Как защитить себя от ультиматума на работе и сохранить право выбора без угроз и давления?

19.11.2016, 18:21

• г. Красноярск

Мой вопрос заключается в том, что на работе (трудоустроена официально и моим непосредственно начальником являеаювтся заведующий кафедрой) заместитель деректора вуза требует уйти с моей ставки у зам. кафедрой и перейти под руководство именно заместителя директора. Работа у зам директора предстоит крайне нервная, что не совместимо с состоянием моего здоровья (требуется лечение гормональных препарвтами). Предстоит разговор с зам директором, в котором я откажусь от ставки. Скорее всего меня поставят перед выбором: либо идти на эту ставку либо увольнять. Как защитить себя от этого ультиматум. Как отстоять свое право выбора остаться на своем рабочем месте без угроз? Может быть предупредить о наличие диктофона, чтобы не грублю и не угрожали и не вынуждают уволиться?

Читать ответы (2)

Зам директора
Заместитель директора
О состоянии здоровья

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

19.11.2016, 20:04,

г. Москва

Вас никто не может силой заставить подписать соглашение об изменении трудового договора в части изменения должности. Ст. 72.1 ТК РФ. Все угрозы это пустое. Для любого увольнения по инициативе работодателя должны быть законные (установленные законом) основания. И любое можно оспорить в суде.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

19.11.2016, 22:44,

г. Красноярск

Здравствуйте, Юлия. Если будут требоваться юридические услуги. Обращайтесь.

При разговоре несомненно пользуйтесь диктофоном (сотовым телефоном).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России