Проблемы с увольнением - как поступить, если работодатель отказывается принять заявление?

• г. Ульяновск

Работаю у ип продавцом, в одном магазине 2 отдела с общим входом, залом и т.д. 2 продавца в одном отделе и 2 продавца в другом. С напарницей 03.11. попытались отдать заявление на увольнение ип он не принял, сказал что у него сейчас нет времени делать ревизию, мы отправили почтой заказное с уведомлением, но без описи вложения.05.11. была неудачная попытка вручения сегодня 20.11. нужно ли мне ждать ревизию и открывать с другими продавцами магазин (ключи у них-они одни открывать отказываются) или не выходить на работу?

Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Светлана.

Согласно ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. После истечения срока отработки, Вы имеете право не выходить на работу.

Спросить
Пожаловаться

Документально факт подачи заявления Вы подтвердить не можете. В соответствии со статьей 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Следовательно, ждите ревизию, выходите на работу. Чтобы без Вас ничего не пропало и потом с Вас же не взыскали. Но попытку вручить заявление об увольнении повторите и, желательно, успешно.

Спросить
Пожаловаться

Добрый день! Отправьте почтой с уведомлением, описью. Может у работодателя есть секретарь, помощник, который выполняет его поручения и может за него принять ваше заявление.

Спросить
Пожаловаться

Магазин разделён на 2 предприятия-ип и ооо. есть 2 кассы. Вопрос-может ли 1 продавец обслуживать и ип и ооо.

У ИП 2 продавца - кассира, работающих посменно. С ними должны заключаться договора индивидуальной материальной ответственности и при смене они должны подписывать акты приемки-передачи кассы и товара? Или нужен договор коллективной мат ответственности?

Я ИП. У меня две торговые точки Но нет наемного труда, на второй точке работает муж. Что мне отвечать налоговым инспекторам? Законно ли это? Муж пенсионер МВД.

В магазине 2 продавца с коллективной материальной ответственностью, при сменном графике 2 дня через 2, рабочий день с 10.00 до 22.00. Один продавец уходит на больничный. Заболевание (онкология) предполагает длительное отсутствие на рабочем месте (до года. ) Один продавце не сможет столько времени работать без выходных. Как правильно провести ревизию в отсутствие второго материально-ответственного лица и взять другого продавца? Какие документы нужно при этом оформить? Нужно ли брать согласие продавца для проведения ревизии без нее?

Проблема такая работаю в магазине одежды с двумя продовцами хозяйка магазина провела ревизию и окозалось что недостача составляет 116 т.р и на меня написали на одну заявление милицию как я являюсь старшем продовцом в милиции пугают угрожают что посадят как мне быть и куда жаловаться если я не в чём не виновата и не прчастна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение