Работодатель уволен по решению суда, но допустил задержку в исполнении - возбуждено уголовное дело, где указана неправильная дата увольнения
По решению суда работодатель обязан уволить 07.11.2014 г. но в течении 2 лет и 10 дней работодатель не исполнил решение суда осп индустриального района г Барнаула возбудило уголовное дело в отношении ответчика ст.315 УК РФ работодатель в судебном заседании соизволил исполнить решение суда и выдает трудовую книжку. Дата выдачи трудовой и приказ об увольнении с датой 17.11.2016 г. но дата с которой я уволен стоит в приказе и в записи трудовой книжки 07.11.2014 г. насколько мне известно согласно п.35 постановления правительства РФ от 16.04.2003 г №225 всё о трудовых книжках датой днём увольнения считается день выдачи трудовой книжки издаётся новый приказ об увольнении с изменённой датой на дату выдачи трудовой книжки и вносится новая запись об увольнении. Работодатель ссылается на дату указанную в решении суда, но суд не предполагал что работодатель будет скрываться от судебных приставов 2 года. Какая дата должна стоять в приказе об увольнении и в записи трудовой? С уважением Виктор.
Работодатель ссылается на дату указанную в решении суда, но суд не предполагал что работодатель будет скрываться от судебных приставов 2 года. Какая дата должна стоять в приказе об увольнении и в записи трудовой? С уважением Виктор.
Добрый вечер! В связи с тем, что решения такого рода не подлежат немедленному исполнению (если иное не указано в самом решении), то работодатель должен был уволить Вас по вступлении решения в законную силу датой 07.11.2014 - это дата увольнения и она не зависит от даты выдачи трудовой книжки. Между тем, запись о выдаче трудовой книжки должна быть фактической, то есть Вы должны были поставить дату, когда Вы фактически получили трудовую книжку. Это значит, что за 2 года, которые трудовая книжка находилась у работодателя, Вы вправе потребовать компенсацию в судебном порядке.
Спросить
День прекращения срочного трудового договора при выходе основного сотрудника приходится приходится на время нахождения временного сотрудника на больничном по биру, трудовую в этот же день отдать не могут, т.к. она находится в другом городе. Получается работодатель должен дополнительно оплатить то время которое не отдавал и трудовую и ново датой поставить дату получения трудовой книжки.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 О трудовых книжках, а также ст. 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (у работодателя наступает материальная ответственность перед работником, в связи с лишением последнего возможности трудиться). В этом случае днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника и ставится соответствующая дата. Ранее внесенная в трудовую книжку запись признается недействительной.
А если издается новый приказ, то предыдущий же теряет силу и получается день прекращения договора не совпадает с днем выхода основного сотрудника? Получается что даже ту же самую запись работодатель внести не сможет и увольнение можно признать недействительным?
К вопросу 1569650. Отвечал Соколов Дмитрий Геннадиевич. (Ответ: Датой увольнения является дата увольнения, а не дата выдачи трудовой книжки. Компенсацию за невыдачу в срок Вы получили.)
Уважаемый Дмитрий Геннадиевич! Значит п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (УТВЕРЖДЕНЫ Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225), в котором говорится:
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами., уже не действует?
Вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки доказана судом. Прошу ответить. Очень важно.
Скажите в ТК РФ где точно это прописано?-В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления). О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.
В течение 1,5 лет после увольнения администрация не выдавала трудовую книжку, ссылаясь на непреодолимые обстоятельства. Дубликат трудовой книжки тоже отказывались выписывать. По решению суда трудовая книжка была изъята судебным приставом, спустя 1,5 года.
Какая дата увольнения должна быть проставлена в трудовой книжке - дата полуторагодовой давности или дата выдачи (изъятия) трудовой книжки?
Компенсация неполученного заработка в связи с незаконным лишением трудиться выплачена полностью за 1,5 года по решению суда.
Прошу сослаться на нормативные документы и статьи закона.
Спасибо.
День прекращения срочного трудового договора при выходе основного сотрудника приходится приходится на время нахождения временного сотрудника на больничном по биру, трудовую в этот же день отдать не могут, т.к. она находится в другом городе. Получается работодатель должен дополнительно оплатить то время которое не отдавал и трудовую и ново датой поставить дату получения трудовой книжки, но при этом получается, что тогда и прекращение договора можно признать недествительным, т.к. датой будет уже не тот день, правильно я понимаю?
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 О трудовых книжках, а также ст. 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (у работодателя наступает материальная ответственность перед работником, в связи с лишением последнего возможности трудиться). В этом случае днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника и ставится соответствующая дата. Ранее внесенная в трудовую книжку запись признается недействительной.
Уволен сотрудник. Суд признал увольнение незаконным. Подана кассационная жалоба. Должна ли вноситься в трудовую книжку запись об отмене прикиза об увольнении по решению суда или нужно подождать решение по кассационной жалобе.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
По решению суда я восстановлена на работе. Суд также обязал ответчика выдать мне дубликат трудовой книжки без записи об увольнении. Однако прошло два месяца и сегодня я получила копию той же трудовой книжки (по моему заявлению), только с записью о том, что запись об увольнении считать недействительной. Дубликат моей трудовой книжки никто и не думал делать. Уважаемые юристы! Нужно ли было получать отдельный исполнительный лист. Где было бы указано - выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, т.к. написано в решении суда?
В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки?
Нарушил ли в данной случае работодатель закон в виде неисполнения решения суда?
Просто устраиваюсь на другую работу и срочно надо принести копию... Спасибо.
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я проработала в ООО организации с 1 октября 2015 года по 17 мая 2016 года. 17 МАЯ 2016 г считается фактическим днём увольнения. Трудовая книжка мне не возвращена до сих пор. Я подала иск в суд но и там пока нет продвижения по причине того что не удаётся разыскать официальный адрес организации. Должен ли бывший работодатель исправить запись даты моего увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки? Если запись должна будет исправлена, значит согласно записи до фактической выдачи трудовой я считаюсь ещё официально работником организации. Кроме компенсации за задержку трудовой книжки на какие выплаты я ещё имею право за период с 17 мая по фактический день выдачи трудовой книжки? Спасибо!
