Неправильное начисление зарплаты без учета надбавки за интенсивный труд - аргументация на основе норм права
Кроме зарплаты есть надбавка за интенсивный труд. Был значительную часть месяца в командировке. При начислении зарплаты бухгалтерия произвела расчёт "по среднему" без учёта надбавки за интенсивный труд. Правильно ли это? Прошу аргументировать - сослаться на норму права.
Спасибо.
При начислении зарплаты бухгалтерия произвела расчёт "по среднему" без учёта надбавки за интенсивный труд
Нужно смотреть Положение о премировании, приказы, чтобы ответить на ваш вопрос.
СпроситьВсе правильно. В период нахождения в командировке работнику заработная плата за труд не выплачивается, а потому нет никаких надбавок и доплат. На период нахождения в ней за работником сохраняется средний заработок, рассчитанный за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором это сохранение производится. А вот в средний заработок включаются все выплаты за расчетный период, включая надбавки. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Недоплата стимулирующих выплат за командировку - правомерно ли это?
Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
