При увольнении в конце последнего рабочего дня мне сказали, что нужен вкладыш к трудовой книжке и мне нужно его купить.
При увольнении в конце последнего рабочего дня мне сказали, что нужен вкладыш к трудовой книжке и мне нужно его купить. Т.е. мне еще раз к ним тащиться придется. Я уже куплю, приду, лишь бы оформили все скорее. У меня вопрос - чисто чтоб знать и может быть на место их поставить. На ком лежит обязанность по покупке вкладыша? На работнике или на фирме? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Наталья !
Во-превых, Вы лучше ознакомиться внимательно с положением статьи 84.1 Тру- дового кодекса РФ, далее ТК ( см. ниже выписку из этой статьи):
Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника рабо- тодатель о б я з а н выдать ему надлежащим образом заверенную копию указан- ного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекраще- нии трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произ- водится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ
ДЕНЬ РАБОТЫ работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федераль-
ным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель о б я з а н выдать работ-
нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдатьему за- веренные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового до-
говора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо о т к а з о м от ее получе-
ния, работодатель о б я з а н направить работнику уведомление о необходимос-
ти явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от от-
ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения по- следнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового договора возможны раз-
личные правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на работе и взы- скания с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул, но и за моральный ущерб.
Во-вторых, согласно п.38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовле-
ния бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утверждённых
Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., в случае если в
трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же по-
рядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
Также согласно п.39 указанных Павил при выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.
Согласно п.47 Правил установлено, что при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель в з и м а е т с него плату, размер которой оп- ределяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.
Таким образом, за вкладыш в трудовую книжку Вы обязаны заплатить своему ра-
ботодателю.
Если желаете, я Вам могу по эл. почте выслать указанные выше Правила, которые
необходимо знать всем работникам, что бы лучше защищать свои трудовые права.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
При оформлении трудовой книжки (как и вкладыша в нее) работодатель взимает с работника плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение бланков. Оплата производится через кассу организации, либо стоимость бланка удерживается из заработной платы работника. Удержание стоимости бланка из заработной платы работника возможно только по его письменному заявлению. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее вносится запись о выдаче работнику трудовой книжки (либо вкладыша в трудовую книжку), и таким образом происходит списание бланка строгой отчетности.
Спросить
Помогите разобраться. Ситуация в следующем: Мне оформили новый вкладыш в компании где я работала, там только одна запись этой компании. Но дата заполнения на титульном листе вкладыша 27 число, а дата приказа о приеме 28 число и запись о приеме сделана от 28 числа, т.е. получается дата вкладыша раньше чем дата приказа о приеме когда работник фактически приступил к работе. Может ли вкладыш по этой причите быть признан недействительным? Согласно правилам ведения труд. Книжек - дата оформления вкладыша может быть на 5 дней быть моложе, т.е. если бы дата оформления вкладыша была например 28, 29,30 числа - вопросов бы не было. А так получается что выписан вкладыш когдачеловек не приступил к работе. На титульном листе самой трудовой книжке успели поставить штамп Вкладыш выдан № и серия. Насколько это серьезно и надо ли вместо него выписывать дубликат вкладыша?
Вот если бы этой записи не было (например, не успели еще поставить штамп «вкладыш выдан» и заметили ошибку во вкладыше), тогда надо просто аннулировать вкладыш и выписать новый, а уж после, проверив все, поставить штамп «Вкладыш выдан №...».
Если надо признать этот вкладыш недействительным и вписать дубликат вкладыша, то как быть со штампом на титульном листе самой трудовой книжке Вкладыш выдан № и серия? О таких исправлениях ни слова в Инструкции по заполнению трудовых и вкладышей к ним»
Спасибо.
На одной из работ потеряли мою трудовую книжку, на смену трудовой книжке мне сделали вкладыш. После этого я сам востанавливал трудовую книжку сделал дубликат, спустя приехал на то место работы где завели вкладыш и сказал что бы мне перенесли запись из вкладыша в трудовую книжку, на что мне ответили что вкладыш и так действителен и это делать не обязательно. Все придидущие работодатели после этого стали вносить записи не в трудовую книжку, а во вкладыш. Сейчас я хочу устроиться на новое место работы, но там мне говорят что как так может быть, что вкладыш заведен раньше чем трудовая книжка (тому подтверждение даты на вкладыше и в трудовой книжке) они говорят мне что я теряю весь стаж работы который написан во вкладыше. Как мне быть? Это на самом деле так что у меня теряется стаж работы? Помогите пожалуйста!
Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?
Добрый день! Может ли работодатель узнать предыдущее место работы? Трудовая книжка имеется, но в ней запись с предпоследнего мета работы. Последнее место работы отражено во вкладыше. Не хочу его (место работы)показывать, и еще в трудовой есть запись о выдаче вкладыша. Или можно предоставить другой вкладыш, что трудился допустим продавцом/водителем в фирме №__? может ли работодатель это узнать? И каковы последствия?
Каким образом поступить, такая ситуация: наша организация внесла неверную запись сотруднику во вкладыш трудовой книжки, она была единственной записью в этом вкладыше, вкладыш выдавался нашей организацией, на титульном листе трудовой книжки работника указаны реквизиты данного вкладыша, сотрудник просит заменить вкладыш, как нам правильно поступить?
Как поступить в следующей ситуации: при заполнении вкладыша в трудовую книжку работника в имени допустила ошибку, а внутри трудовой книжки уже сделала запись Выдан вкладыш, серия и номер. Хочу купить новый вкладыш, а как исправить № и серию. Что делать?
При заполнении вкладыша к трудовой книжке:
1.надо ли в этом вкладыше указывать номер труд. Книжки, к которой он выдаётся (если, да, то-где)?
2.нумерация записей сквозная? (в труд. Кн.последняя запись №30, вкладыш начин. С №31 или с №1?).
Спасибо.
С уважением,
Если в трудовой книжке на титульном листе значится один номер вкладыша, а пришит вкладыш с другим номером. Отчисления в ПФ по записям во вкладыше производились (вкладыш после 2004 г.. Может ли это несопадение повлиять на оформлении пенсии?
В 2004 году к трудовой книжке был выдан вкладыш. Только сегодня увидела, что во вкладыше неверно указана дата рождения. Вкладыш оформляли на старой работе. Хотела сделать исправление, т.е. на обложке трудовой книжки написать: Дата 00.00.0000 исправлена на дату 11.11.11 на основании свидетельства о рождении серия 000 № 0000. Поставить роспись и печать с нынешней работы. Но увидела, что нет штампа о выдаче вкладыша. Что делать в этом случае? Можно ли от руки написать Выдан вкладыш, серия и номер (нужна ли подпись и печать с нынешней организации, или печать старой организации, где и оформляли вкладыш. Или вообще печать не нужна?) А затем как правильно написать, что во вкладыше сделаны исправления?
Нужно внести запись об увольнении во вкладыш трудовой книжки. Это будет первая запись во вкладыше, соответственно последняя запись в ТК о приеме. Вопрос: нужно ли писать (ставить штамп) организации во вкладыше перед записью об увольнении.
