Может ли руководство требовать увольнения без письменного подтверждения трудового договора?

Подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Это самый эффективный путь.

Здравствуйте! Конечно, незаконно, если Вы официально не трудоустроены, то и писать заявление на увольнение не обязаны. Пригрозите обращением в прокуратуру и в суд о признании трудовых отношений, взыскании долга по зарплате.

Здравствуйте, Валерий!

Значит, вам придется или смириться с произволом работодателя, или в судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений. Если вы не отступите, если решите, что будете защищать свои права, то сейчас как можно быстрее и в как можно большем количестве собирайте документальные доказательства того, что действительно работаете на данного работодателя. Не обращайте внимания на свидетелей, собирайте документы. Любые, лишь бы это были бумаги организации и на них значилось ваше имя. Чеки, ордера, расписки, распоряжения, графики работ, копируйте страницы журналов учета, что угодно.

Затем с этими доказательствами вы обращаетесь в суд (это совсем несложно и бесплатно) с иском о признании факта наличия трудовых отношений и о взыскании невыплаченной заработной платы. Образцы исков посмотрите в Сети. Если документальная доказательная база будет весомой и убедительной, а у работодателя не окажется вашей подписи в получении предыдущих зарплат, можно потребовать заработную плату за все время работы.

Обратитесь в инспекцию труда с просьбой помочь доказать факт наличия трудовых отношений. Не говорите, что сразу были согласны работать неофициально, скажите, что работодатель обещал с самого начала оформить вас как положено, но время идет, оформления нет, а теперь и вовсе отказывает в официальном приеме на работу. Попросите сохранить ваше обращение в тайне от работодателя, у вас есть такое право, ГИТ обязана его удовлетворить. ГИТ может направить в организацию инспектора, который обнаружит вас на рабочем месте и зафиксирует факт работы. После этого, во-первых, с работодателем можно будет говорить на других условиях, а во-вторых, свидетельство ГИТ будет аргументом в суде, если работодатель не поймет с первого раза.

Без доказательств в суд идти нельзя. Всего доброго!