Как вернуть неполученную зарплату за 2008/2009 учебный год, если начисление шло неправильно в малокомплектной школе?

₽ VIP

Здравствуйте Елена.

Срок на обращение в суд по трудовому спору установлен в три месяца со дня кода работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если вы уже не работаете в этой организации, то восстановить права проблематично.

Если продолжаете работать, то ваша позиция должна быть такой - "обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату сохраняется постоянно, поэтому и недоначисленную з-плату мне должны всегда, пока я работаю там".

Немного коряво сформулировано, но поищите в И-нете статьи Миронова на эту тему, это эксперт по трудовому праву, у него все это расписано прекрасно.

Здравствуйте Елена !

В своём очень серъёзном юрзапросе Вы не указали важной информации, а именно, Вы работаете у того работодателя, который Вам произвёл неправильное начисление заработной платы, или не работаете. От этого и будет зависеть юридический ответ на Ваш юридический запрос.

Так, если Вы не работаете у этого работодателя, то в случае обращения в Суд, Вам в данном случае следует помнить о сроках обращения в Суд, которые установлены статьёй 392 Трудового кодекс а РФ, далее ТК.

Так, согласно статьи 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разреше-

нием индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольне-

нении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольне-

нии либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом по ходатайству истца.

Если Вы работаете у этого работодателя и в настоящий период, то сроков исковой

давности по истребованию не выплаченной заработной платы не существует, толь-

ко нужно доказать то, что Вам действительно неправильно начисляли заработную

плату.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации по данному вопросу в пункте 56

своего Постановления № 2 от 17 марта 2004 года разъяснил следующее:

"При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора".

Если желаете, я Вам вышлю по эл. почте Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. для более детального ознакомления с ним.

Всего Вам доброго.