, то ничего уже не изменить.
Главное не давить на человека, не угрожать ему судом, а просто попробовать поклянчить свои деньги под аудио/видео запись, переписку в контакте или электронной почте. Но клянчить нужно уметь и делать это правильно, а так, же правильно это фиксировать.
Ситуация конечно хреновая и тут нужно реально импровизировать. Судебная практика по таким вопросам очень сухая, поэтому нужно готовиться к суду заранее в следующем порядке:
Фаза 1.
Готовим доказательства по телефону (аудио и видео запись с протоколированием.) Берем хороший цифровой диктофон, стационарный телефон (или на худой конец мобильный) с громкой связью номер которого принадлежит Вам, друга с видеокамерой, ищем номер телефона, который точно принадлежит должнику, стационарный или мобильный. Ваш друг процесс записывает на видеокамеру, если есть еще свидетели он их снимает и Вас снимает (как все происходит) В разговоре с должником должно в обязательно порядке присутствовать: ваше ФИО, ФИО должника, сумму денежных средств которые Вы передавали, дата передачи этих средств, и требование вернуть их. Так же можно кратко обмолвиться о целях на что заемщик (должник) брал деньги. О отсутствии расписке и угрозах судом и т.п. – молчек. Проверьте все оборудование перед операцией. Перед звонком запишите точную дату и время и проговорите в диктофон и на камеру дату и время звонка, номер откуда и куда звоните и кому принадлежат номера и где Вы находитесь (адрес) (в процессе) и засеките длительность времени звонка, а после звонка проговорите дату и время окончания звонка. Помните, что всеть процесс снимает видеокамера.
В идеале запись должна быть такой: Здравствуйте! Это Иванов Иван Иванович? Да. Это Петров Петр Петрович. Я звоню насчет двухсот тысяч рублей, которые я Вам занял 12 марта 2013 года на покупку автомобиля. Когда Вы сможете мне их вернуть, а то мне нужны деньги на свадьбу дочери…… Если соглашается с долгом, то вежливо согласитесь с его предложением подождать или другим предложением и заканчивайте разговор. Помните разговор должен быть мирным и дружеским и быстрым, но не через чур, чтобы цель не заподозрила подвоха.
После этого письменно расшифруйте ваш разговор в протокол с указанием всех деталей от того какая дата и время, место, длительность, номера телефонов ваш и его и в присутствии кого, на каком оборудовании делается запись, ведется ли видеозапись этого процесса и кем, до точной расшифровки разговора (вообще от а до я). В протоколе укажите, что запись с диктофона видеозапись процесса звонка была скопирована на диск(и) cd-r c номером (вокруг дырки болванки) по средствам пишущего устройства установленного на компьютере (название тип и т.п.). Документ так и назовете протокол расшифровки аудиозаписи телефонного разговора с должником – Ивановым И.И. (тел.№222 22 22) от время дата. Протокол подпишите Вы и свидетели (кто еще видел этот процесс 1-2 человека). Не забудьте указывать всякие мелочи как наименование и формат файлов их длительность, время и т.п. Делайте протокол в нескольких экземплярах указывая в нем, что он изготовлен например: изготовлен в трех экземплярах. Если нужно будет (через недельку) позвоните потом еще со своего телефона на еще один телефон должника, повторив схему (хотя ненужно навязываться). Возьмите от своего оператора расшифровку звонков на нужный период и справку, что номер принадлежит именно Вам.
Фаза 2.
Готовим текстовые доказательства. Так же не слова про суд угрозы или расписку. Если должник пользуется электронной почтой, контактом или одноклассниками. То нужно написать ему сообщение такого же толка, как и телефонный звонок используя Ваш аккаунт почты или социальной сети. Помните Ваш аккаунт перед отправкой сообщения (в соц сети и почтового ящика) не должен быть анонимный, а содержать максимум сведений о том, что он именно Ваш. Не буду много объяснять, но иногда пользователи создают электронную почту оставляя поля о пользователе (владельце пустыми). Отправив маленькое сообщение должнику ждем реакции, если реакции нет или она отрицательная, то пропускаем эту фазу. Если же действительно ответ положительный (признательный, кормящий обещаниями) то распечатываем ответ и текст исходного сообщения скриншотами с экрана и сохраняем куда-нибудь. Так же очень полезно, суперважно , но дорого обратиться к нотариусу для обеспечения доказательств – т.е. фактически удостоверения переписки. Потом, если дойдет до суда нужно попросить суд о направлении судебных запросов к социальной сети или провайдеров услуг электронной почты о том была ли переписка, о которой Вы заявляете, если другая сторона возразит. Для дополнительной подстраховки нужно привести свидетелей подтверждающих факт переписки. Подробную интересную статью о обеспечении доказательств читайте тут- Подробнее ➤ или Подробнее ➤ . Главное найти нотариуса который согласиться это сделать. Протокол осмотра доказательств, составленный нотариусом это не просто бумажка, а доказательство, с которым придется считаться.
Фаза 3.
Уговаривание должника подписать расписку о долге. Попробуйте вежливо попросить должника подписать составленную Вами расписку (которую вы должны были, получить уже давно) мотивируя это тем, что от меня требует налоговая, чтобы я объяснил им, что я не расходовал средств подлежащих налоговому вычет или что от Вас это требует закон. Просто подайте ему расписку напечатанную расписку и попросите расписаться и расшифровать подпись (Фамилия и инициалы) или на худой конец просто подписаться. Помните расписка должна содержать сведения о том кто и кому дает конкретную сумму денег, а также дату получения и подпись получающего средства заемщика (еще можно указать, на что дают и до какого дня отдать и под какие проценты, но можно и не писать). Мало ли, вдруг человек вежливо согласиться. Если не получиться вежливо извинитесь, если получиться проблемы исчезнут и достаточно исполнить фазу 4 и преступить к судебной фазе.
Фаза 4.
Направление официального требования возвратить долг. Вы пишите письмо с просьбой вернуть долг (с указанием разумеется даты передачи денег кому, откуда, сколько) на адрес должника с уведомлением о вручении заказного письма. Такою же просьбу можно направить телеграммой в адрес должника (так быстрее и надежнее).
Фаза 5.
Обращение в полицию. Обращаемся письменно в полицию с сообщением, о том, что мыл у Вас мошенническим путем взяли деньги, без расписки ввели в заблуждение, деньги не отдают, и просите проверить это на предмет наличия состава преступления в действиях должника. К заявлению приложите копию аудиозаписи и видеозаписи, а так же расшифровку телефонного разговора, копию переписки (документы, выданные нотариусов по просьбе обеспечить доказательства). На этом этапе есть возможность, того что должник «раскалится» перед сотрудниками полиции и скажет что действительно взял деньги в долг под протокол допроса. Уголовное дело врат ли заведут, но еще одно доказательство не помешает и есть вероятность, что в отказе в возбуждении уголовного дела будет указано, что действительно дог признает, а оперуполномоченный намекнет Вам, что это дело не уголовное, а гражданское.
Фаза 6.
Судебная. Теперь, когда у нас есть доказательства: 1.Видеозапись и аудиозапись телефонного разговора (на дисках) с протоколом расшифровки, справка о принадлежности номера звонящего от оператора, расшифровка звонков от оператора и если возможно документы, свидетельствующие о принадлежности номера на который был звонок должнику (визитки, счета за телефон из почтового ящика или еще что) . 2. Заверенная нотариусом переписка (протокол осмотра доказательств в порядке обеспечения доказательств) или в худшем случае просто распечатанная переписка, можно и протокол распечатки и детального осмотра самим составить, но это уже не тот эффект. 3. Письменная претензия и вернувшееся от должника уведомление о вручении или же претезия-телеграмма и отметка о вручении. 4. Постановление об от отказе в возбуждении уголовного дела и заверенные копии материалов проверки (если в них указано, что должник признал долг). Пора подавать иск, в суд ссылаясь на полученные доказательства.
В теле иска обязательно нужно упомянуть следующий подход (правовую позицию):
Как указано в п.1 ст.807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
Согласно п.1 и п.2 ст.808 ГК РФ договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размероплаты труда а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
В соответствии с п.1 ст.162 ГК РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.
Согласно п.1ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
По смыслу ст.77 ГПК РФ лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.
Аудио запись телефонного звонка на номер Ответчика я произвел между 11ч 30мин и 11ч 34мин 11.11.13. Видео запись я произвел с 11ч 25 мин и 11ч 40мин, которая фиксировала процесс звонка. Аудио и видео запись, я проводил в соей квартире по адресу:г.Уральск, ул.Ленина д.1 кв.1 мне в этом помогал Сидоров А.А. (свидетель) и Баранов Б.Б. (оператор видеокамеры – свидетель) . Видео было записано видеокамерой марки …. с сер. номером…, звук был записан диктофоном марки ….. с сер. номером … . Звонок осуществлялся телефоном модель… и серия…. Имеющего номер абонентской сети и принадлежащий мне, что подтверждается справкой (договором). Телефон с номером Ответчика на который был сделан звонок принадлежит Ответчику . Видеофайл в формате и с названием (длительностью … ) и аудиофайл в формате и с наименованием (длительностью…) был скопирован на cd-r диски с номерами …. при помощи домашнего компьютера модель… и характеристики…. Подробная расшифровка, описание переговоров, обстоятельств съемки, записи были указаны в протоколе расшифровки записи телефонного звонка от время дата.
Считаю, что содержимое аудиозаписи и видеозаписи подтвердило наличие договорных отношений по поводу займа у меня Ответчиком 15.01.2013г. денежных средств в размере миллион рублей. Долг мне не возвращен, что подтверждает Ответчик в телефонном разговоре.
В качестве доказательства наличия долга у Ответчика перед мной представлен протокол осмотра доказательств составленный нотариусом Кудыкиной К.К. в соответствии с "Основ законодательства Российской Федерации о нотариате". Которым подтверждена переписка между мной и Ответчиком по средствам …. . Ответчик снова признал свой долг.
11.11.2014. я направил Ответчику письменное требование вернуть долг, однако в течение 30 дней с момента получения письма (согласно уведомления о вручении) Ответчик долг мне не вернул.
25.12.2014. оперуполномоченный полиции отказал мне в возбуждении уголовного дела в отношении Ответчика, однако Ответчик при допросе оперуполномоченным долг признал что подтверждается материалом проверки и самим определением об отказе в возбуждении уголовного дела.
Считаю, что в совокупности доказательств мной было доказано, что между мной и Ответчиком имеются договорные отношения регулируемые нормами о договоре найма. Считаю, что долг должен быть возвращен Ответчиком. Все основные положения найма были определены доказательствами: факт наличия долга, его размер и дата возникновения долга (передача денег). Долг был неоднократно признан Ответчиком.
В остальном руководствуйтесь примером составления иска на этом сайте (т.е. руководством как должен выглядеть иск).
Дополнительные моменты:
1. Нужно письменно ходатайствовать суду направить запросы телефонным провайдерам для подтверждения принадлежности телефонного номера Ответчику.
2. Нужно письменно ходатайствовать суду направить запросы к провайдеру электронной почты или ООО «Мэйл.Ру» ОГРН 1027739850962, Россия, 125167, Москва, Ленинградский проспект, д. 47, стр. 2 (так же известный как Одноклассники) или ООО «В Контакте», расположенного по адресу 191015, Санкт-Петербург, ул. Тверская, д. 8, лит. Б. (он же Вконтакте) с запросом подтвердить факт переписки между Вами и Ответчиком (т.е. предоставить всю возможную информацию, которая ей известна в т.ч. IP адреса, mac адрес и другие параметры пользователей, которые известны ему) о которой Вы заявляете. Чем точнее запрос, тем лучше.
3. Если ответчик будет заявлять, что на аудиозаписях не его слова, то скажите что пусть проводит экспертизу, если откажется и судья будет настаивать на экспертизе, то закажите ее сами.
4. Ведите аудиозапись процесса.
5. Очень полезно сразу вместе с иском подавать письменноеходатайство с требованием наложить арест на имущество ответчика, о котором Вам известно. Например можно запросить справку из ЕГРП самостоятельно чтобы определить есть ли у Ответчика имущество. Арест можно наложить и на машину которая ему принадлежит. Опишите детали имущество (адрес квартиры, номер и марка машины), указание на опасения, что Вы боитесь что Ответчик реализует свое имущество до принятия решения по делу и исполнение решения станет невозможным.
Спросить
ЕСли исходить из требований гражданского кодекса, то запись на диктофоне,в которой должник подтверждает свой долг - НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ НАЛИЧИЯ МЕЖДУ ВАМИ ДОГОВОРА ЗАЙМА.
ВАШИ действия:
заявление в полицию по факту мошенничества должника ( В УГОЛОВНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ запись на диктофоне,в которой должник подтверждает свой долг ЯВЛЯЕТСЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ.
По результатам проведения проверки будет принято постановление об отказе в возбуждении уголовного дела ( ГРАЖДАНСКО _ ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ), но в нем будет указано, что факт ПОДТВЕРЖДЕН.
Данное постановление будет иметь преюдикционную силу и основываясь на нем ВЫ можете обратиться в суд с иском.
Удачи
Спросить
Строго говоря в Гражданском кодексе РФ указано на необходимость соблюдения письменной формы договора займа
( который может подтверждаться письменной распиской) на определенную сумме денег. Можете обратиться ко мне - могу дать Вам более подробную консультацию.
Спросить
Это мошенник, даже не думайте о том, что вы получите помощь, как минимум для этого нужен договор, адвокат должен подтвердить свой статус
Спросить
Здравствуйте! Вам лучше сначала оформить договор оказания услуг, с указанием реквизитов, на которые должна быть осуществлена оплата.
СпроситьЗдравствуйте.
Лучше не соглашайтесь.
Заключайте договор и прописывайте все необходимые для вас условия.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услугПозиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
И проводите через налоговую инспекцию,
Спросить
Предыдущие ответы полный бред. Адвокаты зачастую так работают, главное убедитесь, что это именно адвокат (удостоверение проверьте). И ни в коем-случае не обращайтесь ко всяким домохозяйкам с этого сайта.
С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Здравствуйте. Конечно без договора лучше ничего не переводить, большая вероятность нарваться на мошенника и потом годами бегать и догонять свои кровные.
СпроситьНи в коем случае не переводите. Нормальные адвокаты не ведут себя так. Это мошенник.
УК РФ, Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, -
(в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(часть 5 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, -
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(часть 7 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
4. Действие частей пятой - седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
(примечания введены Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете воспользоваться услугами другого юриста (адвоката), который заключит с Вами договор. Если будет сотрудничать без договора, в случае неисполнения обязательств юристом - ничего с него не взыщете. Удачи и всего доброго.
Спросить
Да, полный бред. Многие так и работают. Можно высылать на карту. А договор можно дистанционно заключить. Главное, чтобы это была именно его карта. И все. Жулики не дают номера своих карт, только чужих.
Спросить
Если этот адвокат Вам известен, Вы хотите с ним сотрудничать, то можете перевести деньги ему на карту, но только при наличии с ним договора в письменном виде.
СпроситьЗдравствуйте.
Через налоговую инспекцию проводите договор.
Поскольку это доход. И налог на прибыль получается.
НК РФ Статья 207. НалогоплательщикиСпроситьПутеводитель по налогам. Вопросы применения ст. 207 НК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
При внесении изменений в статью 207 Федеральным законом от 29.12.2000 N 166-ФЗ законодателем, видимо, допущена неточность: не исключена запятая после слов "от источников". Текст статьи 207 приведен в точном соответствии с изменениями, внесенными указанным Федеральным законом.
1. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 29.12.2000 N 166-ФЗ, от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
О процедуре подтверждения статуса налогового резидента РФ см. Информационное сообщение ФНС РФ.
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла пункта 2 статьи 207 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 25.06.2015 N 16-П.
2. Если иное не предусмотрено настоящей статьей, налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения, а также для исполнения трудовых или иных обязанностей, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) на морских месторождениях углеводородного сырья.
(п. 2 введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 137-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 30.09.2013 N 268-ФЗ, от 03.04.2017 N 58-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.1. Налоговыми резидентами в 2015 году признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации на территориях Республики Крым и (или) города федерального значения Севастополя не менее 183 календарных дней в течение периода с 18 марта по 31 декабря 2014 года. Период нахождения физического лица в Российской Федерации на территориях Республики Крым и (или) города федерального значения Севастополя не прерывается на краткосрочные (менее шести месяцев) периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации.
(п. 2.1 введен Федеральным законом от 29.11.2014 N 379-ФЗ)
3. Независимо от фактического времени нахождения в Российской Федерации налоговыми резидентами Российской Федерации признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы Российской Федерации.
(п. 3 введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
Заявление, предусмотренное пунктом 4 статьи 207 (в редакции Федерального закона от 03.04.2017 N 58-ФЗ), в отношении налоговых периодов 2014 - 2016 годов представляется в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный по контролю и надзору в области налогов и сборов, не позднее 1 июля 2017 года.
4. В случае, если в налоговом периоде в отношении физического лица действовали меры ограничительного характера, введенные иностранным государством, государственным объединением и (или) союзом и (или) государственным (межгосударственным) учреждением иностранного государства или государственного объединения и (или) союза, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, такое физическое лицо независимо от срока фактического нахождения в Российской Федерации может не признаваться в этом налоговом периоде налоговым резидентом Российской Федерации, если в этом налоговом периоде такое физическое лицо являлось налоговым резидентом иностранного государства.
Физическое лицо, указанное в абзаце первом настоящего пункта, не признается налоговым резидентом Российской Федерации на основании его заявления, представленного в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный по контролю и надзору в области налогов и сборов, с приложением документа, подтверждающего налоговое резидентство этого физического лица, выданного компетентным органом иностранного государства (сертификата налогового резидентства).
Указанное в настоящем пункте заявление представляется в срок, предусмотренный настоящим Кодексом для представления налоговой декларации за соответствующий налоговый период.
(п. 4 введен Федеральным законом от 03.04.2017 N 58-ФЗ)
Да, полный бред. Многие так и работают. Можно высылать на карту. А договор можно дистанционно заключить. Главное, чтобы это была именно его карта. И все. Жулики не дают номера своих карт, только чужих.
СпроситьЕсли дело закрыли и услуги оказаны, то можете переводить - видимо вы так договаривались, но если сомневаетесь, то пусть сам к вам приедет за деньгами.
СпроситьПопробуйте припугнуть обращением в Инспекцию по труду. Недобросовестный работодатель боится таких органов власти. Вы ничего не теряете. А работодатель попадает на проверку. Либо его накажут за то, что он скрывал налоги в пенсионный от Вас, либо - что Вам не заплатил денег. Не поможет, обращайтесь в суд. но нужны доказательства, что вы там работали.
СпроситьЕсли сумма по сделке превышает 10 т.р., то Вы лишены права ссылаться на свидетельстве показания в ходе рассмотрения спора в суде, однако Вы можете обосновать свои требования иными доказательствами (перепиской, аудиозаписью).
Обратитесь в полицию по факту мошенничества, в ходе проверки будете опрошены Вы и Ваш контрагент, возможно он признает то, что Вы выполняли работы на основании устной договоренности, материалы проверки можете использовать при подаче иска.
По факту признания трудовых отношений изучите.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.02.2019 N 8-КГ 18-9
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 февраля 2019 г. N 8-КГ 18-9
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе
председательствующего Пчелинцевой Л.М.
судей Жубрина М.А., Вавилычевой Т.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании 18 февраля 2019 г. гражданское дело по иску Баженова Александра Валерьевича, Соболева Павла Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью "Контакт" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
по кассационной жалобе Баженова Александра Валерьевича и Соболева Павла Валерьевича на решение Ленинского районного суда г. Ярославля от 3 апреля 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 21 июня 2018 г., которыми в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Жубрина М.А., выслушав представителей Баженова А.В. и Соболева П.В. по доверенности Беляева А.И., Ерофееву Л.В., поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения представителя общества с ограниченной ответственностью "Контакт" по доверенности Смирнова А.С.,
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
установила:
Баженов А.В. и Соболев П.В. 26 сентября 2017 г. обратились в суд с исками к обществу с ограниченной ответственностью "Контакт" (далее - ООО "Контакт"), с учетом уточненных исковых требований просили установить факт трудовых отношений между ними и ООО "Контакт" в период с 17 марта по 29 мая 2017 г., возложить на ООО "Контакт" обязанность внести в трудовую книжку Баженова А.В. сведения о работе в указанной организации в должности инженера по технике безопасности и охране труда, в трудовую книжку Соболева П.В. - в должности инженера производственных работ, взыскать в пользу каждого заработную плату за период с 17 марта по 29 мая 2017 г. в размере 241 935, 48 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 19 645, 16 руб., компенсацию морального вреда - 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя - 35 000 руб.
В обоснование заявленных требований Баженов А.В. и Соболев П.В. ссылались на то, что с 17 марта по 29 мая 2017 г. были допущены к работе в ООО "Контакт", между ними и ООО "Контакт" была достигнута договоренность об условиях и графике работы, периодической выплате вознаграждения в размере 100 000 руб. в месяц, в связи с чем полагали, что между ними и работодателем фактически сложились трудовые отношения.
В подтверждение факта трудовых отношений с ООО "Контакт" Баженов А.В. и Соболев П.В. ссылались на приказ ООО "Контакт" от 17 марта 2017 г. N 15, согласно которому Соболев П.В. назначен инженером производственных работ, ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте, расположенном по адресу: г. Уфа, биологические очистные сооружения (БОС) на территории филиала Публичного акционерного общества Акционерная нефтяная компания "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим" (далее - ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим"), материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие ООО "Контакт", находящиеся на строительной площадке и используемые при работах; Баженов А.В. назначен ответственным за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительных работ на объекте, ответственным за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных работ на данном объекте. На обоих истцов были оформлены наряды-допуски к работам и пропуска.
Также истцы указали, что заработная плата в период с 17 марта по 29 мая 2017 г. им не выдавалась, на момент прекращения трудовых отношений расчет по заработной плате не был произведен, задолженность ответчика по заработной плате составила перед истцами по 241 935, 48 руб. каждому. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцам ответчиком не выплачена.
Определением Ленинского районного суда г. Ярославля от 8 ноября 2017 г. дела по искам Баженова А.В. и Соболева П.В. к ООО "Контакт" объединены в одно производство.
Решением Ленинского районного суда г. Ярославля от 3 апреля 2018 г. в удовлетворении исковых требований Баженова А.В. и Соболева П.В. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 21 июня 2018 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
В поданной в Верховный Суд Российской Федерации кассационной жалобе Баженовым А.В. и Соболевым П.В. ставится вопрос о передаче жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации для отмены указанных судебных постановлений, как незаконных.
По результатам изучения доводов кассационной жалобы судьей Верховного Суда Российской Федерации Жубриным М.А. 17 октября 2018 г. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, и его же определением от 28 декабря 2018 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, письменные возражения на кассационную жалобу представителя ООО "Контакт" Смирнова А.С., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела такого характера существенные нарушения норм материального и процессуального права были допущены судами первой и апелляционной инстанций, и они выразились в следующем.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Баженов А.В. и Соболев П.В. обратились в суд с иском к ООО "Контакт" об установлении факта наличия трудовых отношений между ними и ООО "Контакт" в период с 17 марта по 29 мая 2017 г., ссылаясь на то, что были допущены к работе в ООО "Контакт" в качестве, соответственно, инженера по технике безопасности и охране труда и инженера производственных работ, приступили к исполнению трудовых обязанностей, между ними и ООО "Контакт" была достигнута договоренность об условиях и графике работы, периодической выплате вознаграждения, в связи с чем полагали, что между ними и работодателем фактически сложились трудовые отношения, однако в нарушение требований действующего законодательства трудовые отношения надлежащим образом между сторонами оформлены не были, трудовые договоры не подписывались, записи в трудовую книжку не вносились.
Из материалов дела также усматривается, что Соболев П.В. назначен инженером производственных работ ООО "Контакт", ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте, расположенном по адресу: г. Уфа, биологические очистные сооружения (БОС) на территория филиала ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим", материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие ООО "Контакт", находящиеся на строительной площадке и используемые при работах; Баженов А.В. назначен ответственным за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительных работ на объекте, ответственным за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных работ на объекте (копия приказа директора ООО "Контакт" от 17 марта 2017 г. N 15) (л.д. 11).
Согласно сведениям электронного учета с контрольно-пропускного пункта (автоматизированная система пропуска) Баженов А.В. и Соболев П.В. допускались на территорию биологических очистных сооружений (БОС) филиала ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим" в период с 1 по 28 апреля 2017 г.
В материалах дела представлены пропуска и удостоверения, оформленные Баженову А.В. и Соболеву П.В. для прохода на закрытую территорию биологических очистных сооружений (БОС) филиала ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим" для выполнения электромонтажных работ.
Кроме того, судом были заслушаны показания свидетелей Сироткина А.В. и Борисова Е.Д. о том, что они, а также Баженов А.В. и Соболев П.В. работали в ООО "Контакт" без оформления трудовых отношений, на руки работникам работодателем выдавались только приказы, трудовые договоры не подписывались, записи в трудовую книжку не вносились.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Баженова А.В. и Соболева П.В. к ООО "Контакт" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывать наличие факта трудовых отношений между истцами и ООО "Контакт" возложена на истцов.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что фактически между истцами и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения по договору подряда, а представленные истцами доказательства с бесспорной очевидностью не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе, на какой срок они принимались на работу, график их работы, согласование с работодателем условий труда, включая размер причитающейся им заработной платы.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, при этом указав на то, что в материалах дела отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении Баженова А.В. и Соболева П.В., о подаче истцами заявлений о принятии их на работу к ответчику в марте 2017 г. и увольнении с работы 29 мая 2017 г., об издании приказа о принятии на работу, о заключении между сторонами в письменной форме трудового договора, а также оформлении трудовых книжек в соответствии с трудовым законодательством; представленные истцами доказательства не являются достаточными для установления факта трудовых отношений между истцами и ответчиком.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении норм материального права и сделанными с нарушением норм процессуального права.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Между тем нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены не были, как не были учтены правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данные в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Вывод судов первой и апелляционной инстанций о наличии между истцами и ООО "Контакт" гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан без учета норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда (глава 37 названного кодекса), без установления содержания этого договора и его признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.
Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Однако обстоятельства, касающиеся характера возникших правоотношений между истцами и ответчиком, с учетом подлежащих применению норм трудового и гражданского законодательства в качестве юридически значимых определены не были, предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись.
Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.
Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможности оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.
Эти требования процессуального закона, как усматривается из текстов судебных постановлений, судами первой и апелляционной инстанций при разрешении спора выполнены не были. Также ими не учтено, что при рассмотрении дела суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон спора и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы. Иное приводило бы к тому, что право на судебную защиту, закрепленное в части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, оказывалось бы существенно ущемленным.
В обоснование своих требований Баженов А.В. и Соболев П.В. ссылались на то, что они были допущены к работе в ООО "Контакт", приступили к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем полагали, что между ними и работодателем фактически сложились трудовые отношения, что подтверждается копией приказа директора ООО "Контакт" от 17 марта 2017 г. N 15, из которого следует, что Соболев П.В. назначен инженером производственных работ ООО "Контакт", ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте, расположенном по адресу: г. Уфа, биологические очистные сооружения (БОС) на территории филиала ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим", материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие ООО "Контакт", находящиеся на строительной площадке и используемые при работах; Баженов А.В. назначен ответственным за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительных работ на объекте, ответственным за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных работ на объекте. Помимо данного приказа Баженовым А.В. и Соболевым П.В. представлены пропуска и удостоверения для прохода на закрытую территорию биологических очистных сооружений (БОС) филиала ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим" для выполнения электромонтажных работ.
Возражая относительно заявленных Баженовым А.В. и Соболевым П.В. исковых требований к ООО "Контакт" об установлении факта трудовых отношений, ответчик ссылался на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда, однако такой договор подряда ответчиком представлен не был.
Указанным обстоятельствам судебными инстанциями не было дано надлежащей оценки с учетом норм материального права, подлежащими применению при разрешении споров о признании гражданско-правового договора трудовым. В судебных постановлениях также не отражены мотивы, по которым одни доказательства были приняты ими в качестве средств обоснования своих выводов, а другие доказательства отвергнуты, и основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Вследствие неправильного применения норм материального права и нарушения норм процессуального права суды первой и апелляционной инстанций отдали приоритет юридическому оформлению отношений между истцами и ответчиком, не выясняя при этом, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика - ООО "Контакт" злоупотребления правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) вопреки намерению работников, являющихся экономически более слабой стороной в этих отношениях, заключить именно трудовой договор.
При этом, принимая решение об отказе в иске Баженову А.В. и Соболеву П.В., суд первой инстанции и согласившийся с ним суд апелляционной инстанции не учли императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает несостоятельным вывод судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истцов; о получении ими заработной платы, о заключении между сторонами трудовых договоров), поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ООО "Контракт" по надлежащему оформлению отношений с работниками Баженовым А.В. и Соболевым П.В. Кроме того, этот вывод судебных инстанций противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, утверждение судебных инстанций об обратном неправомерно.
Суждение судов первой и апелляционной инстанций о том, что бремя доказывания наличия трудовых отношений между истцами и ООО "Контакт" лежит на истцах, которыми не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между ними и ответчиком трудовых отношений в спорный период, в том числе о допуске истцов к исполнению именно трудовых обязанностей, нельзя признать правомерным. Суд произвольно применил статью 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нарушил требования процессуального закона, касающиеся доказательств и доказывания в гражданском процессе, в том числе неправильно распределил между сторонами спора обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств по настоящему делу.
Ввиду изложенного решение Ленинского районного суда г. Ярославля от 3 апреля 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 21 июня 2018 г. нельзя признать законными. Они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителей кассационной жалобы, что согласно статье 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует учесть все приведенное выше и разрешить исковые требования Баженова А.В. и Соболева П.В. на основании норм закона, подлежащих применению к спорным отношениям, установленных по делу обстоятельств и с соблюдением требований процессуального закона.
Кроме того, суду следует учесть разъяснения, содержащиеся в пунктах 18, 20, 21, 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьями 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Ярославля от 3 апреля 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 21 июня 2018 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Ленинский районный суд г. Ярославля.
------------------------------------------------------------------
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
03 июля 2019 г.
город Ярославль
Ленинский районный суд города Ярославля в составе:
председательствующего судьи Куклевой Ю.В.,
при секретаре Рябцеве М.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболева П.В., Баженова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Контакт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовые книжки, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Баженов А.В. и Соболев П.В. каждый в отдельности обратились в суд с исками к Обществу с ограниченной ответственностью «Контакт», с учетом уточненных требований просили установить факт трудовых отношений между ними и Обществом с ограниченной ответственностью «Контакт» в период с 17 марта по 29 мая 2017 г., возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Контакт» обязанность внести в трудовую книжку Баженова А.В. сведения о работе у ответчика в указанный период в должности инженера по технике безопасности и охране труда, в трудовую книжку Соболева П.В. - в этот же период в должности инженера производственных работ. Также просят взыскать в пользу каждого заработную плату за период с 17 марта по 29 мая 2017 г. в размере 241 935 рублей 48 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30 мая 2017 г. по 01 декабря 2017 г. в сумме 19 645 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда по 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — по 35 000 рублей каждому.
В обоснование уточненных заявленных требований истцы ссылались на то, что в спорный период с 17 марта по 29 мая 2017 г. они были допущены к работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Контакт», у них с ответчиком была достигнута договоренность об условиях и графике работы, выплата заработной платы в размере 100 000 рублей в месяц, в связи с чем полагали, что между ними и работодателем фактически сложились трудовые отношения. Приказом ответчика №15 от 17 марта 2017 г. Соболев П.В. назначен инженером производственных работ, ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте, расположенном по адресу: город Уфа, биологические очистные сооружения на территории филиала Публичного акционерного общества Акционерная нефтяная компания «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим», материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие Обществу с ограниченной ответственностью «Контакт», находящиеся на строительной площадке и используемые при работах; Баженов А.В. этим же приказом назначен ответственным за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительных работ на объекте, ответственным за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных работ на данном объекте. На обоих истцов были оформлены наряды-допуски к работам и пропуска. В спорный период заработная плата им не выплачивалась, на момент прекращения трудовых отношений расчет по заработной плате не был произведен, задолженность ответчика по заработной плате составила перед истцами по 241 935 рублей 48 копеек каждому.
Определением Ленинского районного суда города Ярославля от 08 ноября 2017 г. дела по искам Баженова А.В. и Соболева П.В. объединены в одно производство.
Истец Баженов А.В. и его представитель по доверенности Беляев А.И., одновременно являющийся представителем истца Соболева П.В. по доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, пояснив, что между сторонами были заключены трудовые договоры. График работы представлял собой 6 рабочих дней — 1 выходной. Отсутствие трудовых отношений работодателем не доказано. Денежные средства, перечисляемые на карты истцов, предназначались в качестве командировочных, на проезд, жилье. Устно с директором Общества с ограниченной ответственности «Контакт» Чугуновым Д.А. была оговорена заработная плата по 100 000 рублей в месяц, в ином случае у истцов не было интереса ехать на работу в город Уфа. Полагали, что срок исковой давности не пропущен, поскольку он начинает течь с момента установления факта трудовых отношений. Просили исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Контакт» по доверенности Смирнов А.С. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что Общество не принимало истцов на работу, трудовые договоры с ними не заключались, заявления о приеме на работу истцы не писали. Полагал, что документально не подтверждено, что истцы принимались на работу, размер заработной платы в 100 000 рублей ничем не подтвержден. По требованиям об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовые книжки истцами пропущен срок исковой давности. Указал, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, оплата по которым была произведена лично Чугуновым Д.А. Просил в иске отказать.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении.
В пункте 2 Рекомендации Международной организации труда о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 названных Рекомендаций предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендаций называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации Международной организации труда о трудовом правоотношении).
Часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации содержит требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) — абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из всего вышеприведенного следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников, в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Из материалов дела следует, что согласно приказу директора Общества с ограниченной ответственностью «Контакт» Чугунова Д.А. №15 от 17 марта 2017 г. Соболев П.В. назначен инженером производственных работ Общества, ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте, расположенном по адресу: город Уфа, биологические очистные сооружения на территория филиала Публичного акционерного общества АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим», материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие Обществу с ограниченной ответственностью «Контакт», находящиеся на строительной площадке и используемые при работах. В свою очередь, этим же приказом Баженов А.В. назначен ответственным за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительных работ на объекте, ответственным за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных работ на объекте.
Согласно сведениям электронного учета с контрольно-пропускного пункта (автоматизированная система пропуска) Баженов А.В. и Соболев П.В. допускались на территорию биологических очистных сооружений филиала Публичного акционерного общества АНК «Башнефть» - «Башнефть-Уфанефтехим» в период с 01 по 28 апреля 2017 г.
В материалы дела представлены пропуска и удостоверения, оформленные Баженову А.В. и Соболеву П.В. для прохода на закрытую территорию биологических очистных сооружений (БОС) филиала Публичного акционерного общества АНК «Башнефть» - «Башнефть-Уфанефтехим» для выполнения электромонтажных работ.
Сторона ответчика в ходе рассмотрения дела ссылалась на то, что между сторонами были заключены договоры подряда на выполнение определенных работ, с чем суд не соглашается.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из совокупности данных норм следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что стороной ответчика не доказан факт отсутствия трудовых отношений с каждым из истцов. Следовательно, применяя императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о доказанности истцами факта трудовых отношений с ответчиком в спорный период с 17 марта по 29 мая 2017 г. (Баженова А.В. в должности инженера по технике безопасности и охране труда, Соболева П.В. - в должности инженера производственных работ).
Само по себе отсутствие сведений о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истцов, о получении ими заработной платы, о заключении между сторонами трудовых договоров не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны Общества с ограниченной ответственностью «Контракт» по надлежащему оформлению отношений с работниками Баженовым А.В. и Соболевым П.В.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, суд обязывает Общество с ограниченной ответственностью «Контакт» внести в трудовые книжки Баженова А.В. и Соболева П.В. соответствующие записи о работе.
Доводы ответчика о пропуске истцами срока исковой давности, установленной частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям об установлении факта трудовых отношений и внесении записей в трудовые книжки, суд находит необоснованными.
Часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вместе с тем, право требовать восстановления нарушенных трудовых прав у работника возникает после установления судом факта трудовых отношений.
Разрешая требования Баженова А.В. и Соболева П.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В обоснование требований в указанной части истцы ссылаются на то, что по устной договоренности с директором Общества с ограниченной ответственностью «Контакт» Чугуновым Д.А. им была установлена заработная плата в размере 100 000 рублей в месяц каждому.
Сторона ответчика оспаривая данный размер заработной платы ссылается на то, что штатное расписание организации не содержит должности с таким окладом. Однако истцы ссылаются на размер заработной платы, а не оклад.
Помимо этого, размер заработной платы в сумме 100 000 рублей в целом соответствует среднему размеру заработной платы, установленной работникам аналогичных должностей, на которые были приняты истцы, в той местности, где работали истцы, а именно - инженер по технике безопасности и охране труда, инженер производственных работ.
В материалах дела имеются приказы о приеме на работу электромонтеров ФИО 1,2,3,4,5 которым установлен оклад в сумме 45 000 рублей, поэтому заработная плата истцов, которые приехали руководить работой, им работники должны были подчиняться, о чем пояснили свидетели ФИО 1,2 не может быть ниже указанного размера.
Поскольку доказательств иного размера заработной платы, установленной истцам, не представлено работодателем, при разрешении спора о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из размера заработной платы, определенного истцами, то есть по 100 000 рублей в месяц каждому.
Ссылки представителя Общества с ограниченной ответственностью «Контакт» на то, что Чугунов Д.А. лично переводил на карту Баженова А.В. денежные средства за выполненную работу, какая-либо задолженность перед ними отсутствует, суд находит несостоятельными.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что имевшие место перечисления на карту Баженова А.В. были от имени физического лица Чугунова Д.А., а не от имени организации-работодателя. У суда отсутствуют основания не доверять показаниям истцов о том, что данные денежные средства переводились в качестве командировочных, предназначались на оплату жилья, проезда, покупку продуктов питания. Поэтому перечисления, имевшие место от имени Чугунова Д.А., не подлежат учету при расчете невыплаченной заработной платы.
Доводы истцов о невыплате заработной платы за спорный период с 17 марта по 29 мая 2017 г. стороной ответчика не опровергнуты. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать иное лежала на Обществе с ограниченной ответственностью «Контакт».
Допрошенные судом свидетели ФИО 1,2., оснований не доверять которым у суда не имеется, подтвердили доводы истцов о шестидневной рабочей неделе.
Расчет задолженности невыплаченной заработной платы выглядит следующим образом:
Задолженность по заработной плате в указанном выше размере подлежит взысканию в пользу каждого из истцов с начислением компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом взыскиваемой судом суммы задолженности по заработной плате размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за определенный истцами период составит 19 548 рублей 15 копеек.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение факты нарушения трудовых прав Баженова А.В. и Соболева П.В., требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы.
Согласно абзацу 14 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера подлежащего ко взысканию размера компенсации морального вреда, суд учитывает ценность защищаемого права, а также следующие обстоятельства: степень нравственных страданий каждого из истцов, период невыплаты заработной платы, являющейся основным источником средств к существованию, характер причиненного вреда, степень вины ответчика, который при принятии любых решений в отношении работника должен руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации, не допуская его нарушений, должен соблюдать условия трудового договора, что в случае с истцами сделано не было, степень разумности и справедливости.
Учитывая вышеизложенное, а также конкретные обстоятельства невыплаты заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу каждого из истцов, по 25 000 рублей каждому.
Согласно части первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцами заявлены ко взысканию расходы, понесенные на оплату услуг представителя Ерофеевой Л.В., в сумме по 35 000 рублей каждым из истцов.
По условиям договоров на оказание консультационных (юридических) услуг от 22 сентября 2017 г., заключенных каждым из истцов с представителем Ерофеевой Л.В., исполнитель принимает на себя обязательство по исполнению следующих работ: подготовка, составление и направление в суд искового заявления об установлении трудовых отношений и о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда и иных выплат с Общества с ограниченной ответственностью «Контакт» с последующим представлением интересов заказчика в суде. Баженов А.В. и Соболев П.В. каждый оплатил Ерофеевой Л.В. по 35 000 рублей, что подтверждается расписками представителя.
В итоге решение по делу состоялось в пользу Баженова А.В. и Соболева П.В., их исковые требования удовлетворены частично, поэтому требования о возмещении судебных расходов законны и обоснованы.
Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая сложность дела и объем оказанных представителем Ерофеевой Л.В. (в судах первой, апелляционной и кассационной инстанциях) юридических услуг, суд считает необходимым взыскать судебные расходы на представителя в сумме по 30 000 рублей в пользу каждого истца.
При таких обстоятельствах, суд частично удовлетворяет исковые требования Баженова А.В. и Соболева П.В., устанавливает факт трудовых отношений истцов с Обществом с ограниченной ответственностью «Контакт» с 17 марта по 29 мая 2017 г. с возложением на ответчика обязанности внести в трудовые книжки истцов сведения о их работе в Обществе, с ответчика в пользу каждого из истцов суд взыскивает по 240 740 рублей 74 копеек заработной платы, по 19 548 рублей 15 копеек компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда по 25 000 рублей, расходы на представителя по 30 000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Исковые требования Соболева П.В., Баженова А.В. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Баженова А.В. в Обществе с ограниченной ответственностью «Контакт» в период с 17 марта 2017 г. по 29 мая 2017 г. в должности инженера по технике безопасности и охране труда.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Контакт» внести в трудовую книжку Баженова А.В. сведения о его работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Контакт» в должности инженера по технике безопасности и охране труда в период с 17 марта 2017 г. по 29 мая 2017 г.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Контакт» в пользу Баженова А.В. заработную плату за период с 17 марта 2017 г. по 29 мая 2017 г. в сумме 240 740 рублей 74 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 19 548 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда 25 000 рублей, расходы на представителя в сумме 30 000 рублей.
Установить факт трудовых отношений Соболева П.В. в Обществе с ограниченной ответственностью «Контакт» в период с 17 марта 2017 г. по 29 мая 2017 г. в должности инженера производственных работ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Контакт» внести в трудовую книжку Соболева П.В. сведения о его работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Контакт» в должности инженера производственных работ в период с 17 марта 2017 г. по 29 мая 2017 г.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Контакт» в пользу Соболева П.В. заработную плату за период с 17 марта 2017 г. по 29 мая 2017 г. в сумме 240 740 рублей 74 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 19 548 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда 25 000 рублей, расходы на представителя в сумме 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Ярославля.
Судья Ю.В. Куклева.
Спросить
Вот порядок действий для признания отношений трудовыми. И договора нужно заключать.
Спросить
Здравствуйте.
Сочувствую. В вопрос к юристам у Вас какой?
Вам нужно либо устанавливать факт трудовых отношений, либо доказывать, что договор был заключён в устной форме - в судебном порядке.
Спросить
Нет договора, нет претензий. Вы не сможете взыскать деньги даже через суд, если есть два свидетеля либо какие-то бумаги, тогда можно.
Спросить
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
С исковым заявлением работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции как по месту нахождения ответчика, так и по месту своей регистрации.
Спроситьв спорах о денежных обязательствах необходимо предъявлять обязательства закрепленные в письменной форме....
Спросить
Нет. Требуются письменные доказательства наличия долга (расписка, договора и т.п.).
СпроситьЗдравствуйте, такой вопрос. Я ИП договорился сделать сайт человеку, подготовил договор, но заказчик ООО не спешил его подписывать перевел часть денег на карту, чтобы я пока что начал делать без договора. Мы все детали обговорили, после того как я начал делать выяснилось что они хотят поменять структуру, изначально давали мало информации по работе из за этого было трудно найти общее решение для заверщения задачи, в итоге я отказался что либо переделывать потому что потратил на это свое время договор он так и не подписал со мной, и в итоге процесс работы встал. Он требует вернуть деньги, хотя я потратил свое время. Собирается подавать на меня за мошеничество, скажите на чьей стороне закон? И что может грозить сторонам? Цена общая была 30 т. р. он заплатил только 10 т. р.
Здравствуйте!
Нет в данном случае никакого мошенничества. Отправляйте его в суд. Пусть взыскивает долг в судебном порядке (ст 779 ГК РФ).
Спросить
Закона на Вашей стороне.
Если по заказу работали.
То, что перевёл деньги Вам, это считается заключением договора.
Поскольку ст. 438 ГК РФ гласит:
Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.
Спросить
Добрый день. Если соглашение по условиям договора достигнуто не было, то он может требовать от Вас вернуть деньги в качестве неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ). Но и Вы тут в некоторых случаях вправе заявлять о применении ст. 1109 ГК РФ, которая позволяет отказать в иске тому, кто заранее знал, что у Вас нет никаких обязательств перед ним, но при этом перевел Вам деньги. Оценка судебной перспективы такого спора возможна, но не в рамках сторублевой консультации. При этом в любом случае рекомендую с ним договориться, обосновав ему то, что независимо от его права на отказ от услуги, Ваши расходы должны быть Вам оплачены, как то велит ст. 782 ГК РФ, где указано:
Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услугСпросить1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов...
Статья 307 Гражданского кодекса РФ.
1. В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
2. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в ГК РФ.
Плохо, что не был заключен договор, поэтому Вас сейчас нужно собрать как можно больше доказательств о намерении клиента создать сайт, это смс переписка, любые иные сообщения в соцсетях, результат вашей работы (если возможно), распечатку телефонных разговоров тоже возьмите у оператора, есть свидетели и их привлеките. Нужно доказать, что и без договора была договоренность оказать услугу.
СпроситьЗа мошенничество ст 159 УК РФ подают заявление в полицию В ваших же действиях нет состава этого преступления Поэтому полиция не возбудит уголовного дела за мошенничество
Поэтому с вас полученные деньги можно взыскать только путем подачи иска о возврате неосновательного обогащения стст 1102 ГК РФ
Чтобы суд отказал в удовлетворении этого иска вам согласно ст 65 АПК РФ нужно предъявлять суду доказательства того что вы сделали.
Спросить
В Ваших действиях нет уголовного состава (ст.159 УК РФ)., это гражданские правоотношения.
Даже если заказчик и обратится в полицию, проведут проверку, возьмут с Вас объяснение и откажут в возбуждении уголовного деда.
Пусть обращается в суд. Даже если и не был составлен договор, в Вашем случае есть определенные обязательства, которые Вы должны были исполнить. В суде придется обосновать отказ от исполнения данных обязательств.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
ГК РФ Статья 309. Общие положения
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями
3. Предусмотренное настоящим Кодексом, другим законом, иным правовым актом или договором право на односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, или на одностороннее изменение условий такого обязательства может быть обусловлено по соглашению сторон необходимостью выплаты определенной денежной суммы другой стороне обязательства.
Всего хорошего.
СпроситьВ Ваших действиях нет никакого мошенничества, ст.159 УК РФ. Если будет заявление в полиции, то его, конечно, рассмотрят и откажут в возбуждении уголовного дела. Так как у Вас гражданско-правовые отношения.
Что касается Ваших взаимоотношений с заказчиком, то это предмет судебного спора. Если между Вами нет договора, в котором все прописано, то это усложнит возможность заказчику взыскать с Вас деньги даже в судебном порядке. Если Вы считаете, что со своей стороны сделали все так, как должны были сделать, а недоделали по причинам, от Вас не зависящим, то можете отказывать в возврате денег. Так и поясняйте, что часть вознаграждения, которую Вам перевели на карту, Вы отработали. Пусть обращается в суд и доказывает. Ст.55,56 ГПК РФ. удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Иван Владимирович!
В соответствии со ст. 782 Гражданского кодекса РФ заказчик вправе отказаться от услуги (работы) любое время при оплате исполнителю фактических расходов, связанных с исполнением услуги. Поэтому Вы имеете право оставить себе фактические расходы на исполнение заказа. Но бремя доказывания фактических расходов возлагается на Вас.
Спросить
Уважаемый Иван Владимирович г. Барнаул!
Согласно ст.309 Гражданского кодекса РФ «Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями».
Также согласно ст.310 Гражданского кодекса РФ «Односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом».
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- вы имеете право требовать оплаты с Заказчика за фактически выполненную работу.
Но при этом, рекомендую вам направить ценным письмом с уведомлением подписанный с вашей стороны проект Акт сдачи-приёмки выполненных работ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 19.10.2017 г.
Спросить
Добры день.
В данном случае состава мошенничества не усматривается согласно ст.159 УК РФ.Поскольку не было письменного договора на проведение работ, вашей вины и ответственности практически нет в неисполнении работ.
Пусть в суде доказывает
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вы не обязаны ничего возвращать. Заказчик сам отказался от исполнения договора, хоть он и не был подписан. В подтверждение заключения договора у вас есть переписка, а также перевод денежных средств. Заказчик действовал недобросовестно. Смотрите статьи 1; 10; 162; 309 Гражданского кодекса РФ.
СпроситьДобрый день. Мошенничества точно нет. Другая сторона может обратиться в суд с заявленем о взыскании с вас денежных средств. Какую линию зашиты он выберет, пока неизвестно. Либо неосновательное обогащение либо отказ от исполнения по договору (незаконченному) . В случае проигрыша (что маловероятно и вполне возможно-это зависит от вашей защиты) вам придётся вернуть аванс, проценты (сумма будет очень маленькая), судебные расходы если заявят) и госпошлину (зависит от суммы иска, если это 10000, то госпошлина около 500 рублей)
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Иван еще раз.
неважно что он перевел Вам деньги, как тут уверяет коллега, этоне является фактом заключения договора (практика судебная об этом говорит).
Надо, чтоб был подписан хоть один акт, тогда в суде можно было бы признать факт заключения договора.
Тут же он обратится в суд и взыщет с Вас неосновательное обогащение
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьНу у вас же остался договор, который не подписан, а также перевод с его данных на вашу карту тоже доказательство того, что сделка состоялась, а то что у заказчика пошли прихоти, ни кто не виноват.
А далее статью 438 ГК РФ.вам уже сказали на что сосаться.
СпроситьТо что с вас непременно что то взыщут-это всего лишь частное мнение одного юриста В ответе есть и мнения других юристов Но вам как я уже отвечал нужно будет доказывать в суде, что вы сделали часть работы по заданию фирмы На этот счет могут быть и свидетели подтвердить.
СпроситьХоть миллион. Дело в том, что при отсутствии доказательств передачи денег (расписка, переписка и прочее), Вам в суде откажут и все.
Спросить
День добрый, если размер долга превышает 1 тыс. рублей по закону требуется письменная форма-расписка--если нет увы не сможете взыскать в судебном порядке.
Спросить
Надежда Александровна, очень сложно без расписки доказать что деньги передавались. Нужны хотя бы свидетели. Всего вам наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Если нет письменной долговой расписки, то не сможете доказать факт заключения договора займа, а также взыскать долг в судебном порядке.
Спросить
Если нет расписки, Вы попросту не сможете доказать, что вообще давали в долг определённую сумму, если нет других доказательств. На свидетельские показания ссылаться нельзя, если письменная форма сделки не соблюдена.
Спросить
Здравствуйте!
Расписка обязательна, так как без неё Вы не сможете взыскать денежные средства, в судебном порядке.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Надежд Александровна.
К сожалению, даже при такой сумме нужно подтверждение того, что передавались в долг деньги.
СпроситьСогласно ст 808 ГК РФ 1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы. 2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Если у Вас нет расписки, необходимы конкретные доказательства передачи данной суммы в долг, т.е. признание долга. Возможно есть перписка, смс и т.д.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Направьте досудебную претензию по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
ГК РФ Статья 161. Сделки, совершаемые в простой письменной формеСпросить1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:
2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.
ГК РФ Статья 808. Форма договора займа
1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Добрый день! Расписка необходима в любом случае, даже, если 10 рублей берете.. Иначе не сможете ничего взыскать в судебном порядке.
Спросить
Добрый день, может у вас есть переписка в соц сети? Теперь суд Ее принимает при правильном оформлении. Чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
Надежда Александровна. Требования суда-письменное доказательство. Свидетели не принимаются. Очень жаль. Только совесть.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьИмеет ли устный договор юридическую силу?
Если сумма договора 25 тыс рублей
И исполнение договора происходит не сразу, а в течение 10 дней
И истец постоянно меняет в суде условия договора.
ГК РФ Статья 162. Последствия несоблюдения простой письменной формы сделки
1. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.
СпроситьДА, ИМЕЕТ, ОДНАКО ПОСКОЛЬКУ СУММА СДЕЛКИ ПРЕВЫШАЕТ 10 000 РУБ, ТО ВЫ ЛИШЕНЫ ВОЗМОЖНОСТИ ССЫЛАТЬСЯ НА СВИДЕТЕЛЬСКИЕ ПОКАЗАНИЯ.
Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства (пункт 1 статьи 162 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 162 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено,
что несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в
случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские
показания, но не лишает их права приводить письменные и другие
доказательства (пункт 1).
В случаях, прямо указанных в законе или в соглашении сторон,
несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность
(пункт 2).
Таким образом, если иное прямо не предусмотрено законом, несоблюдение
простой письменной формы не влечет недействительности договора, а лишь
ограничивает стороны в средствах доказывания.
Спросить
