Как решить проблему невыплаты задолженности заработной платы и получить свои деньги
• г. Нижний Новгород
Я не трудоустроена собираюсь уходить с работы сразу все деньги которые мне должны не хотят отдавать что мне делать и куда обратиться.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
19.11.2016, 14:24,
г. Санкт-Петербург
Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Других вариантов нет, прокуратура и трудовая инспекция Вам не помогут, говорю сразу.
Спросить19.11.2016, 14:25,
г. Ейск
Добрый день! Работодатель обязан рассчитаться с увольняемым работником в день увольнения. Можете написать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и направить в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Эдуард Т.
23.05.2016, 16:09
Обязан ли работодатель платить зарплату если я не работаю? Просто нет работы и я сижу дома. Оформлен официально.
Читать ответы (3)
Алиса
29.10.2020, 11:44
Что делать, если работодатель обвиняет в недостаче и удерживает зарплату?
Читать ответы (4)
Сергей
10.08.2020, 07:49
Я работаю четвёртый месяц не официально. Хочу уйти, имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели?
Читать ответы (2)
Леха
18.03.2016, 17:46
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату дальнобойщику - советы и рекомендации
Читать ответы (2)
Дмитрий
29.04.2019, 10:07
Что делать, если человек не возвращает деньги после несоблюдения обещания выполнить работу без расписки?
Читать ответы (8)
Евгений
26.01.2019, 18:15
Уволился с работы, не отдают трудовую книжку. И говорит что ещё и должен денег, хотя должны мне. подскажите пожалуйста что делать?
Читать ответы (1)
Дмитрий
29.09.2015, 02:08
Ухожу в армию. Можно ли одежду, в которой я поеду не отдавать? (И как это будет выглядеть, куда деть, что делать с ней)
Читать ответы (3)